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        秦朔:?jiǎn)柕篮枏埲鹈?/h1>

        2023-05-22 14:18:27來源:今報(bào)在線

        2022年的世界經(jīng)濟(jì)愈發(fā)暗淡。中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速的放緩也超出預(yù)期

        如果把環(huán)境比作“天”

        ,如孔子所說“唯天為大”
        ,這種局面
        ,短期很難逆轉(zhuǎn)。

        不過中國(guó)哲學(xué)中還有一個(gè)“先天地生”的“道”的觀念?div id="4qifd00" class="flower right">

        !兜赖陆?jīng)》說,“有物混成
        ,先天地生
        ,寂兮寥兮
        ,獨(dú)立而不改
        ,周行而不殆,可以為天下母
        ,吾不知其名,字之曰道”

        哲學(xué)家金岳霖評(píng)論說

        ,所謂行道
        、修道
        、得道,“萬事萬物之所不得不由
        ,不得不依,不得不歸的道才是中國(guó)思想中最崇高的概念
        ,最基本的原動(dòng)力”

        如果掌握了道

        ,無論天象如何變化
        ,都能“周行而不殆”。

        對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)怎么看

        ?該怎么干?

        能不能用“問道”的方式

        ,向一些穿越了多個(gè)周期的優(yōu)秀企業(yè)家請(qǐng)教

        我想到的第一位企業(yè)家是海爾集團(tuán)創(chuàng)始人張瑞敏

        。去年11月
        ,他主動(dòng)提請(qǐng)不再參與海爾新一屆董事提名,選擇退居二線

        退任后

        ,海爾張瑞敏極少再到集團(tuán),每周基本上會(huì)看3本書
        。需要和管理領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外學(xué)者交流或者海爾集團(tuán)重要會(huì)議時(shí),他才重回董事局大樓
        。他最關(guān)注的
        ,還是“人單合一
        、鏈群合約”的新管理范式在全球的應(yīng)用

        2005年海爾張瑞敏提出的“人單合一”,是全球管理領(lǐng)域過去20年最重要的成果之一

        。目前全球共有14個(gè)人單合一研究中心,人單合一聯(lián)盟成員企業(yè)已達(dá)40多萬家
        ,覆蓋了75個(gè)國(guó)家
        ,已有8萬多家企業(yè)正在學(xué)習(xí)和復(fù)制人單合一模式

        9月20日

        ,以“首創(chuàng)量子組織,開啟生態(tài)經(jīng)濟(jì)”為主題的第六屆人單合一模式引領(lǐng)論壇在青島舉行
        。我提前兩天趕到,向張瑞敏問道

        沒有內(nèi)卷也有內(nèi)擠

        ,關(guān)鍵是轉(zhuǎn)換思路

        問:最近我在很多地方調(diào)研

        ,覺得“行行都在卷,人人都在熬”
        。除了國(guó)際環(huán)境驟變和疫情困擾的因素外,絕大部分企業(yè)都碰到兩大難題
        ,一是不確定性加劇
        ,難以決策;二是行業(yè)“存量化”
        ,即總量不再增長(zhǎng)
        。大家都很辛苦和疲憊。您怎么看這樣的形勢(shì)
        ?企業(yè)又該怎么辦

        答:我從事管理工作40多年

        ,在海爾38年,各種各樣突如其來的
        、好像走不過去的時(shí)刻經(jīng)歷過很多,我的態(tài)度就是老子的那句話“無為”

        “無所為而無所謂

        ,無所謂而無所不為
        。”意思是
        ,你只要順應(yīng)自然之道,不妄為
        、亂為,就能泰然看待各種變化
        ,都“無所謂”
        。就像對(duì)諸葛亮來說,劉備來與不來都無所謂
        ,他在茅廬中只做他認(rèn)為該做的事,思考天下大局
        ,等劉備來了
        ,他的力量積蓄好了
        ,就“無所不為”

