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“海歸”的價(jià)值絕不只是“賣個(gè)好價(jià)” 衡量好才華與能力

2019-04-23 09:06:50來源：中國(guó)青年報(bào)

近日

，某留學(xué)生職業(yè)教育機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》

，報(bào)告顯示：曾經(jīng)廣受追捧的海歸人才，近些年來在國(guó)內(nèi)就業(yè)時(shí)常常會(huì)遇到一定阻...

近日

，某留學(xué)生職業(yè)教育機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》

，報(bào)告顯示：曾經(jīng)廣受追捧的“海歸”人才，近些年來在國(guó)內(nèi)就業(yè)時(shí)常常會(huì)遇到一定阻力

。一時(shí)間

，這份報(bào)告得到了多家媒體的轉(zhuǎn)發(fā)，“海歸”是否已經(jīng)不再吃香

，留學(xué)還是不是好的選擇

，再次成了年輕人中間的熱點(diǎn)話題。

在這份報(bào)告調(diào)查的樣本之中

，近70%的留學(xué)生歸國(guó)后產(chǎn)生了文化理念

、落戶就學(xué)、政策限制等問題的困擾;30%的留學(xué)生認(rèn)為他們的第一份工作完全未達(dá)到預(yù)期;而在企業(yè)端

，則有27%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸的自我評(píng)價(jià)過高

。在最令人關(guān)注的薪資方面，報(bào)告顯示

，2018年初次就業(yè)的近三成“海歸”

，實(shí)際年薪不到10萬元人民幣

，與國(guó)內(nèi)一流高校畢業(yè)生相比并無多少優(yōu)勢(shì)可言

。

對(duì)歸國(guó)留學(xué)生而言，這樣的數(shù)據(jù)

，無疑十分“扎心”

。盡管報(bào)告最近幾天才剛剛發(fā)布，但報(bào)告中提到的這些現(xiàn)象

，并非最近才有

。就業(yè)市場(chǎng)上

，“海歸”群體曾經(jīng)是皇冠頂上的明珠

，在企業(yè)的爭(zhēng)搶中享受過尊榮。然而

，隨著歸國(guó)留學(xué)生的數(shù)量與日俱增

，這種追捧迅速退潮，許多留學(xué)歸來的年輕人

，也因此陷入了“理想很豐滿

，現(xiàn)實(shí)很骨感”的尷尬境地。一方面

，他們不得不面對(duì)國(guó)內(nèi)與國(guó)外的文化與社會(huì)差異，在雙重身份的夾縫里

，努力適應(yīng)國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)生活;另一方面

，很多人只能接受遠(yuǎn)遜于心理預(yù)期的薪酬，并因此為自己當(dāng)年出國(guó)留學(xué)的選擇后悔

。

其實(shí)

，要說海外留學(xué)生的境遇有多么悲慘，那倒也談不上。畢竟

，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看

，絕大多數(shù)國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬

，都達(dá)不到10萬元這道門檻

，歸國(guó)留學(xué)生為此哀嘆，難免顯得有幾分“矯情”

。留學(xué)歸國(guó)的經(jīng)歷

，也從不意味著就可以“高人一等”。然而

，如果我們?cè)O(shè)身處地地站在歸國(guó)留學(xué)生的角度想問題

，也不難理解他們的失望、焦慮與擔(dān)憂。

事實(shí)上

，很多留學(xué)生在自己選擇出國(guó)

，或被父母送到國(guó)外的時(shí)候，對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境的現(xiàn)狀都缺乏了解

。相比于瞬息萬變的就業(yè)市場(chǎng)

，學(xué)生和家長(zhǎng)頭腦中的觀念，往往高度依賴于舊有經(jīng)驗(yàn)

，因此相對(duì)滯后

。改革開放以來，很長(zhǎng)一段時(shí)間里

，出國(guó)留學(xué)都是一件極其艱難，也極其風(fēng)光的事情

，海外名校的文憑

，在就業(yè)市場(chǎng)上更是實(shí)打?qū)嵉?ldquo;硬通貨”。當(dāng)時(shí)

，在許多專業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中

，國(guó)內(nèi)高校的教育水準(zhǔn)都低于外國(guó)名校，而能夠出國(guó)留學(xué)并且愿意在畢業(yè)后歸國(guó)的人才

，又鳳毛麟角

，因此，市場(chǎng)對(duì)“海歸”的追捧

，是一種理性的選擇。正是基于這一現(xiàn)實(shí)，許多優(yōu)秀的學(xué)生才紛紛選擇了出國(guó)“鍍金”

。

但是

，市場(chǎng)永遠(yuǎn)有市場(chǎng)的邏輯。抱著“鍍金”心態(tài)出國(guó)留學(xué)的人越來越多

，“海歸”人才的稀缺性迅速消失

。而國(guó)內(nèi)高校近些年來突飛猛進(jìn)的發(fā)展，也在無形之中削弱了“海歸”的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

。這些外部環(huán)境的變化

，是很多歸國(guó)留學(xué)生始料未及的。此時(shí)

，理想與現(xiàn)實(shí)的落差

，對(duì)很多歸國(guó)留學(xué)生有如當(dāng)頭一棒，自然會(huì)讓他們產(chǎn)生各種負(fù)面情緒

。

一方面

，我們應(yīng)當(dāng)尊重就業(yè)市場(chǎng)的自主選擇，不能用先入為主的觀念去限制就業(yè)市場(chǎng)的觀念變遷;另一方面

，我們也應(yīng)理解歸國(guó)留學(xué)生的苦惱

，引導(dǎo)他們找到理想與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合點(diǎn)，更好地實(shí)現(xiàn)自我與社會(huì)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展

。

很多人都在說：歸國(guó)留學(xué)生群體“自我評(píng)價(jià)過高”

。歸國(guó)留學(xué)生群體的海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)自有其價(jià)值，問題在于

，衡量他們才華與能力的標(biāo)準(zhǔn)，并不只有初次就業(yè)的薪資這一條

。留學(xué)經(jīng)歷的寶貴價(jià)值

，也并非只體現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)上“賣個(gè)好價(jià)錢”。留學(xué)生的獨(dú)特經(jīng)歷

，使得他們?cè)趪?guó)際視野

、適應(yīng)性上占據(jù)優(yōu)勢(shì)。如何認(rèn)清自己

，利用好自己的優(yōu)勢(shì)

，將決定他們?nèi)松缆返膶挾取＿@對(duì)歸國(guó)留學(xué)生群體而言

，遠(yuǎn)比一時(shí)的薪資高低更重要。

責(zé)任編輯：孫知兵

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