波司登發(fā)布ESG報(bào)告:引領(lǐng)可持續(xù)時(shí)尚 創(chuàng)新賦能產(chǎn)品迭代升級(jí)

        2025-07-30 18:54:55來(lái)源:財(cái)訊網(wǎng)

        聯(lián)合國(guó)全球契約組織提出ESG(環(huán)境

        、社會(huì)和治理)概念剛剛超過(guò)20個(gè)年頭,可持續(xù)發(fā)展日漸成為全球共識(shí)與目標(biāo),也成為企業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)
        、新要求
        。被稱(chēng)作上市公司“第二財(cái)報(bào)”的ESG報(bào)告正逐漸成為綜合評(píng)估企業(yè)價(jià)值的新標(biāo)準(zhǔn)

        如今

        ,踐行ESG理念
        ,推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展
        ,構(gòu)建人類(lèi)命運(yùn)共同體
        ,已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)的時(shí)代命題和價(jià)值共識(shí)。中國(guó)紡織服裝行業(yè)是全球綠色發(fā)展的重要參與者
        、貢獻(xiàn)者
        、推進(jìn)者
        ,波司登(03998.HK)作為全球領(lǐng)先的羽絨服專(zhuān)家,積極響應(yīng)國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展
        、共同富裕和“雙碳”目標(biāo)等重要戰(zhàn)略
        ,致力將ESG理念全面融入經(jīng)營(yíng)管理,打造可持續(xù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)
        ,為行業(yè)樹(shù)立綠色發(fā)展榜樣
        ,推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展之路。

        面對(duì)復(fù)雜多變的全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境

        ,波司登始終堅(jiān)持長(zhǎng)期主義和社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造
        ,以ESG為戰(zhàn)略支點(diǎn),將ESG理念融入企業(yè)基因
        ,把可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)與聯(lián)合國(guó)SDGs深度綁定
        ,系統(tǒng)推進(jìn)環(huán)境治理、產(chǎn)品創(chuàng)新與社會(huì)責(zé)任
        ,探索中國(guó)品牌高質(zhì)量發(fā)展和可持續(xù)時(shí)尚新路徑
        ,實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的共生共榮。

        波司登發(fā)布2024-2025財(cái)年ESG報(bào)告.jpg

        波司登發(fā)布2024/25財(cái)年ESG報(bào)告

        ,波司登發(fā)布了2024/25財(cái)年ESG報(bào)告
        ,這也是公司連續(xù)九次發(fā)布這一報(bào)告。這一財(cái)年
        ,波司登ESG管理取得突破進(jìn)展
        ,連續(xù)入選標(biāo)普全球(S&P Global)《可持續(xù)發(fā)展年鑒(中國(guó)版)》,全球環(huán)境信息研究中心(CDP)氣候變化管理評(píng)級(jí)穩(wěn)居B級(jí)領(lǐng)跑行業(yè)
        ,MSCI (MSCI ESG 研究) ESG評(píng)級(jí)躍升至AA級(jí)
        ,成為全球服裝行業(yè)內(nèi)ESG績(jī)效排名領(lǐng)先的中國(guó)品牌。

         深化改革

        ,提升ESG管理

        高水的企業(yè)治理是公司持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵

        。此前,波司登發(fā)布了“1+3+X”的ESG戰(zhàn)略框架及管制架構(gòu)
        ,建立了以消費(fèi)者為導(dǎo)向引領(lǐng)可持續(xù)時(shí)尚的ESG戰(zhàn)略愿景
        ,設(shè)定了2038年前實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)凈零排放的碳目標(biāo)。

        繼公布“1+3+X”ESG戰(zhàn)略框架后

        ,波司登持續(xù)深化ESG實(shí)踐
        ,進(jìn)而首次提出“一個(gè)臺(tái)、六個(gè)議題
        、十三個(gè)專(zhuān)項(xiàng)”作為ESG戰(zhàn)略支柱
        ,有效回應(yīng)內(nèi)外部利益相關(guān)方的期待,這意味著,波司登將沿著企業(yè)價(jià)值鏈統(tǒng)籌ESG工作走實(shí)走深
        ,把ESG全面融入企業(yè)戰(zhàn)略與發(fā)展實(shí)踐