        冬天對(duì)誰都冷,不能說天太冷

        ,“我”長(zhǎng)了凍瘡了
        ,所以干不了活了。我們是不管什么天氣
        ,都要好好干活

        說到企業(yè)的內(nèi)卷,我覺得最主要的原因是沒有走出原來的思維模式

        。比如
        ,如果追求的只是產(chǎn)品價(jià)值
        ,產(chǎn)品賣出去交易就結(jié)束
        。而現(xiàn)在是物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
        ,我們必須追求生態(tài)價(jià)值
        ,交易的結(jié)束只是與用戶進(jìn)行交互的開始
        。這是完全不一樣的思路。

        如果沒有疫情

        ,很多企業(yè)的日子會(huì)好過一些。但又能好到哪里去呢
        ?可能不是內(nèi)卷
        ,但是是內(nèi)擠
        。大家都擠在一個(gè)賽道上
        ,也是非常困難的。

        舉一個(gè)例子

        。19世紀(jì)美國(guó)舊金山有淘金熱,但除了最早去的人一開始發(fā)了財(cái)
        ,后來蜂擁而至的大多沒發(fā)財(cái)
        。而給淘金者提供食品、水
        、鏟子等服務(wù)的人始終都在發(fā)財(cái)。李維斯牛仔褲就是那時(shí)發(fā)明的
        ,德國(guó)人李維斯在舊金山賣帆布
        ,發(fā)現(xiàn)礦工穿普通的褲子很快就會(huì)被磨破
        ,就用造帳篷的帆布做了一批褲子
        ,因?yàn)橘|(zhì)地堅(jiān)韌,很受曠工歡迎
        。這就是轉(zhuǎn)換思路的價(jià)值

        如果還是舊思路

        ,認(rèn)為只有金子才值錢,就是要淘金
        ,只會(huì)做產(chǎn)品,那就很卷
        。為什么不能往生態(tài)方面考慮一下呢

        比如冰箱,消費(fèi)者要的不僅是儲(chǔ)存食物的容器

        ,而是好吃的食品
        ,所以冰箱可以和預(yù)制菜、烤鴨等等聯(lián)系在一起
        。又如洗衣機(jī),消費(fèi)者要的不是看起來多么美觀的洗衣機(jī)
        ,而是更干凈的衣服
        、更好的服裝
        ,因此圍繞洗衣機(jī)就可以開洗衣店
        ,建立“衣聯(lián)網(wǎng)”。

        如果不轉(zhuǎn)換思路

        ,就是做冰箱、洗衣機(jī)
        ,哪怕高檔一些
        ,多賺一些錢,很快也會(huì)碰到天花板

        我常常想到古代的莊子和惠子(惠施)的對(duì)話?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">;葑诱f莊子講的都是一些大而無用的話

        ,莊子反擊道:大地很寬廣,人要立足只要一點(diǎn)點(diǎn)地方
        ,但如果把你雙腳之外的無用之地都往深處挖
        ,挖到黃泉那么深,你腳踩的那塊地還能像原來那樣讓你使用嗎
        ?惠子說不能
        。莊子說
        ,看來“無用”的東西的用處
        ,也就很明顯了。(“然則無用之為用也亦明矣
        。”)

        這是什么意思呢?就是不要只是把現(xiàn)在能帶來收入和利潤(rùn)的東西當(dāng)成有用的

        ,別的都當(dāng)成無用的
        。要找出“無用之為用”
        ,比如創(chuàng)造一種機(jī)制和文化,發(fā)揮每一個(gè)人的積極性
        ,把每個(gè)人都用起來

        你說“人人都在熬”

        ,如果你是管理者
        ,你管的人都在熬,那是你的責(zé)任
        。你什么時(shí)候賦予了他們權(quán)利,讓他們自己出去活一下
        ,讓“人人都去搏”“人人都能贏”
        ?!

