首頁(yè) > 資訊 > 科技 > 正文

消息：賦予科技人員項(xiàng)目管理權(quán) 能否確保高質(zhì)量成果

2019-08-29 11:41:50來(lái)源：科技日?qǐng)?bào)

總的指導(dǎo)思想

，就是在宏觀和整體上管住，發(fā)揮科研單位和科技人員的積極性

、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。對(duì)于近日六部門發(fā)布的《關(guān)于擴(kuò)大高校和科研院...

“總的指導(dǎo)思想

，就是在宏觀和整體上管住

，發(fā)揮科研單位和科技人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

。” 對(duì)于近日六部門發(fā)布的《關(guān)于擴(kuò)大高校和科研院所科研相關(guān)自主權(quán)的若干意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)

，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)常務(wù)副校長(zhǎng)徐飛表示，它的價(jià)值取向非常明確

，就是最大限度解放生產(chǎn)力

，著重強(qiáng)調(diào)遵循科研規(guī)律。

《意見(jiàn)》提出

，要改革對(duì)高校的評(píng)價(jià)方式

，減少過(guò)程管理;高校和科研院所要在研究生招生計(jì)劃分配中向優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和導(dǎo)師傾斜。徐飛認(rèn)為

，接下來(lái)要做的就是加強(qiáng)宣傳

，讓高校、科研團(tuán)隊(duì)和科研人員都能夠知道這些政策

。“把政策用對(duì)

、用好、用足

，讓政策真正落實(shí)、落地

、落小

、落細(xì)

，并在實(shí)踐中不斷深化完善。”

管理應(yīng)服務(wù)于完成科研任務(wù)

、產(chǎn)出科研成果這一目標(biāo)

《意見(jiàn)》指出

，要減少過(guò)程管理

，突出創(chuàng)新導(dǎo)向

、結(jié)果導(dǎo)向和實(shí)績(jī)導(dǎo)向，對(duì)高校和科研院所實(shí)行中長(zhǎng)期績(jī)效管理和評(píng)價(jià)

。

浙江大學(xué)信息與電子工程學(xué)院教授、微電子集成系統(tǒng)研究所所長(zhǎng)儲(chǔ)濤告訴科技日?qǐng)?bào)記者

，若主管部門的考核

、評(píng)估過(guò)多，高校就會(huì)疲于應(yīng)付

，自主權(quán)也無(wú)從談起。一旦評(píng)價(jià)的指揮棒有所偏頗

，還會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效果

。“只要涉及到評(píng)價(jià)，無(wú)論是評(píng)價(jià)什么

，相關(guān)的目標(biāo)

、規(guī)劃都還是由一線老師制定，增加的依然是一線工作人員的負(fù)擔(dān)

。”《意見(jiàn)》中提到，評(píng)價(jià)要突出創(chuàng)新導(dǎo)向

、結(jié)果導(dǎo)向和實(shí)績(jī)導(dǎo)向

，儲(chǔ)濤也提醒，“創(chuàng)新導(dǎo)向”和后兩者有較大差別

，畢竟創(chuàng)新不能按結(jié)果論

，尤其不能功利化。

“作為一線科研人員

，我希望主管部門能盡量少管、少評(píng)

，給予高校和高校的科研人員充分信任

。”儲(chǔ)濤感慨，“學(xué)校的口碑不是評(píng)出來(lái)的

，是實(shí)實(shí)在在干出來(lái)的

。”

“可能最理想的狀況是

，不管過(guò)程

，只要結(jié)果

，即看是否實(shí)現(xiàn)當(dāng)初承接項(xiàng)目時(shí)承諾的目標(biāo)

。但現(xiàn)在還無(wú)法做到完全不管。”徐飛說(shuō)

，這就需要把過(guò)程管理和目標(biāo)管理、中長(zhǎng)期管理和短期管理

、量化管理和綜合績(jī)效評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合起來(lái)

。“信任不能代替監(jiān)督，監(jiān)管仍然必要”

。

不過(guò)

，無(wú)論怎么管，都要服務(wù)和服從于圓滿完成科研任務(wù)和產(chǎn)出高質(zhì)量科技成果這一目的

。

其實(shí)

，在科研項(xiàng)目結(jié)果評(píng)價(jià)方式上

，近年來(lái)也有所改變

。徐飛說(shuō)，以前科研項(xiàng)目結(jié)題

、驗(yàn)收時(shí)更看重的是“量”

，關(guān)注你完成了多少論文，申請(qǐng)了多少專利

，出版了多少著作等;而現(xiàn)在結(jié)題時(shí)

，考量的是“綜合績(jī)效”

，更加強(qiáng)調(diào)“質(zhì)”

，強(qiáng)調(diào)標(biāo)志性成果，會(huì)綜合考量項(xiàng)目創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益