        波司登與<span class=

        波司登與香港大學(xué)戰(zhàn)略合作,深化ESG創(chuàng)新引領(lǐng)可持續(xù)發(fā)展

        波司登還引用香港大學(xué)科學(xué)的管理方法論

        ,首次自主研發(fā)供應(yīng)鏈ESG數(shù)字化管理臺(tái)
        ,可追溯100%核心供應(yīng)商ESG績(jī)效。通過(guò)將綠色基因植入生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與生態(tài)協(xié)作
        ,波司登不僅實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值鏈的深度脫碳
        ,更以技術(shù)外溢帶動(dòng)價(jià)值鏈以及更廣泛的社會(huì)維度實(shí)現(xiàn)低碳轉(zhuǎn)型,逐步將可持續(xù)發(fā)展理念外化為行業(yè)影響力

        年來(lái)

        ,如何激勵(lì)管理層將ESG理念真正整合進(jìn)日常經(jīng)營(yíng)方面,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始探索ESG因素參與高管薪酬評(píng)定的新模式
        。波司登即創(chuàng)造地將薪酬政策與ESG表現(xiàn)掛鉤
        ,由董事局主席兼首席執(zhí)行官對(duì)ESG相關(guān)問(wèn)題直接負(fù)責(zé)。

        值得一提的是

        ,今年波司登首次采用雙重重要評(píng)估
        ,精準(zhǔn)識(shí)別24項(xiàng)重要議題。在當(dāng)前的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告框架中雙重重要評(píng)估已成為一個(gè)核心議題
        ,而雙重重要評(píng)估要求企業(yè)充分考慮廣泛的內(nèi)部和外部利益相關(guān)者的利益和需求
        ,波司登此舉正是迎合當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的重要趨勢(shì)。

        獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)的協(xié)助下

        ,波司登參照GRI發(fā)布的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》(2021)中提供的確定實(shí)質(zhì)議題的分布指導(dǎo)
        ,及《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告可持續(xù)披露準(zhǔn)則第1號(hào)——可持續(xù)相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露一般要求》(IFRS S1)等相關(guān)指引,開(kāi)展針對(duì)可持續(xù)發(fā)展議題的“雙重重要識(shí)別與分析”
        。公司結(jié)合自身所處行業(yè)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)等情況
        ,識(shí)別議題短期、中期和長(zhǎng)期對(duì)集團(tuán)的財(cái)務(wù)影響
        ,以及集團(tuán)在各個(gè)議題的表現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境產(chǎn)生的實(shí)際和潛在影響

        波司登發(fā)布ESG 戰(zhàn)略及碳目標(biāo)<div   id= ,助力全球氣候治理.jpg" src="http://tougao.hebe5.com/uploads/allimg/20250730/2-250I01K14c15.jpg" style="border: 0px; vertical-align: top; max-width: 600px; display: block; margin: auto;">

        波司登發(fā)布ESG 戰(zhàn)略及碳目標(biāo),助力全球氣候治理

        波司登以開(kāi)放姿態(tài)參與全球治理

        ,以創(chuàng)新實(shí)踐引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)變革
        。2024年11月,波司登在第29屆《聯(lián)合國(guó)氣候變化框架公約》締約方大會(huì)(COP29)期間發(fā)布ESG戰(zhàn)略及碳目標(biāo)
        。這一財(cái)年
        ,波司登正式加入聯(lián)合國(guó)全球契約組織(United Nations Global Compact,UNGC),承諾將支持UNGC關(guān)于人權(quán)
        、勞工
        、環(huán)境和反腐敗四個(gè)領(lǐng)域的十項(xiàng)原則。

        技術(shù)驅(qū)動(dòng)

        ,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

        創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展的引擎和加強(qiáng)產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力的驅(qū)動(dòng)力

        。波司登以用戶需求作為產(chǎn)品創(chuàng)新的著力點(diǎn),拉通生產(chǎn)端到消費(fèi)者端一體化的設(shè)計(jì)流程
        ,將用戶思維和偏好與當(dāng)下潮流趨勢(shì)融入產(chǎn)品設(shè)計(jì)

        波司登在產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新上步履不停,為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)時(shí)尚不斷努力

        。材料革新方面
        ,截止目前,波司登100%的羽絨獲得負(fù)責(zé)任羽絨標(biāo)準(zhǔn)RDS認(rèn)證
        ,75%的羽絨獲得生態(tài)紡織品OEKO-TEX?認(rèn)證
        ,58%的羽絨經(jīng)過(guò)bluesign?認(rèn)證。