        再以開店為例子

        。如果你認(rèn)為開店的用處是賣產(chǎn)品,那么一家?guī)资椒矫椎牡昶鋵?shí)賣不了多少產(chǎn)品
        。我們開一家店
        ,是把店當(dāng)成與用戶融為一體
        、了解用戶需求的終端
        ,和用戶建立親密的關(guān)系,通過直接感受用戶體驗(yàn)
        ,明白用戶到底要什么。這些靠電商交易數(shù)據(jù)是無法帶來的

        又如我們的衣聯(lián)網(wǎng)生態(tài)體系

        ,有一個(gè)服務(wù)品牌叫“洗e先生”,它整合各種服務(wù)資源
        ,與各地的傳統(tǒng)洗護(hù)連鎖企業(yè)合作,賦能它們的小店
        ,打通“洗
        、護(hù)
        、存
        、搭
        、購(gòu)”全流程服務(wù)
        ,讓它們從簡(jiǎn)單洗護(hù)躍升到無所不洗,還可以提供奢護(hù)
        、到家服務(wù)
        、服裝定制和智慧家電
        、智慧家庭場(chǎng)景(如衣帽間
        、陽臺(tái))解決方案。過去很多小店不敢接奢侈品的護(hù)理
        ,但因?yàn)?ldquo;洗e先生”整合了國(guó)際一流的技術(shù)與服務(wù)之后,它們就敢接了?div id="4qifd00" class="flower right">
        ,F(xiàn)在這種共建生態(tài)平臺(tái)
        、合作賦能的模式,也在向房地產(chǎn)社區(qū)
        、加油站等拓展。還是洗衣店
        ,但內(nèi)容和產(chǎn)生的生產(chǎn)力
        ,都不一樣了

        在某種意義上

        ,我覺得內(nèi)卷不一定是壞事,可能也是好事
        ,因?yàn)槟艽龠M(jìn)我們思考。不要等所謂的形勢(shì)變好
        ,應(yīng)該趕快轉(zhuǎn)變思路

        現(xiàn)在破內(nèi)卷,也要有這種不拘一格的探索精神

        重塑主體性:人具有一種自己創(chuàng)造自己的特性

        問:從產(chǎn)品價(jià)值到生態(tài)價(jià)值

        ,從有用之用到無用之用,從在現(xiàn)有約束下求解到跨出約束條件的邊界
        ,您講的這些都很有啟發(fā)
        ,可以說“換個(gè)思路,海闊天空”

        “人單合一”的目的就是為了激發(fā)人

        ,讓他看到和創(chuàng)造一個(gè)不一樣的世界吧?

        答:“人單合一”就是讓每個(gè)人都把他的潛在價(jià)值都發(fā)揮出來

        。而且讓他參與到生態(tài)里
        ,而不是把他限制在科層制組織里?div id="d48novz" class="flower left">
        ?茖又平M織下,他要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)
        ,是領(lǐng)導(dǎo)給他發(fā)工資
        。而在生態(tài)里,是用戶給他發(fā)工資
        ,只要能創(chuàng)造出用戶價(jià)值,就可以獲得“增值分享”

        現(xiàn)在是萬物互聯(lián)的時(shí)代

        ,有無限多的場(chǎng)景等待挖掘,有無窮的用戶體驗(yàn)需要迭代
        ,關(guān)鍵是怎么挖掘和迭代。“人單合一
        ,鏈群合約”找到了這條路
        ,就是把員工變成自主人,變成創(chuàng)客
        ,創(chuàng)客聚合成小微
        ,不同的小微分工合作
        、互補(bǔ)共創(chuàng)
        ,形成鏈群,圍繞用戶需求
        ,創(chuàng)造前所未有的或未被充分滿足的價(jià)值。

