蘇泊爾回應(yīng)低價(jià)股權(quán)激勵(lì)質(zhì)疑：1元/股授予價(jià)格合規(guī)

，人均激勵(lì)價(jià)值為26.11萬元，扣除各激勵(lì)對象支付的對價(jià)及所需繳納的稅費(fèi)，人均激勵(lì)價(jià)值規(guī)模不大。二是上述股票按照本次激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定須在授予后36個(gè)月(24個(gè)月解禁50%，36個(gè)月解禁50%)陸續(xù)解除限售，每年實(shí)際所得與激勵(lì)對象整體收入水平較為匹配。因此，蘇泊爾指出，本次激勵(lì)計(jì)劃不存在利益輸送情形。

深交所關(guān)注的另外一個(gè)問題是

，蘇泊爾股權(quán)激勵(lì)方案中將業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置為歸母凈利潤同比增長不低于5%的科學(xué)性及合理性，設(shè)置單一指標(biāo)是否符合公司實(shí)際情況，以及該方案能否發(fā)揮激勵(lì)作用和有利于促進(jìn)公司競爭力的提升。對此，蘇泊爾表示，本次激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為三個(gè)層次，分別為公司層面業(yè)績、激勵(lì)對象所在業(yè)務(wù)單元業(yè)績和個(gè)人層面績效考核。激勵(lì)對象只有在以上三個(gè)層面業(yè)績指標(biāo)同時(shí)達(dá)成的情況下，才能解禁當(dāng)期獲授的限制性股票；若上述任一考核條件未達(dá)成，則公司按照本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定將激勵(lì)對象當(dāng)期可解除限售的限制性股票回購注銷。

蘇泊爾認(rèn)為，本次激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)設(shè)定

，對激勵(lì)對象而言激勵(lì)性和約束性兼具，對公司而言可以較好達(dá)成本計(jì)劃對核心員工保留、長期激勵(lì)的作用，同時(shí)有利于促進(jìn)未來公司競爭力的提升。