        此外

        ,波司登協(xié)同領(lǐng)先供方研發(fā)出生物基含量高達(dá)70%以上的環(huán)保防護(hù)面料
        ,共申請(qǐng)專(zhuān)利466項(xiàng),授權(quán)專(zhuān)利數(shù)量527項(xiàng)
        ,累計(jì)獲得授權(quán)專(zhuān)利數(shù)量1498項(xiàng)

        極地極寒系列首創(chuàng)動(dòng)態(tài)御寒科技,突破- 50℃極限低溫.jpg

        極地極寒系列首創(chuàng)動(dòng)態(tài)御寒科技

        ,突破- 50℃極限低溫

        波司登在原有產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行了優(yōu)化

        ,引入場(chǎng)景化等綜合檢驗(yàn)方式,持續(xù)優(yōu)化并更新了產(chǎn)品質(zhì)檢制度
        ,特別是旗下產(chǎn)品分成不同場(chǎng)景
        ,產(chǎn)品退殘率標(biāo)準(zhǔn)降至低于0.08%,高端產(chǎn)品退殘率標(biāo)準(zhǔn)降至低于0.035%

        在波司登看來(lái)

        ,開(kāi)展一些列用戶教育與體驗(yàn)活動(dòng),可以讓用戶感知品牌理念
        。期內(nèi)
        ,波司登舉辦低碳運(yùn)動(dòng)課堂、環(huán)保材質(zhì)手作體驗(yàn)
        ,倡導(dǎo)綠色生活方式;聯(lián)合自然保護(hù)區(qū)開(kāi)展會(huì)員親子科考活動(dòng)
        ,傳遞生態(tài)保護(hù)理念;分享羽絨服循環(huán)利用技術(shù)、低碳護(hù)理指南
        ,延長(zhǎng)產(chǎn)品生命周期
        ,將可持續(xù)理念融入用戶生活場(chǎng)景

        “柔光童行 有愛(ài)相伴”親子環(huán)保行動(dòng),深化消費(fèi)者綠色教育.jpg

        “柔光童行 有愛(ài)相伴”親子環(huán)保行動(dòng)

        ,深化消費(fèi)者綠色教育

        波司登已搭建起全流程

        、高規(guī)范的服務(wù)閉環(huán)體系,且具備極強(qiáng)的執(zhí)行力
        。截止目前
        ,波司登能夠?qū)崿F(xiàn)客訴100%閉環(huán)解決,年度均解時(shí)長(zhǎng)15.8小時(shí)
        ,處理效率同比提升23.8%
        ,并且設(shè)立客戶問(wèn)題解決率100%的高目標(biāo)。同時(shí)
        ,波司登還升級(jí)客戶責(zé)任關(guān)懷
        ,面對(duì)黑金卡會(huì)員開(kāi)啟1對(duì)1專(zhuān)屬客服通道,保障高需求用戶快速識(shí)別及問(wèn)題解決

        波司登高度重視供應(yīng)鏈的化學(xué)品安全管理

        ,構(gòu)建了一套全方位、多層次的化學(xué)品管理體系
        ,從源頭采購(gòu)到生產(chǎn)使用
        ,再到成品檢測(cè),每一個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)
        ,確?div id="d48novz" class="flower left">
        ;瘜W(xué)品的安全與合規(guī)。如通過(guò)更新《波司登化學(xué)品管控手冊(cè)》
        ,明確到2030年實(shí)現(xiàn)“供應(yīng)鏈有毒有害化學(xué)物質(zhì)零排放”的目標(biāo)
        。此外,波司登于官方自媒體賬號(hào)
        ,開(kāi)啟“波司登環(huán)保小課堂”
        ,面向消費(fèi)者進(jìn)行化學(xué)品知識(shí)的分享,同時(shí)確保給消費(fèi)者提供更環(huán)保
        、科學(xué)
        、安心的產(chǎn)品。加入有害物質(zhì)零排放倡議(ZDHC)
        ,通過(guò)對(duì)輸入端的化學(xué)品進(jìn)行管理
        ,從源頭上杜絕有毒有害物質(zhì)的投入。