        通過人單合一

        ,海爾原來的電器產(chǎn)品“網(wǎng)器化”了
        ,電器變網(wǎng)器,就重組出智慧家庭
        、食聯(lián)網(wǎng)、衣聯(lián)網(wǎng)
        、血聯(lián)網(wǎng)
        、疫苗網(wǎng)等等
        。這兩年海爾大健康生態(tài)經(jīng)濟(jì)中還冒出了一個(gè)“生物航空溫控鏈群”
        ,僅用1年時(shí)間就打破了主動(dòng)式溫控集裝箱長(zhǎng)期由國(guó)際品牌壟斷的局面

        航空溫控產(chǎn)品用于生物醫(yī)藥、原料藥

        、電子元器件等溫度敏感性物資的空運(yùn)
        ,溫控效果直接關(guān)系到物資的質(zhì)量安全或療效
        。這個(gè)鏈群,90%以上都是從外部吸引的人才
        ,鏈群與民航協(xié)會(huì)、高校
        、航司
        、運(yùn)維、供應(yīng)商
        、用戶等生態(tài)各方密切合作,先后翻越了技術(shù)壁壘
        、無標(biāo)可依
        、供應(yīng)封鎖這“三座技術(shù)大山”,以及航線網(wǎng)
        、運(yùn)營(yíng)網(wǎng)、維護(hù)網(wǎng)這“三座市場(chǎng)大山”
        ,首單業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了上海至法蘭克福的實(shí)單飛行
        。因?yàn)檎业搅诵聢?chǎng)景
        ,開拓了新業(yè)務(wù)
        ,創(chuàng)造了新模式
        ,這個(gè)鏈群自身也進(jìn)化成一家“為用戶提供全溫區(qū)
        、全場(chǎng)景、全流程的溫控物流物聯(lián)網(wǎng)解決方案”的科技公司
        ,已經(jīng)完成了Pre-A輪融資。

        內(nèi)卷的情況確實(shí)很多,但只要人類的發(fā)展不會(huì)到此為止

        ,企業(yè)就有希望找到新空間
        ,那樣就不卷了。所以我經(jīng)常說
        ,要靠“三自”創(chuàng)“三新”
        。“三自”就是自主人、自組織
        、自循環(huán),“三新”就是新模式
        、新生態(tài)
        、新范式。“三自”“三新”也不是靜止的
        ,而是無限循環(huán)的。

        很多企業(yè)覺得找不到新出路

        ,根本的原因在于缺少“三自”

        在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人是機(jī)器上的一個(gè)齒輪

        。亨利·福特就說過,“我雇的不是你這個(gè)人
        ,而是你這雙手”
        。在那樣的時(shí)代
        ,人并沒有隨著物的增值而增值

        而“人單合一”首先是讓每個(gè)人都可以成為創(chuàng)業(yè)的主體,而不是被管理的客體

        。人單合一模式下不再有主體和客體之分
        。所以海爾在組織架構(gòu)中將中層管理部門以及1.2萬名中層管理者“去掉”
        ,讓他們也轉(zhuǎn)型為服務(wù)小微
        ,不吃“皇糧”,而是從服務(wù)中找糧食
        ,從服務(wù)對(duì)象那里獲得糧食。這是“創(chuàng)造性的破壞”
        ,也是創(chuàng)造性的重組
        ,最終是為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的進(jìn)化
        ,讓生態(tài)價(jià)值循環(huán)不息

        要實(shí)現(xiàn)“三自”

        ,企業(yè)就要?dú)w還三權(quán),也就是將決策權(quán)
        、用人權(quán)、分配權(quán)等CEO獨(dú)享的權(quán)利歸還給員工

        康德在《實(shí)用人類學(xué)》中說

        ,“人具有一種自己創(chuàng)造自己的特性”。人單合一就是在企業(yè)中重建人的主體性
        ,讓“每個(gè)人成為自己的CEO”
        ,發(fā)揮最大的價(jià)值
        。當(dāng)一個(gè)人的價(jià)值最大化了,他才活成了最有尊嚴(yán)的人

