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居家辦公薪酬怎么算需要依法說話增強依法平等協(xié)商意識

2020-03-24 15:34:48來源：經(jīng)濟參考報

近日發(fā)布的《武漢市企業(yè)疫情防控復工復產(chǎn)和穩(wěn)定勞動關(guān)系法律服務(wù)指南》

，對疫情防控期間

，如果企業(yè)安排員工在家辦公，能否適度降薪?《指南...

近日發(fā)布的《武漢市企業(yè)疫情防控復工復產(chǎn)和穩(wěn)定勞動關(guān)系法律服務(wù)指南》

，對疫情防控期間

，如果企業(yè)安排員工在家辦公，能否適度降薪?《指南》的回答是

，首先需明確一個概念，在家辦公

，也是辦公

，勞動者也提供了勞動

。疫情防控期間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致要求員工在家辦公

，對于員工在家辦公期間的工資

，如果企業(yè)與員工沒有特別約定

，原則上應該按照員工正常出勤支付工資

。

新冠疫情期間，大多數(shù)用人單位采取了調(diào)整薪酬

、輪崗輪休

、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。但也有一些企業(yè)以疫情期間居家辦公工作量不飽和

、員工不打卡等為由

，取消了績效、全勤和各種補貼，企業(yè)私自“調(diào)薪”的做法引起員工不滿

。

疫情防控特殊時期

，勞資雙方應攜手共渡難關(guān)

，在居家辦公報酬調(diào)整等涉及職工利益的問題上

，用人單位不能自說自話，要增強依法平等協(xié)商意識

?div id="jfovm50" class="index-wrap">！秳趧雍贤ā逢P(guān)于變更薪酬計算方式有明文條款

，按照《工資支付條例暫行規(guī)定》

，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)

，一個月內(nèi)

，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。此外

，2月7日人社部發(fā)布了12條支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見

，對于如何計算春節(jié)延長假期的工資，如何計算延遲復工期間的工資

，如何計算停工停產(chǎn)期間的工資待遇，以及員工隔離治療期間能否解除勞動合同等都有明確規(guī)定

。

居家辦公情況比較復雜，在工作量衡量

、績效考核等方面

，用人單位和員工的看法不盡相同

，產(chǎn)生爭議在所難免。每家企業(yè)情況各異

，能靈活安排疫情期間勞動用工事宜當然好，不過在這一過程中

，要堅持平等協(xié)商原則依法而為

。用人單位應該在不違法違規(guī)的前提下，與員工平等協(xié)商報酬問題

，共同探索解決辦法

。面對困難，與其互相抱怨

，不如抱團取暖

，相互體諒才能共克時艱。

在這場疫情前

，勞資雙方需要互相理解、互相支持

。員工維護合法權(quán)益雖然沒錯

，但企業(yè)也有現(xiàn)實的經(jīng)營困境，兩者是唇亡齒寒的關(guān)系

。特殊時期

，企業(yè)能夠堅持不裁員、少減員

、發(fā)工資，已然難能可貴

。面對困難

，作為企業(yè)的一員，要與企業(yè)共患難

。企業(yè)能夠挺過難關(guān)

，員工的工作崗位就能保住，才有長遠的發(fā)展

。

責任編輯：孫知兵

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