        值得注意的是

        ,波司登多款產(chǎn)品通過(guò)中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心(CQC)的碳足跡認(rèn)證
        ,并憑借產(chǎn)品的低碳屬完成零碳產(chǎn)品打造
        。波司登專(zhuān)業(yè)檢測(cè)中心獲得國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)(CNAS)認(rèn)證和國(guó)際羽絨羽毛局(IDFB)授權(quán)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證
        ,層層把關(guān)
        ,確保產(chǎn)品品質(zhì)。秉持“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”理念
        ,公司首次設(shè)計(jì)研發(fā)CIRCULAR 3.0產(chǎn)品
        ,達(dá)成“從衣服到衣服”(GTG)的閉環(huán)目標(biāo),并斬獲ISPO全球設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)與IDEA美國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)優(yōu)秀獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)

        以人為本

        ,積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

        一直以來(lái),波司登堅(jiān)持“以人為本”的文化根基

        ,致力于打造多元包容的職場(chǎng)生態(tài)
        ,為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的工作條件。波司登視員工為企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富
        ,通過(guò)建立健全合規(guī)用工體系
        、公僱傭機(jī)制及具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度,全方位維護(hù)員工權(quán)益
        ,助力員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)
        。“以人為本”不僅是一句溫馨的口號(hào)
        ,而是深深植根于企業(yè)文化和人力資源管理的每一個(gè)細(xì)節(jié)之中

        從員工結(jié)構(gòu)上來(lái)看,波司登管理層(包括高級(jí)管理層及一般管理層)中女占比超過(guò)50.0%

        ,較上年同期增長(zhǎng)約1.0個(gè)百分點(diǎn)

        波司登店長(zhǎng)大訓(xùn)賦能TOP店長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)提效贏戰(zhàn)市場(chǎng).jpg

        波司登店長(zhǎng)大訓(xùn)賦能TOP店長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)提效贏戰(zhàn)市場(chǎng)

        波司登致力于為員工提供持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展的渠道與機(jī)會(huì),通過(guò)完善的培訓(xùn)課程與發(fā)展規(guī)劃

        ,助力員工與企業(yè)共同進(jìn)步
        。2024/25財(cái)年,公司員工接受培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)178100小時(shí)
        ,人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為13.6小時(shí)
        ,波司登商學(xué)院共投入約人民890.8萬(wàn)元人民用于員工培訓(xùn)及進(jìn)修升級(jí)。開(kāi)展供應(yīng)商培訓(xùn)10次
        ,覆蓋349家供應(yīng)商
        ,供應(yīng)商審核覆蓋率100%,明確優(yōu)先與ESG管理優(yōu)異的供應(yīng)商開(kāi)展合作

        此外

        ,波司登長(zhǎng)期激勵(lì)100%覆蓋高層,累計(jì)授予員工八期股權(quán)激勵(lì)
        ,授予購(gòu)股權(quán)和獎(jiǎng)勵(lì)股份合計(jì)20.1億份
        ,共涵蓋285位核心員工。特別是
        ,波司登打造多元化員工溝通臺(tái)
        ,員工滿意度維持90%以上
        。憑借在僱傭管理方面的卓越表現(xiàn),波司登榮獲2024人力資源管理杰出獎(jiǎng)
        中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)僱主
        、江蘇年度非凡僱主、中國(guó)新生代百?gòu)?qiáng)僱主等多項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

        波司登還積極投身公益事業(yè)

        ,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。波司登公益基金會(huì)的宗旨是傳承文化
        、傳播公益
        、傳遞溫暖。截至2025年
        ,波司登集團(tuán)和波司登公益基金會(huì)累計(jì)向社會(huì)捐款捐物超過(guò)14億元
        ,公益足跡遍布全國(guó)30個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)
        、112個(gè)地級(jí)市
        、600個(gè)縣,惠及158.9萬(wàn)群眾
        。波司登四度獲評(píng)中國(guó)慈善領(lǐng)域的最高政府獎(jiǎng)項(xiàng)——“中華慈善獎(jiǎng)”

        2024/25財(cái)年,波司登公益基金會(huì)“情暖萬(wàn)家”公益項(xiàng)目共計(jì)捐贈(zèng)價(jià)值超2650萬(wàn)元的高品質(zhì)防寒服

        ,惠及20000多名困難群眾

        自然向前,堅(jiān)持綠色低碳可持續(xù)

        作為中國(guó)羽絨服行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)

        ,波司登將節(jié)能降碳
        、綠色發(fā)展作為企業(yè)重要戰(zhàn)略,積極踐行“可持續(xù)時(shí)尚”
        ,履行示范引領(lǐng)責(zé)任
        ,持續(xù)深化行業(yè)及企業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型。