        從質(zhì)量效益型到生態(tài)增值型

        問:我和不少企業(yè)家交流時(shí),他們也不是看不到遠(yuǎn)方

        ,而是在現(xiàn)實(shí)和遠(yuǎn)方之間有很多鴻溝
        ,比如增長(zhǎng)的鴻溝,經(jīng)營(yíng)的鴻溝
        ,組織的鴻溝,數(shù)字化的鴻溝
        ,政策的鴻溝
        ,感到很難逾越。這是為什么

        答:我認(rèn)為我們總體的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該改一改,過去叫質(zhì)量效益型

        ,我覺得應(yīng)該改成生態(tài)增值型

        關(guān)于質(zhì)量效益型的提法,當(dāng)然是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)

        ,但不是必勝的條件。

        這些年日本很多大企業(yè)都垮了

        ,日本的質(zhì)量沒得說
        ,為什么不行了
        ?因?yàn)楹褪袌?chǎng)脫節(jié)
        ,沒有用戶愿意選擇
        。比如三洋的白色家電部門賣給我們,我和他們接觸發(fā)現(xiàn)質(zhì)量沒有下降
        ,不是質(zhì)量問題。但原來是產(chǎn)品供不應(yīng)求的時(shí)代?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">,F(xiàn)在用戶需求不斷變化
        ,他們還是一年甚至兩年才開發(fā)一款新產(chǎn)品,怎么能行呢
        ?它沒有和用戶的交互,而交互是生態(tài)的基礎(chǔ)
        。從質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)化為生態(tài)增值型
        ,才符合物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的要求。

        如果只是盯著質(zhì)量

        ,就算做到極致,可能還是做不過日本
        ,更做不過德國(guó)
        ,而且在中國(guó),電商平臺(tái)的產(chǎn)品價(jià)格低得嚇人
        ,低到不可想象,去打價(jià)格戰(zhàn)
        ,肯定是一條不歸路
        。那么出路在哪里?能不能注重生態(tài)呢
        ?生態(tài)有無限的場(chǎng)景,很多還沒有人去做
        。哪怕做一個(gè)很小的場(chǎng)景
        ,也有空間。但問題來了
        ,企業(yè)想知道用戶的需求在哪里,可是找不到
        。所以
        ,只能是讓每個(gè)人發(fā)揮作用去找
        ,有很強(qiáng)的動(dòng)力去找
        。如果你問我具體的場(chǎng)景是什么
        ?我也不知道。但我知道要讓每個(gè)人去找

        問:能不能這樣理解

        ,質(zhì)量效益型的思路還是功能主義的,是根據(jù)一套既定的標(biāo)準(zhǔn)做到極致
        ,而生態(tài)增值型是以用戶交互為核心

        答:兩者的區(qū)別就在于,質(zhì)量效益型的標(biāo)準(zhǔn)是你自己去定義

        ,自己覺得好的不得了
        ,但用戶就是不買賬。而生態(tài)增值型是用戶說了算
        。完全不一樣

        我到硅谷去

        ,硅谷的話和日本完全不同
        ,硅谷的觀點(diǎn)是
        ,如果你推出的第一代產(chǎn)品不能使你感到臉紅
        ,說明你推出得就太晚了
        。意思是
        ,產(chǎn)品推出后可以不斷改進(jìn)。而日本是產(chǎn)品推出時(shí)一定要無懈可擊
        。無懈可擊
        ,但用戶不喜歡
        ,這就是日本產(chǎn)品的問題

        過去我們講的質(zhì)量其實(shí)都是狹義的質(zhì)量,狹義的質(zhì)量是要按照標(biāo)準(zhǔn)做到無瑕疵

        ,但這還不夠,廣義的質(zhì)量是用戶滿意
        ,是用戶體驗(yàn)
        ,是通過交互來不斷迭代的。

        生態(tài)優(yōu)于大樹

        ,研發(fā)服務(wù)生態(tài)

