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專家：青年人就業(yè)“老問(wèn)題”疊加“新情況”
，初次就業(yè)穩(wěn)定性值得關(guān)注

2022-04-07 09:02:46來(lái)源：新華財(cái)經(jīng)

2022年前兩個(gè)月

，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)平穩(wěn)

，通過(guò)穩(wěn)市場(chǎng)主體

，財(cái)稅

、金融等政策圍繞就業(yè)優(yōu)先實(shí)施

，取消就業(yè)創(chuàng)業(yè)不合理的限制

，就業(yè)市場(chǎng)保持了一個(gè)新的平衡。多位接受新華財(cái)經(jīng)記者采訪的專家表示

，我國(guó)宏觀就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中向好，預(yù)判未來(lái)三個(gè)季度走勢(shì)

，需重點(diǎn)關(guān)注三月份尤其是畢業(yè)季初次就業(yè)穩(wěn)定性

、互聯(lián)網(wǎng)等科技企業(yè)的周期性因素以及增速拐點(diǎn)即將來(lái)臨可能帶來(lái)新的不確定性

。

青年人失業(yè)背后三大因素疊加

由勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)就業(yè)促進(jìn)專業(yè)委員會(huì)聯(lián)合西南財(cái)經(jīng)大學(xué)北京研究院

、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理研究院和中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革雜志社共同舉辦“2022年一季度就業(yè)形勢(shì)分析會(huì)”近日在北京舉行

。會(huì)上信息顯示

，2月份

，我國(guó)16-24歲城鎮(zhèn)青年調(diào)查失業(yè)率15.3%

，本科以上失業(yè)率更高。2022年我國(guó)有1076萬(wàn)畢業(yè)生走向社會(huì)

，高校畢業(yè)生規(guī)模和增量創(chuàng)了歷史新高，疊加疫情干擾

、國(guó)際局勢(shì)復(fù)雜多變以及經(jīng)濟(jì)增速放緩等因素

，青年人“穩(wěn)就業(yè)”任重道遠(yuǎn)。

多位與會(huì)專家在接受新華財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)表示

，青年人失業(yè)原因是多方面的

。一是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)“老問(wèn)題”疊加“新情況”，所謂老問(wèn)題是指青年就業(yè)難是一個(gè)近些年長(zhǎng)期存在的問(wèn)題

，所謂新情況是指受雇就業(yè)比例下降

、找工作“求穩(wěn)”意愿增強(qiáng)兼靈活就業(yè)比例上升、未就業(yè)人群深造意愿強(qiáng)等新的市場(chǎng)現(xiàn)象出現(xiàn)

，以及緩就業(yè)

、慢就業(yè)和不就業(yè)新的就業(yè)困擾涌現(xiàn)。

二是影響就業(yè)利弊因素交互作用

。有利因素包括經(jīng)濟(jì)增速較快

、新就業(yè)形態(tài)廣泛出現(xiàn)以及第二學(xué)位

、參軍等系列就業(yè)促進(jìn)政策

，不利因素表現(xiàn)為就業(yè)總量問(wèn)題、出國(guó)受阻以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不確定

、就業(yè)彈性不高

、民營(yíng)企業(yè)和中小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難。

三是大學(xué)畢業(yè)生技術(shù)技能水平與市場(chǎng)需求不匹配問(wèn)題突出

。專家建議

，長(zhǎng)遠(yuǎn)方面看要注重人才培養(yǎng)機(jī)制，在高校人才培養(yǎng)過(guò)程中要加強(qiáng)思政教育和勞動(dòng)教育

，改變大學(xué)生就業(yè)觀念；在靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域要讓青年人看到職業(yè)愿景和職業(yè)通道

。

平臺(tái)用工創(chuàng)造高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)

公開數(shù)據(jù)顯示

，我國(guó)快遞業(yè)務(wù)量連續(xù)多年占全球業(yè)務(wù)量50%以上

，2021年實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)量超1000億件

，收入破萬(wàn)億。在此過(guò)程中

，快遞等平臺(tái)發(fā)展也創(chuàng)造了高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)。

這一方面

，新華財(cái)經(jīng)記者從菜鳥物流了解到

，菜鳥一方面通過(guò)數(shù)字化

、智能化創(chuàng)造多元化就業(yè)崗位

，技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造高效率就業(yè)

，擺脫了對(duì)勞動(dòng)密集型模式的依賴

，實(shí)現(xiàn)更多元、更就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展模式

；另一方面通過(guò)“促創(chuàng)業(yè)穩(wěn)就業(yè)”三萬(wàn)個(gè)春天計(jì)劃，進(jìn)行專業(yè)就業(yè)扶持

，數(shù)萬(wàn)名菜鳥驛站站長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)“家門口創(chuàng)業(yè)”

，其中女性占60%

，對(duì)解決女性就業(yè)難問(wèn)題提出了企業(yè)解決方案。

不過(guò)

，也要注意到

，從行業(yè)整體看，快遞勞動(dòng)關(guān)系中“以罰代管”問(wèn)題仍亟待解決

，甚至可能對(duì)行業(yè)末端穩(wěn)定性造成一定沖擊

。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)就業(yè)促進(jìn)專委會(huì)秘書長(zhǎng)歐陽(yáng)俊在接受新華財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)建議，解決這一問(wèn)題需從政策和技術(shù)兩方面發(fā)力：在政策方面

，企業(yè)需要在追求利潤(rùn)的同時(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

，對(duì)快遞員的工作強(qiáng)度、工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理評(píng)估

，輸出合理方案

，完善配送績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核制度；在技術(shù)方面

，通過(guò)數(shù)字技術(shù)和大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段

，實(shí)現(xiàn)事中監(jiān)管，減少“以罰代管”發(fā)生的概率

；在法律法規(guī)方面，進(jìn)一步加快快遞員

、快件處理員等快遞行業(yè)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)頒布及制修訂

，推進(jìn)類勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的建立

。

工程師紅利構(gòu)成人口紅利新的增長(zhǎng)點(diǎn)

另外值得關(guān)注的是

，我國(guó)制造業(yè)就業(yè)市場(chǎng)中，接受高等教育

、具備創(chuàng)新能力的中高端人才迅速增加，正取代過(guò)去依賴低成本的勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)模式

，適應(yīng)高端制造和科技行業(yè)發(fā)展的新人口紅利悄然興起

。這也被稱之為“工程師紅利”

。

多位專家在接受記者采訪時(shí)建議

，我國(guó)要加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型

，充分釋放工程師紅利

。

公開數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)工程師規(guī)?div id="m50uktp" class="box-center"> ？偭看?div id="m50uktp" class="box-center"> ，2017年我國(guó)科學(xué)家與工程師1548萬(wàn)人，是美國(guó)的2.28倍

，是英國(guó)

、德國(guó)

、法國(guó)和意大利總和的1.62倍

，占比1.94%，仍有著巨大的增長(zhǎng)空間

。我國(guó)工程師具有年齡結(jié)構(gòu)年輕

、工資水平低

、教育程度和職稱水平成長(zhǎng)空間大等特點(diǎn)，具有一定的工程師紅利

。歐陽(yáng)俊表示，與先進(jìn)國(guó)家相比

，我國(guó)工程師占比反映出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍處于較低水平

，今后要提高青少年STEM教育素養(yǎng)

，著力工程師培養(yǎng)質(zhì)量

，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，充分釋放工程師紅利

。

關(guān)鍵詞：記者采訪新華財(cái)經(jīng) 勞動(dòng)關(guān)系

責(zé)任編輯：孫知兵

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如有問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們

！

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