10余省份出臺文件鼓勵有條件的地區(qū)實施2.5天小長假 應(yīng)進(jìn)一步出臺完善落實細(xì)則

，但是許多地區(qū)缺乏具體實施細(xì)則。目前小長假并非像雙休日一樣固定成為法定假日，地方對“2.5天小長假”出臺的相關(guān)政策都有附加條件，比如是“鼓勵”“探索”而非強(qiáng)制，這就導(dǎo)致了其在具體落實中存在執(zhí)行難問題。有網(wǎng)友直言，周末加班已是常態(tài)，再拿出半天假期簡直不敢想，能實現(xiàn)周末雙休就已經(jīng)很知足了。

李長安認(rèn)為

，實施“2.5天小長假”，首先要解決好職工基本休假權(quán)益問題。要加強(qiáng)《勞動法》的執(zhí)行力度，切實保障職工基本的休假權(quán)益。積極探索實行“2.5天小長假”的可行辦法，需要企業(yè)合理安排工作進(jìn)度和強(qiáng)度，建立職工科學(xué)輪崗制度，在保證企業(yè)運(yùn)行的前提下，“彈性作息”安排才會具備條件。

有關(guān)專家表示，在經(jīng)濟(jì)下行壓力下

，部分行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)推行彈性休假有一定壓力。要讓休假避免成“紙上福利”，一方面，要使企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識到，讓勞動者休假，不僅有利于勞動者，也有利于單位勞動生產(chǎn)率和勞動者素質(zhì)的提升。另一方面，也要想辦法解決當(dāng)前企業(yè)尤其是中小微企業(yè)面臨的實際困難。要讓勞動者真正享受到休息權(quán)，不應(yīng)只依賴“2.5天小長假”，還要多元化完善休假制度，讓落實休假權(quán)成為社會共識