        問:從您提出“人單合一”模式起

        ,我就一直在跟蹤。我也有兩點(diǎn)疑問
        。第一個(gè)是
        ,您說人人都是CEO
        ,但人跟人畢竟有差別
        。喬布斯、馬斯克的帶動(dòng)性
        ,和把權(quán)利下放之后廣大員工的創(chuàng)造性
        ,能級(jí)還是不一樣的。如果只是微創(chuàng)新
        ,會(huì)不會(huì)錯(cuò)過重大的機(jī)會(huì)

        答:德魯克的原話是,我們每個(gè)人都是自己的CEO

        ,意思是你可以成為你想成為的人
        ,你的所有創(chuàng)新都由自己來實(shí)現(xiàn)
        ,就像CEO一樣自由發(fā)展
        ,沒有人來加以約束。而不是說人與人之間沒有區(qū)別

        “人人生而平等”

        ,這是一個(gè)偉大的原則
        ,不能因?yàn)橛械娜耸谴髽?div id="d48novz" class="flower left">
        ,有的人是小樹、灌木
        、小草
        ,就不給后者平等的機(jī)會(huì)
        。小樹也可能長(zhǎng)成參天大樹
        。而且正因?yàn)榇嬖谏锒鄻有裕笞匀徊攀且粋€(gè)生生不息的生態(tài)系統(tǒng)
        。如果都讓大樹“說了算”
        ,這次決策可能對(duì)
        ,下次也可能錯(cuò)
        。摩托羅拉被諾基亞顛覆了,諾基亞又被蘋果顛覆了
        ,蘋果未來也可能被別人顛覆
        。所以不能靠一個(gè)人,讓一棵大樹底下沒有任何其他生態(tài)
        。為什么說“大樹不能長(zhǎng)到天上去”
        ?因?yàn)樗仨毞中危绻恢辈环中?div id="4qifd00" class="flower right">
        ,一直長(zhǎng),萬一轟然倒塌
        ,就什么都沒有了

        而如果變成一個(gè)生態(tài),就像熱帶雨林

        ,大樹、小草和灌木都是配合的
        ,那就可能長(zhǎng)出更多大樹
        ,一起發(fā)展。

        我們?yōu)槭裁床粍?chuàng)造這么一種環(huán)境呢

        ?我覺得企業(yè)家有一種誤區(qū)
        ,就是自認(rèn)為是天才,非“我”莫屬
        ,只有“我”才能創(chuàng)造
        。從個(gè)人來講,可能這是他很成功的地方
        ,但對(duì)企業(yè)是一個(gè)悲劇
        。到底要讓企業(yè)家成功,還是要讓企業(yè)成功
        ?我覺得要讓企業(yè)持續(xù)不斷地成功,而不是讓企業(yè)做企業(yè)家的背景
        。否則是本末倒置的

        去年11月2日我在青島市的首個(gè)“企業(yè)家日”座談會(huì)上就說過:“我認(rèn)為企業(yè)家精神強(qiáng)調(diào)的并不是企業(yè)家個(gè)人的精神,而是企業(yè)家應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境

        ,讓每個(gè)人都擁有企業(yè)家精神
        。”

        還有一點(diǎn),就是不要把“人單合一

        、鏈群合約”當(dāng)成就是微創(chuàng)新
        。它的本質(zhì)是通過激發(fā)人的主體性
        ,共創(chuàng)一種分布式
        、自涌現(xiàn)的生態(tài)
        ,讓生態(tài)鏈上的交互無窮進(jìn)化,讓各個(gè)生態(tài)方的價(jià)值無窮循環(huán)
        ,讓生態(tài)圈的擴(kuò)展無窮裂變。

        比如海爾的卡奧斯工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)