，看成果的創(chuàng)新性

，不再單單是“數(shù)數(shù)”。

名額傾斜是大勢(shì)所趨

，增加名額需求依然存在

對(duì)于人才

，《意見(jiàn)》也指出，具有相應(yīng)授權(quán)的高校和科研院所在研究生招生計(jì)劃分配中

，要向承擔(dān)科技重大專項(xiàng)

、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等國(guó)家重大科研項(xiàng)目的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和導(dǎo)師傾斜。

徐飛表示

，對(duì)高校尤其是研究型大學(xué)來(lái)說(shuō)

，研究生特別是博士生是非常重要的稀缺資源，研究生名額投放

，也要以績(jī)效為導(dǎo)向

，“這是資源配置的改革”

。徐飛表示

，改革已經(jīng)在一些學(xué)校實(shí)施。“開(kāi)始時(shí)可能會(huì)有老師不適應(yīng)

、有情緒

，但這是大勢(shì)所趨。”他強(qiáng)調(diào)

，對(duì)學(xué)校來(lái)說(shuō)，需要制訂一套公開(kāi)透明體現(xiàn)績(jī)效導(dǎo)向的研究生指標(biāo)分配規(guī)則

，對(duì)教師形成正向激勵(lì)。

不過(guò)

，對(duì)儲(chǔ)濤來(lái)說(shuō)

，問(wèn)題不是研究生名額如何分配，而是能不能有名額

。

儲(chǔ)濤所在的學(xué)院是國(guó)家九所示范性微電子學(xué)院之一

，但作為海外高層次引進(jìn)人才，他的“優(yōu)待”也只是頭五年每年可保證一個(gè)博士生名額;而學(xué)院的普通老師

，則需要等上三到四年才能分到一個(gè)博士生名額

。“僧多粥少”的現(xiàn)象

，在辦學(xué)實(shí)力強(qiáng)的學(xué)?div id="m50uktp" class="box-center"> ；?qū)W院尤其突出——優(yōu)秀老師進(jìn)得多，但博士生名額沒(méi)有或者只有少量增加

。

“沒(méi)博士”

，成了令人頭疼的問(wèn)題。“有些很有能力的老師

，沒(méi)有博士生名額

，看到國(guó)家項(xiàng)目不敢爭(zhēng)取，只能放棄

，這是一種損失

。”儲(chǔ)濤現(xiàn)在帶著一個(gè)二三十人的團(tuán)隊(duì)，但他的博士生目前也只有一名

。老師們也想過(guò)自己花錢培養(yǎng)博士生

，但很難操作，名額也相當(dāng)緊張

。儲(chǔ)濤期待

，教育部門能夠增加對(duì)國(guó)家緊缺、急需領(lǐng)域的博士生名額投放;也綜合考慮各高校的實(shí)際情況

，給有實(shí)力的培養(yǎng)單位增加博士生名額。“能否在博士生入口上適當(dāng)放寬

，允許部分教師自籌經(jīng)費(fèi)培養(yǎng)博士生

。如果擔(dān)心博士生培養(yǎng)質(zhì)量，主管部門大可以嚴(yán)把出口關(guān)

，設(shè)立導(dǎo)師責(zé)任追溯制

。”儲(chǔ)濤建議。

責(zé)任編輯：孫知兵

免責(zé)聲明：本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)

，與太平洋財(cái)富網(wǎng)無(wú)關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實(shí)

，對(duì)本文以及其中全部或者部分內(nèi)容

、文字的真實(shí)性、完整性

、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾

，請(qǐng)讀者僅作參考，并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容

。
如有問(wèn)題

，請(qǐng)聯(lián)系我們！

精彩推薦

閱讀排行

消息：量子網(wǎng)絡(luò)中二元隱變量理論首次實(shí)證
上一篇2019-08-29 11:26:30

關(guān)于我們　-　聯(lián)系方式　-　版權(quán)聲明　-　招聘信息　-　友鏈交換　-　網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)

太平洋財(cái)富主辦版權(quán)所有：太平洋財(cái)富網(wǎng)

?中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)中心

未經(jīng)過(guò)本站允許請(qǐng)勿將本站內(nèi)容傳播或復(fù)制業(yè)務(wù)QQ：331986683

感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：

五月婷婷操大逼,我和岳坶一起看片,久久精品无码一区二区三区,好硬好大我还要好爽视频,日本99热爱精品,日韩美女乱婬试看视频网站 ,寡妇下面水多好紧视频 ,亚洲AⅤ一区二区三区,色www亚洲国产张柏芝,亚洲av无码男人的天堂无广告,精品久久久久久久免费自慰,久久精品国产大片免费观看,AV影片影音先锋一本大道香蕉,香蕉97超级碰碰碰免费公开 ,啊轻点好爽在线观看,亚洲视频欧美不卡,久久精品国产99久