        波司登簽約加入時(shí)尚氣候創(chuàng)新30·60碳中和加速計(jì)劃.jpg

        波司登簽約加入時(shí)尚氣候創(chuàng)新30·60碳中和加速計(jì)劃

        通過(guò)能源資源管理

        、建立負(fù)責(zé)任的原材料采購(gòu)體系
        、構(gòu)建綠色物流網(wǎng)絡(luò)等一系列舉措,波司登持續(xù)提升全產(chǎn)業(yè)鏈的環(huán)境友好表現(xiàn)
        ,積極推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展策略
        ,為行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型提供可借鑒的示范案例。

        2024/25財(cái)年

        ,波司登溫室氣體排放再次獲取ISO 14064-1:2018合理保證等級(jí)認(rèn)證
        ,同時(shí)實(shí)現(xiàn)范圍三溫室氣體排放同比下降5.5%,年度光伏發(fā)電量達(dá)917.2萬(wàn)度
        ,并購(gòu)買(mǎi)5,284兆瓦時(shí)的太陽(yáng)能發(fā)電綠證綠電
        。公司線下直營(yíng)門(mén)店100%采用節(jié)能燈具
        ,較傳統(tǒng)照明節(jié)能燈節(jié)省電能40%,并針對(duì)核心重點(diǎn)門(mén)店加裝“智能燈控”實(shí)現(xiàn)額外5%的節(jié)能效果

        波司登三里屯登峰旗艦店示范綠色零售新樣板.jpg

        波司登三里屯登峰旗艦店示范綠色零售新樣板

        2024/25財(cái)年波司登成功打造首個(gè)碳中和業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì),同時(shí)啟動(dòng)第五期阿拉善“碳中和林”項(xiàng)目

        ,計(jì)劃種樹(shù)23000棵
        ,占地面積460畝。

        波司登委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)在污水排放口開(kāi)展水質(zhì)檢測(cè)

        ,確保100%符合國(guó)家排放標(biāo)準(zhǔn)
        ,不對(duì)周邊環(huán)境與生態(tài)造成影響。實(shí)現(xiàn)可回收廢棄物100%資源回收
        ,生活垃圾100%能量回收與消費(fèi)者一同開(kāi)展?jié)竦厥刈o(hù)行動(dòng)
        ,維護(hù)生物多樣與良好生態(tài)環(huán)境。

        與<span class=

        中國(guó)郵政簽署戰(zhàn)略合作

        ,探索綠色物流技術(shù)解決方案

        值得一提的是

        ,2024/25財(cái)年波司登實(shí)現(xiàn)集團(tuán)旗下所有核心服裝品牌(包括波司登、雪中飛
        、冰潔)物流運(yùn)輸紙箱擁FSC(森林管理委員會(huì))認(rèn)證
        。與核心物流伙伴積極踐行綠色物流理念,通過(guò)持續(xù)擴(kuò)大新能源運(yùn)輸車(chē)隊(duì)規(guī)模
        ,使用智慧物流倉(cāng)儲(chǔ)
        ,全年均單件快遞物流碳足跡下降約4%。

        公司高度重視生態(tài)環(huán)境

        ,以實(shí)際行動(dòng)踐行綠色發(fā)展理念保護(hù)生物多樣
        。2024/25財(cái)年波司登首次發(fā)布《生物多樣保護(hù)政策》,承諾不在生物多樣關(guān)鍵區(qū)開(kāi)展任何可能造成不可逆損害的活動(dòng)
        ,承諾運(yùn)營(yíng)范圍內(nèi)不涉及任何砍伐森林的自有業(yè)務(wù)

        波司登集團(tuán)董事局主席裁高德康表示:“作為負(fù)責(zé)任的企業(yè),波司登應(yīng)努力推動(dòng)并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)時(shí)尚變革

        ,將自身業(yè)務(wù)能力與‘雙碳’戰(zhàn)略緊密結(jié)合
        ,減少自身以及全價(jià)值鏈的碳足跡,主動(dòng)引導(dǎo)供應(yīng)鏈伙伴
        ,推動(dòng)綠色生產(chǎn)制造
        、引領(lǐng)綠色消費(fèi),探索實(shí)踐綠色發(fā)展與可持續(xù)時(shí)尚之路
        ,以自身ESG能力的綜合領(lǐng)先
        ,共創(chuàng)可持續(xù)時(shí)尚美好未來(lái)?div id="m50uktp" class="box-center"> !?/p>

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