        ,今年5月28日
        ,由它主導(dǎo)的“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)功能架構(gòu)”國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),獲得IEC(國(guó)際電工委員會(huì))高票通過
        ,這是一件很了不起的事?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">?▕W斯標(biāo)準(zhǔn)鏈群最初只有兩個(gè)人
        ,他們就敢于同時(shí)布局三大國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),就是因?yàn)樗麄兙拖馛EO一樣
        ,在開創(chuàng)自己的事業(yè)
        。“人單合一”給了他們極大的自主性和決策權(quán)
        ,鏈群合約機(jī)制則讓他們整合全球一流標(biāo)準(zhǔn)資源
        ,共創(chuàng)共贏。

        卡奧斯生態(tài)經(jīng)濟(jì)中還有一個(gè)海納云鏈群

        ,是做數(shù)字城市服務(wù)的,他們最初也只有4個(gè)人
        ,做了膠州灣跨海大橋的數(shù)字化方案
        ,幫助大橋每年至少規(guī)避1337萬元的經(jīng)濟(jì)損失隱患。從一座橋起步
        ,他們現(xiàn)在已經(jīng)用數(shù)字化方式守護(hù)著全國(guó)的9000多座橋
        、近7000多條道路的安全
        ,并圍繞城市數(shù)字化治理
        ,構(gòu)建起智慧燃?xì)狻⒌叵鹿芾鹊?8個(gè)智慧場(chǎng)景的賦能體系
        。這些以前都是沒有的
        ,也不是領(lǐng)導(dǎo)布置他們?nèi)プ龅?div id="jfovm50" class="index-wrap">,是他們自己在這個(gè)生態(tài)中的創(chuàng)造

        小微一開始很小,但沿著“以增值分享驅(qū)動(dòng)生態(tài)圈自裂變”的路,它的發(fā)展可能是無止境的

        ,能成就一開始想象不到的事業(yè)。

        問:我的第二個(gè)疑問是關(guān)于研發(fā)的

        。是“科創(chuàng)熱”的背景下
        ,研發(fā)越來越重要。以小微
        、鏈群為主導(dǎo)推動(dòng)創(chuàng)新
        ,活力很足
        ,但會(huì)不會(huì)缺乏對(duì)中長(zhǎng)期整體研發(fā)的投入

        答:研發(fā)確實(shí)非常重要,但也必須有清晰的思路

        ,并不是說研發(fā)投入越大就越好
        。海爾的研發(fā)在全球都有布局
        ,海爾牽頭打造了行業(yè)唯一的國(guó)家級(jí)制造業(yè)創(chuàng)新中心——高端智能化家用電器創(chuàng)新中心
        ,但我也跟國(guó)創(chuàng)中心討論,不能簡(jiǎn)單地把搞幾納米的芯片作為工作目標(biāo)
        。就算你擁有最高水平的芯片
        ,是不是一定能贏得用戶呢

        舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子

        ,特斯拉在芯片荒的時(shí)候,馬斯克也吐槽芯片短缺
        ,但他并不擔(dān)心被“卡脖子”
        ,因?yàn)樘厮估袕?qiáng)大的軟件開發(fā)能力
        。軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)通過重寫電動(dòng)汽車的部分軟件
        ,以支持替代芯片,幫助度過芯片短缺的困擾
        。一般車企的電子電器架構(gòu)
        ,是基于電子控制單元(ECU)的分布式結(jié)構(gòu)
        ,要用更多的芯片,而特斯拉的電子電器架構(gòu)是高度集成的
        ,它用軟件對(duì)芯片進(jìn)行控制
        ,讓電子架構(gòu)更簡(jiǎn)化、更集中,芯片用量也更少
        。據(jù)說別人用5個(gè)芯片實(shí)現(xiàn)的功能,特斯拉用1個(gè)就行了

        我對(duì)我們的國(guó)創(chuàng)中心說

        ,高端芯片很重要,但方向應(yīng)該是以軟件為主
        ,開發(fā)出場(chǎng)景芯片。原來冰箱
        、洗衣機(jī)
        、空調(diào)都有芯片,隨著智慧互連
        ,能不能從連接的角度通盤考慮
        ,不再用那么多的芯片。重心是在這里
        ,而不是有多么高端
        ,要搞到幾納米。

