短視頻招聘興起 看簡(jiǎn)歷就像刷抖音

。“短視頻簡(jiǎn)歷”可以解決上述兩大難題。

對(duì)于大公司的沖擊

，霍祥表示這無法避免，最終還是要看一個(gè)產(chǎn)品的基因而不是公司的大小，就像“先有了微視，但抖音還是做成了一樣”。

產(chǎn)品成長(zhǎng)路徑應(yīng)是“從下往上”

如何撬動(dòng)大眾的認(rèn)知和使用習(xí)慣?

早在2015年，國(guó)外就推出了這樣的產(chǎn)品

，HigherMe是國(guó)外的一個(gè)視頻招聘網(wǎng)站，主要為零售業(yè)服務(wù)，它的創(chuàng)始人認(rèn)為，對(duì)于零售商家而言，住處、時(shí)間、性格甚至長(zhǎng)相比學(xué)歷和工作經(jīng)歷重要。

HigherMe的運(yùn)作方式和國(guó)內(nèi)的這類APP相似：求職者向雇主提供他們最感興趣的信息，其中包括以往的工作經(jīng)驗(yàn)

，但HigherMe還需要提供求職者的住址和能上班的時(shí)間，它也會(huì)列出雇主想問的一些問題。求職者還可以錄制一個(gè)“求職視頻”，可能比寫求職信更能展示自己的性格。

一位業(yè)內(nèi)人士稱，這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的確有機(jī)會(huì)

，甚至有彎道超車的可能。因?yàn)閳D片文字在表達(dá)效率上不如視頻，招聘方往往只能靠經(jīng)驗(yàn)判斷。如果在面試前面加一個(gè)短視頻環(huán)節(jié)，確實(shí)能一定程度上優(yōu)化招聘效率。難點(diǎn)在于現(xiàn)在短視頻還是以?shī)蕵窞橹鳎壳皝碚f市場(chǎng)認(rèn)知度比較低。

現(xiàn)在

，短視頻招聘的場(chǎng)景主要集中在校園和以藍(lán)領(lǐng)為代表的基礎(chǔ)性崗位上。釘釘、椅子網(wǎng)屬于前者，上啥班、趕集網(wǎng)