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快訊：銀行理財子公司“撒網(wǎng)”權益類人才

2019-09-24 15:08:30來源：證券日報

商業(yè)銀行理財子公司配套監(jiān)管細則漸次落地

。9月20日

，中國銀保監(jiān)會發(fā)布《商業(yè)銀行理財子公司凈資本管理辦法(試行)(征求意見稿)》(以下簡稱《...

商業(yè)銀行理財子公司配套監(jiān)管細則漸次落地。9月20日

，中國銀保監(jiān)會發(fā)布《商業(yè)銀行理財子公司凈資本管理辦法(試行)(征求意見稿)》(以下簡稱《辦法》)

。《辦法》對理財子公司的自有資金投資

、理財業(yè)務及其他業(yè)務所投資的各類資產(chǎn)賦予的風險系數(shù)

，尤其是對理財資金投資股票、債券等標準化資產(chǎn)所設置的風險系數(shù)為0

，引導理財子公司堅守資管主業(yè)

，真正成為直接融資市場重要的長期機構參與者。

“兵馬未動

，糧草先行”。一系列政策鼓勵商業(yè)銀行在權益投資市場顯伸手

，而從固定收益到凈值型理財轉(zhuǎn)型的路上

，商業(yè)銀行早已鉚足了勁招聘權益類投研人才?div id="d48novz" class="flower left">

！蹲C券日報》記者注意到

，進入9月份，多家銀行理財子公司仍陸續(xù)在官網(wǎng)

、官微等多種渠道張榜招人

。所招聘人員大多數(shù)屬于公司高層負責人

，在學歷以及工作年限等方面要求比較高

，而對應職位給出的待遇也相對較高。其中，首席權益投資官一職

，給出的年薪待遇最高達到480萬元

。

恒豐銀行戰(zhàn)略發(fā)展部研究員王麗娟在接受《證券日報》記者采訪時表示,銀行理財子公司作為一種新的金融業(yè)態(tài)，各方面人才都存在一定的需求缺口

，而在權益投研人才這塊的需求可能更大

。主要原因是

，第一

，現(xiàn)有人員缺乏權益類投研經(jīng)驗。第二

，政策鼓勵研發(fā)混合類和權益類產(chǎn)品

。第三，日趨激烈的競爭環(huán)境需要研發(fā)更有競爭力的產(chǎn)品

。

不少券商分析師稱

，《辦法》通過設定不同的風險系數(shù)來引導理財子公司的業(yè)務方向

。為銀行理財子公司投資混合類和權益類產(chǎn)品創(chuàng)造了有利條件

，對于把理財子公司培育成穩(wěn)健成熟的機構投資者有重要意義。

銀行理財子公司籌備之初

，其人才的招聘就一直是業(yè)內(nèi)人士關注的重點

。近日，《證券日報》記者在各大招聘網(wǎng)站以及銀行官網(wǎng)上的社會招聘頻道發(fā)現(xiàn)

，權益類投研人才仍是銀行理財子公司需求最旺盛的人才類型之一

，有很多中高層管理崗位“虛位以待”

。

如招銀理財8月30日在微信公眾號對外公開招聘五名領軍人才，包括首席權益投資官

、固定收益首席投資官

、量化衍生品首席投資官、首席風險官

、首席信息官

。另外，在市場板塊

、投研交板塊

、風控板塊

、IT及運營板塊招聘資深專業(yè)人才

，其中投研交板塊招聘的崗位和人數(shù)最多，主要包括固定收益、權益投資

、量化衍生品

、跨境投資、另類投資

、項目投資等8位負責人

。

近日

，記者查詢獵聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)

，該網(wǎng)站上涉及銀行理財子公司的招聘信息共41條，均為匿名招聘

。記者發(fā)現(xiàn)

，在學歷以及工作年限等方面，銀行理財子公司對權益投研人才的要求比較高：學歷一般要求碩士及以上

，工作年限要求短則5年以上

，長則10年以上。另外

，記者注意到

，其招聘人員除投資經(jīng)理外，總監(jiān)

、投資官及重要部門負責人等較多

。而理財子公司對該類職位給出的年薪少則幾十萬元，高則數(shù)百萬元

。

例如：某銀行理財子公司招聘股票與量化投資部部門負責人

，開出的薪酬為年薪60萬元-96萬元之間，主要負責制定公司二級市場股票

、基金等權益類資產(chǎn)的規(guī)則制度、業(yè)務流程等各類業(yè)務管理規(guī)范;負責制定權益投資類資產(chǎn)的總體投資策略

、投資標準

、交易結構及投資方案;負責根據(jù)投資者需求，設計權益類理財產(chǎn)品或股債混合類理財產(chǎn)品

，并對產(chǎn)品業(yè)績負責

。同時，該崗位要求原則上具有8年及以上領先金融機構相關領域工作經(jīng)驗

，3年及以上行業(yè)內(nèi)管理經(jīng)驗;原則上畢業(yè)于國內(nèi)211/985高效或權威排名國外前100院校

，全日制碩士及以上學歷

。而另有理財子公司

，對首席權益投資官一職給出的年薪上限達到480萬元。

去年資管新規(guī)、理財新規(guī)相繼落地后

，商業(yè)銀行積極籌備設立理財子公司

。據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，截至目前

，五家國有大型的理財子公司均已開業(yè)

。另有光大銀行

、招商銀行

、郵儲銀行、興業(yè)銀行

、寧波銀行

、杭州銀行、徽商銀行等銀行獲批籌建理財子公司

。此外

，還有21家銀行發(fā)布了擬設立銀行理財子公司的公告。

具體來看

，從獲批的理財子公司來看

，其公告的注冊資金從10億元至160億元不等。從已開業(yè)的五家理財子公司發(fā)行的產(chǎn)品情況來看

，銀行理財子公司短期產(chǎn)品配置仍以固收類為主

，同時積極探索權益、多元等多類型產(chǎn)品和資產(chǎn)配置策略

。

事實上

，為了儲備獨立理財子公司所需的人才，商業(yè)銀行資管部公開及私下的“招兵買馬”從未停止過

。從各銀行資管部的招聘公告上看

，未來銀行理財子公司的人才需求覆蓋投研、會計核算及IT

、運營、產(chǎn)品研發(fā)及管理

、風控、審查審批

、合規(guī)

、銷售渠道及管理等各個方面，人才缺口巨大

。從記者了解到的情況看

，多數(shù)銀行理財子公司在投研崗位方面加大了招聘力度，增加了投研人員配置，尤其在權益投資方面

。

平安證券指出，《辦法》是資管新規(guī)的補充和落地

，一方面劃定資本底線

，保障理財業(yè)務開展風險可控;另一方面通過設定與理財子公司業(yè)務模式和風險特征相適應的業(yè)務風險權重，引導資金配置標準化資產(chǎn)

，實現(xiàn)理財業(yè)務轉(zhuǎn)型的平穩(wěn)過渡

。

王麗娟表示,銀行理財子公司現(xiàn)有人員多來自母體商業(yè)銀行原資產(chǎn)管理部，這部分人員比較擅長債券投資

，而缺乏對權益類產(chǎn)品的經(jīng)驗積累

，所以加大這方面人才招聘力度。

責任編輯：孫知兵

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