消息：人才市場供需兩端競爭都在加劇

、算法工程師、語音識別等前沿技術(shù)崗位在各個行業(yè)中分布越來越分散，且這些崗位正在向全行業(yè)溢出。由于前沿技術(shù)崗位普遍具有高知識密度和高遷移性等特點，所需技能是通過持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)而非不定期培訓(xùn)獲得的，這就需要求職者具備較強的持續(xù)學(xué)習(xí)能力。在BOSS直聘相關(guān)調(diào)查中，“自主學(xué)習(xí)”無論是在雇主還是在求職者心中的重要性都名列前茅。2019年，在職培訓(xùn)和IT培訓(xùn)講師的平均薪資較2018年同比增長9%，需求量同比增長21%;與此同時，87%的受訪企業(yè)表示已經(jīng)提供或?qū)⒁峁┡嘤?xùn)項目。可見，終身學(xué)習(xí)，正在成為持續(xù)推動職場供求匹配的重要動力。

分析人士認為

，人才市場的供求互動特別是職業(yè)、薪資、地域等結(jié)構(gòu)性變化，本質(zhì)上體現(xiàn)了當(dāng)前中國經(jīng)濟從高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在轉(zhuǎn)型。未來，求職者需要敏銳而謹慎，通過對未來產(chǎn)業(yè)趨勢的判斷與洞察提升自身技能、及時調(diào)整職業(yè)方向;企業(yè)也需要加強自身組織文化建設(shè)，增強對員工職業(yè)成長的支撐。(王俊嶺)