456亚洲人成在线播放网站国产污污网站免费看波多野结衣性爱网站精品自拍日本日韩少妇150P 久久91精品国产91久久免费A片伦费影视在线观看亚洲国产一二 99久久et这里只有精品18 亚洲AV美女一区二区三区国产成人在线综合网一区二区免费在线视频 XXXX日本高清1 男男gv在线播放网站亚洲亚洲日韩国产新品天堂在线日本不卡一区色多多国产AV二区三区最近中文字幕大全免费日本亚州视频在线八a 妺妺窝人体色www金莲精品欧美伦欲视频精品国产亚洲第一区二区三区国产成人精品一区二三区2023 中日韩人妻一级精品毛片午夜视频在线在免费视频亚洲啊啊啊啊 2021在线看片免费人成视频激情综合亚洲九月色亚洲va中文字幕不卡无码免费无限永久在线观看污污网址看男女日皮视频在线观看青青草国产播放视频黄色一级视频免费看国内精品自产拍在线观看亚洲欧美日产综合在线网性色亚洲中文自拍另类Av片成人一级黄片免费观看最新国产精品自在线观看国产福利第一导航呦男呦女精品视频八区在线的最新免费国产国产中文字幕亚洲精品宅男福利导航紧身裙连裤袜波多野结衣欧美成综合网站少妇久久综合 A片调教在线免费播放网址欧美3d怪物H动漫播放白丝jk插进去喷水视频粗大掹烈进出高潮视频 2021精品亚洲中文字幕最刺激的乱惀小说喷水网国产美女遭强开双腿在线观看农村国产一级一级A片一性一交一口添一摸视频超级碰碰青草免费视频APP 久久精品国产大片免费观看国产精品毛片va一区二区三区国产美女视频免费曰批免费视频观看40分钟中文字幕在线永久视频国产精品所白浆视频又色又粗又长又大的三级久久久精品免费齐齐国产精品自拍自偷伊人色综合一区二区三区强行交换配乱婬bd 久久中文字幕系列 mm1313国产精品久久尤物92福利视频午夜1000合集 97国产最新免费公开视频丝袜美腿视频一区二区三区 aⅴ调教视频国产精品一区二区丝瓜国产精品成熟老女人风间由美性色一区二区三区亚洲国产精品激情一区二区 91新超碰极品盛宴分类 XX一个色综合国产色综合午夜福利合集青青青视频自偷自拍在线观看免费AV啊啊啊啊不要青青草成人视频在线视频偷拍亚州av综合色区无码一区亚洲另类自拍图五月丁香激情综合视频国产精品1000部在线观看亚洲一区二区不三区不卡国产精品情侣自拍又粗又大又爽又紧免费视频亚洲日韩AV中字在线网站亚洲有码一区二区三区视频亚洲AV成人片色欲在线观看品久久二区三区久草欧美精品国产丰满麻豆videosshd 精品不卡一区二区日本XXXX视频在线观看免费国产精品亚洲小说专区白丝jk国产一区二区三区伊在人天堂亚洲香蕉精品区国产综合日本亚洲777 张开腿无遮无挡在线观看久久久久久久99精品免费观看中文乱码一区高潮在线喷另类老妇性BBWBBW 超清中文乱码字幕在线观看国产三寸白浆喷潮直流视频少妇一区二区三区黄亚洲中文字幕乱码电影国产精品亚洲日韩久久亚洲中文字幕久久无码精品国外欧美一区二区中美日韩印度亚洲综合在线国产区精品系列在线观看不免费又爽又刺激的网站美女被狂插出水茄子在线看片免费人成视频亚洲性色成人av天堂黄、作爱免费视频亚洲狂野国产AV 手机看片久久国产永久免费好男人www 中文字幕婷婷日韩欧美亚洲白洁国产剧情Av手机在线尤物成人影院yw193在线观看欧美v亚洲v日韩v最新在线国产未满十八岁午夜欧美老妇理论片白浆高潮国产免费精品国产高清一区二区三区国产嫖妓一区二区三区无码国产精品1区2区3区在线播放 h娇喘喷水抽搐高潮视频欧美乱妇日本无乱码特黄大片国内私拍哺乳精品视频又大又粗又长外国一级黄在线看片免费人成视频在线观看亚洲精品福利片欧美孕妇变态重口另类欧美亚洲综合在线国产91麻豆免费观看 h视频网站黄国产情侣草莓视频在线色五五月五月开在线观看九九热精品免费观看 992免费视频网站十八禁网站gay 亚洲午夜福利在线视频女人把私人部位扒开视频在线看 www欧美性爱色露一区二区亚洲Aⅴ天堂在线观看忘忧草在线社区www日本亚欧性爱欧美日韩国产一区二区国产精品亚洲二区在线看疯狂做受DVD免费播放 99久久国产综合精品无码 a女激情视频在线观看日本高清=区视频在线