14家基金核心人員“扎營” 近3年無基金經(jīng)理“出走”

，在去年一年的時間內(nèi)新聘421位基金經(jīng)理，有133位基金經(jīng)理離任，離任率低至6.67%。

而在2017年全年

，基金市場共有1619位基金經(jīng)理，有174位基金經(jīng)理離任，離任率達到10.75%，遠遠高出去年全年的6.67%;再往前看，在2016年全年，公募基金市場1391位基金經(jīng)理，有166位基金經(jīng)理離任，離任率為11.93%。可以發(fā)現(xiàn)，隨著公募基金市場的不斷成熟，基金經(jīng)理的“出走”頻率正在逐步降低，基金公司核心管理人員的穩(wěn)定性不斷加強。

其中，更是有部分基金公司

，或給予基金經(jīng)理豐厚的薪酬待遇，或者有明確的晉升渠道，能夠有效留住基金經(jīng)理，在長期內(nèi)未有基金經(jīng)理離任或離職的紀(jì)錄?div id="4qifd00" class="flower right">

，但是各基金公司在去年全年的業(yè)績表現(xiàn)以及在去年上半年的利潤收入的排名，能一定程度上說明一家基金公司核心人員穩(wěn)定性的高低和該基金公司盈利情況的相關(guān)性。

為此

，《證券日報》記者篩選出了在去年上半年凈利潤超過10億元的基金公司，觀察其基金經(jīng)理離任情況。去年上半年凈利潤超過10億元的19家基金公司，其基金經(jīng)理平均離任率為6.33%，與行業(yè)平均水平基本一致。而去年業(yè)績表現(xiàn)較差的基金公司大多是權(quán)益基金規(guī)模較大的老牌公募，這些基金公司的基金經(jīng)理離任頻率相對較低，“老十家”公募中甚至有2家基金公司在近一年無基金經(jīng)理離任或離職記錄。

14家基金核心人員最穩(wěn)定

近三年無基金經(jīng)理“出走”

把時間放寬到三年

，從2016年2月25日到今年2月24日，《證券日報》記者篩選了成立滿三年的116家基金公司，對比這些基金公司在當(dāng)前的基金經(jīng)理構(gòu)成，以及在最近三年間基金經(jīng)理的變動情況。

據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)篩選發(fā)現(xiàn)

，有14家基金公司的核心人員構(gòu)成最為穩(wěn)定，在最近三年的時間內(nèi)竟無任何基金經(jīng)理離任紀(jì)錄，分別是中庚基金、長江證券資管、中泰證券資管、新疆前海開源基金、山西證券、中加基金、國都證券、興銀基金、鑫元基金、泓德基金、興業(yè)基金、國壽安?div id="4qifd00" class="flower right">