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多家公司高管變更歲末基金高管變動引關(guān)注

2018-12-17 10:38:36來源：同花順

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為

，公募基金行業(yè)以人才為核心資源

，高級管理人員的變更和流動雖然較為頻繁

，但也屬正?div id="4qifd00" class="flower right">

，F(xiàn)象

，一些業(yè)務(wù)停滯的公司有望迎來新的氣象

。

臨近年末

，公募基金高管變動未見停歇

，11月以來

，已有33起高管變更

，今年截至12月15日的高管變更達(dá)到180起，已超過去年全年的165起。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為

，公募基金行業(yè)以人才為核心資源

，高級管理人員的變更和流動雖然較為頻繁，但也屬正?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">，F(xiàn)象

，一些業(yè)務(wù)停滯的公司有望迎來新的氣象。

近期

，又有一家大型基金公司高管發(fā)生變動

。12月13日，國泰基金發(fā)布公告

，公司副總經(jīng)理陳星德因個人原因離職

。公開資料顯示，陳星德具有16年證券基金從業(yè)經(jīng)歷

，曾經(jīng)任職于證監(jiān)會

、瑞士銀行環(huán)球資產(chǎn)管理香港公司和國投瑞銀基金，2009年1月至2015年11月就職于上投摩根基金公司

，任督察長

、副總經(jīng)理。2015年12月加入國泰基金

，任公司副總經(jīng)理

。

從國泰離職，陳星德的新去向受到業(yè)內(nèi)關(guān)注

。中國基金報記者從知情人士處了解到

，陳星德或?qū)⒊鋈蔚掳罨鸬目偨?jīng)理，而德邦基金現(xiàn)任總經(jīng)理易強(qiáng)可能調(diào)任新的工作崗位

。上海某中型公司市場人士表示

，“陳星德剛剛離任國泰基金，3個月靜默期過了以后

，德邦基金可能會公告相關(guān)人事調(diào)動信息

。”

數(shù)據(jù)顯示，截至2018年三季度末

，成立7年的德邦基金資產(chǎn)管理規(guī)模為106.51億元

，其中貨幣基金占63%;管理基金數(shù)量17只，今年以來清盤的基金超過10只

。

對于德邦基金這次可能的人事變動

，一些業(yè)內(nèi)人士持比較積極的看法。前述基金公司市場人士向記者表示

，“陳星德過往從業(yè)經(jīng)歷比較全面

，在監(jiān)管

、海外資管和公募基金都工作過，而且分管的工作范圍涉及基金行業(yè)各個重要業(yè)務(wù)部門

，包括市場

、投研、海外等

。他如果出任德邦基金總經(jīng)理

，有望給公司帶來新的氣象和發(fā)展前景。”

證監(jiān)會網(wǎng)站公開信息顯示

，截至12月15日

，今年以來共發(fā)生了180起基金公司高級管理人員變動，包括董事長

、總經(jīng)理

、副總經(jīng)理、督察長等多個重要崗位均有諸多變動;2017年全年的變更總數(shù)為165起

。

尤其是11月以來

，已有33起高管變更信息，其中總經(jīng)理變更最受市場關(guān)注

，包括

，中信建投(601066)基金總經(jīng)理張杰因工作安排離職，由董事長蔣月勤代行總經(jīng)理職務(wù);南華基金總經(jīng)理路秀妍因個人原因辭任

，新任總經(jīng)理為南華期貨總經(jīng)理助理朱堅

。民生加銀

、中科沃土和金元順安等公司總經(jīng)理也在11月份集中變更

。

高管的變動對基金公司一般會產(chǎn)生較大影響，尤其作為公司掌舵人的總經(jīng)理

。此前

，部分基金公司高管的變動引起行業(yè)“地震”。上海一家基金研究機(jī)構(gòu)人士表示

，管理層的穩(wěn)定有利于基金公司做大做強(qiáng)

，但管理層正常的流動性也無需放大負(fù)面影響。特別是一些初創(chuàng)基金公司

，商業(yè)模式尚不穩(wěn)定

，管理層的變動在所難免。另外

，他也認(rèn)為

，基金公司總經(jīng)理的改變很大程度上會改變公司原有的產(chǎn)品布局、銷售風(fēng)格甚至投研體系

，激勵機(jī)制和業(yè)務(wù)架構(gòu)有時候也會因為“掌門”的變動而發(fā)生變化

。

上海一家小型基金公司人士則表示要積極看待高管人員的變動

。“現(xiàn)在公募基金公司達(dá)到130家，但不少公司發(fā)展多年都不見起色

，規(guī)?div id="4qifd00" class="flower right">

？s水嚴(yán)重，逐年走下坡路

，被新來者超越

，這背后很大原因是管理者水平有限、難有作為

，沒有給基金公司制定好的發(fā)展方向和戰(zhàn)略

。更換將帥可能會給基金公司帶來新氣象、新思路

。公募行業(yè)的這種人才流動是比較正常的

，會促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。”

責(zé)任編輯：孫知兵

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