私募基金2018薪酬調(diào)查：百億元級私募年終獎減半或不發(fā) 員工買自家私募產(chǎn)品被深套

，進(jìn)入2019年，多數(shù)私募從業(yè)者又迎來憂多喜少的局面，多數(shù)私募從業(yè)者薪酬變動較大，保持不變者僅出現(xiàn)在頭部私募機(jī)構(gòu)中，薪酬浮動在一半以上者不在少數(shù)，更有從業(yè)者直言：跳槽已經(jīng)迫在眉睫了。

多位業(yè)內(nèi)人士表示，自去年4月份資管新規(guī)的出臺，預(yù)示著行業(yè)進(jìn)入“冷靜期”

，加之A股市場仍處于疲軟運行階段，私募機(jī)構(gòu)已完全由規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)變?yōu)閳允匾源@也預(yù)示著從業(yè)者可能要“勒緊腰帶過日子”，畢竟只有行業(yè)頭部公司能夠?qū)崿F(xiàn)盈利，中小型私募多數(shù)處于虧損狀態(tài)。

有頭部私募年薪縮水三分之一

《證券日報》記者在近日通過對多家百億元級私募了解到

，所屬員工2018年薪酬變動整體不一，有的年薪縮水三分之一，有的年終獎不及前年一半，還有的公司至今還未發(fā)年終獎。

“一般來看，我們的年薪由兩部分組成

，包括基本工資和年終獎。”北京某知名私募人士告訴《證券日報》記者，去年全年基本工資保持沒變，但年終獎卻縮水了一半，不過，從去年行業(yè)整體情況來看，能夠按時(次年1月初)發(fā)放年終獎已經(jīng)很不錯了。雖然去年的年終獎只有往年的一半，對比其他私募機(jī)構(gòu)的薪酬變動，以及行業(yè)整體去年發(fā)展情況來看，公司也算是比較人性化了。

同屬百億元級的南方某私募機(jī)構(gòu)

，該公司員工對于全年的薪酬變動則頗有微詞。“我的工作崗位是媒體關(guān)系，在公司里面級別算是最低的，以往全年薪酬大概在30萬元以上，但去年整體收入降了三分之一。”辛欣(化名)告訴《證券日報》記者