公募基金行業(yè)的競爭激烈 今年21家基金公司換帥

、東方阿爾法基金的劉明等基金公司董事長，為了能夠親自掌管投研團(tuán)隊，選擇卸職董事長轉(zhuǎn)而擔(dān)任公司其他高管職務(wù)。

近期，朱雀基金梁躍軍也宣布卸任董事長職務(wù)

，到投研一線，管理朱雀企業(yè)優(yōu)勝股票基金。

“總經(jīng)理等高管變動的多為中小型基金公司，個人系基金公司高管變更尤為頻繁

。資產(chǎn)管理行業(yè)人才一直處于較為稀缺狀態(tài)，尤其是近兩年公募基金行業(yè)格局發(fā)生較大變化，競爭更加激烈，頭部效應(yīng)越來越明顯，中小型基金公司面臨著更大的業(yè)績壓力，這或許是高管變動較多的主要原因。再加上商業(yè)銀行理財子公司快速落地，外資機(jī)構(gòu)強(qiáng)勢涌入，資管行業(yè)對高級管理人員的需求不斷增加。”北京一位中型公募高管總結(jié)，基金公司高管離職的內(nèi)部因素大致可以分為三種：經(jīng)營壓力、內(nèi)部激勵機(jī)制不健全、股權(quán)不合理;外部因素則主要是信托、券商、私募擴(kuò)張帶來的高級管理人員的缺乏。

上海一位基金公司人士表示

，經(jīng)過20多年的發(fā)展，公募基金行業(yè)的競爭已經(jīng)相當(dāng)激烈，頭部趨勢明顯，中小公司經(jīng)營壓力非常大。公司高管若不能完成考核目標(biāo)，很可能被股東方撤換。此外，還有一些中小型基金公司，高管變更職務(wù)是為了完善公司管理體系，滿足監(jiān)管的要求。整體看，基金公司控股權(quán)變更