頭部券商薪酬機(jī)制調(diào)整悄然進(jìn)行 保代人數(shù)增長(zhǎng)超千人券商高薪聘任

，不會(huì)隨意漲薪或降薪。投行部門的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)都會(huì)體現(xiàn)在績(jī)效提成當(dāng)中，都有相應(yīng)的管理辦法。目前，公司投行部門還沒有漲薪計(jì)劃。”

同時(shí)

，在調(diào)研報(bào)告中顯示，某券商投行部門應(yīng)屆生的固薪能達(dá)到2.8萬元-3.6萬元，《證券日?qǐng)?bào)》記者聯(lián)系到了該券商的一位應(yīng)屆畢業(yè)生，其向記者表示，“固薪在2萬元左右，目前還沒有聽說要上漲。”

全面推行注冊(cè)制后，具備成熟投行團(tuán)隊(duì)

、項(xiàng)目?jī)?chǔ)備豐富、研究定價(jià)和機(jī)構(gòu)銷售能力突出的證券公司也將迎來新的盈利增長(zhǎng)點(diǎn)。為此，很多券商不惜花重金聘請(qǐng)保薦代表人(以下簡(jiǎn)稱“保代”)。

《證券日?qǐng)?bào)》從獵聘網(wǎng)觀察發(fā)現(xiàn)

，不少券商均掛出保代職位招聘，開出百萬元年薪的不在少數(shù)。其中，國(guó)融證券招聘保代，職位為券商投行部業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)(非新三板)負(fù)責(zé)人，年薪為240萬元-288萬元。某中大型券商北京投行部招聘保代給出的年薪在120萬元-144萬元之間;某上市大型券商，招聘保代VP給出的年薪在120萬元-192萬元之間。

從保代的現(xiàn)狀來看

，自2004年至今，我國(guó)實(shí)施證券保薦制度已有16年，當(dāng)時(shí)首批保代名單中共有609名入選，至2020年11月份保代人數(shù)已增至5167人。目前有16家券商的保代人數(shù)超過100人，其中，中信證券的保代人數(shù)最多，為333人;中信建投緊隨其后