        很多企業(yè)對(duì)我說

        ,我們下了血本搞研發(fā)
        ,招了院士搞研發(fā),怎么不見效
        ?其實(shí)我們自己也投入了很多
        ,但就像軍隊(duì)打仗,光是研制先進(jìn)武器是不夠的
        ,首先還是戰(zhàn)略要對(duì)頭

        走向世界的“人單合一”

        對(duì)張瑞敏來說,最近有一件令他頗為欣慰的事情

        ,就是GEA(通用電氣家電)在過去連續(xù)5年復(fù)合增長(zhǎng)率超過10%的基礎(chǔ)上
        ,今年上半年又逆勢(shì)增長(zhǎng),成為美國(guó)第一大家電公司

        2016年海爾收購(gòu)了GEA

        ,第一次見面會(huì)上,有GEA高管問張瑞敏:“你打算怎么領(lǐng)導(dǎo)我們
        ?”他回答:“我不是你的領(lǐng)導(dǎo)
        ,我們共同的領(lǐng)導(dǎo)是用戶。”

        2017年

        ,GEA從傳統(tǒng)的線性組織轉(zhuǎn)變?yōu)橐杂脩魹橹行牡男∥⒔M織
        ,激勵(lì)機(jī)制也轉(zhuǎn)變?yōu)橛脩舾缎?div id="4qifd00" class="flower right">
        、超利分享。幾年下來
        ,鏈群的自?qū)升級(jí)越來越多

        今年初,原材料通脹

        、零部件短缺、物流沖擊等負(fù)面影響不斷
        ,過去GEA的做法是進(jìn)行通盤分析后
        ,通知股東“年度目標(biāo)需要調(diào)整”,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也都是這么做的
        。但今年GEA沒有這么做
        ,而是自發(fā)成立了4個(gè)跨部門
        、全流程的鏈群作戰(zhàn)室
        ,分別負(fù)責(zé)收入提升、產(chǎn)品溢價(jià)
        、原材料降本和運(yùn)營(yíng)降本
        。鏈群成員每天早晨7:30日清,全流程協(xié)同
        ,共同抵御風(fēng)險(xiǎn)

        從1月到6月,4個(gè)鏈群將GEA的發(fā)貨額提升了上千萬美金

        ,原材料降本數(shù)千萬美金,提價(jià)貢獻(xiàn)過億美金
        ,運(yùn)營(yíng)效率達(dá)到歷史最高

        GEA的逆勢(shì)增長(zhǎng)表明,“人單合一”在這片有著悠久歷史

        、產(chǎn)生過杰克·韋爾奇這樣的傳奇領(lǐng)袖的商業(yè)土壤里
        ,開出了更美的花
        ,結(jié)下了更豐的果

        人類的共同價(jià)值是相通的。只是看誰讓它高高飄揚(yáng)

        這一次見到張瑞敏

        ,感到他比一年前的狀態(tài)更好了。他博覽群書
        ,旁征博引
        ,很多話都給我留下了深刻印象
        ,這里也和正在內(nèi)卷中尋求出路的廣大企業(yè)分享——

        員工不應(yīng)該感覺組織很大

        ,自己很渺小,組織有存在
        ,自己沒存在。這就是我為什么要?jiǎng)?chuàng)造“人單合一”的理由
        。因?yàn)槊總€(gè)員工都應(yīng)該是自己的主人

        “將人類束縛在地球上,不是地球的吸引力

        ,而是人類缺少創(chuàng)造力
        。”

        “出路絕了,卻非絕無出路

        。”

        “人是目的,而非工具

        。”

        “每個(gè)人都是一個(gè)太陽

        ,我們需要做的就是讓他釋放光芒。”

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