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以“長期服務(wù)”創(chuàng)造長期價值伊利股份持續(xù)推進長期服務(wù)計劃

2022-01-28 19:31:05來源：太平洋財富網(wǎng)

1月28日，伊利股份（600887）發(fā)布公告按計劃推進長期服務(wù)計劃。公告顯示

，第二期長期服務(wù)計劃的資金總額為263,250,000元

，資金來源為員工自有資金；股票來源為二級市場購買

。

資料顯示，《內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司長期服務(wù)計劃》存續(xù)期為20年，每年一期

。綜合來看

，“長期服務(wù)計劃”主要有以下三個特點：其一，資金來源為自有資金

，股票來源是通過二級市場市價購買

；其二，鼓勵員工長期服務(wù)

，退休時完成權(quán)益歸屬

；其三，自愿參與

、風(fēng)險自擔(dān)

、紅利共享，員工與企業(yè)長期共同發(fā)展

。

回看伊利股份決定推行長期服務(wù)計劃的2020年

，盡管面臨疫情、原材料價格上漲以及日趨激烈的市場競爭影響

，伊利仍提前實現(xiàn)“全球乳業(yè)五強”戰(zhàn)略目標

、連續(xù)八年穩(wěn)居亞洲乳業(yè)第一，開啟亞洲乳業(yè)的后千億時代

，并向著 “全球乳業(yè)第一健康食品五強”的新目標加速前進

。但在與全球巨頭短兵相接同場競技的新階段，伊利面對的競爭也將更具挑戰(zhàn)性

，一個有著高度凝聚力和戰(zhàn)斗力的人才隊伍就顯得尤為重要

。

而長期服務(wù)計劃，能夠有效加強公司利益與員工利益的長期綁定

，使員工以更大的能動性和智慧推動公司持續(xù)發(fā)展

，利益共享、風(fēng)險共擔(dān)

；同時也能夠完善員工薪酬體系

，鼓勵核心人才長期扎根企業(yè)，促進公司長期

、持續(xù)

、健康發(fā)展。

2020年9月伊利股份推出長期服務(wù)計劃

，并于2021年1月完成了第一期長期服務(wù)計劃標的股票的購買

。

數(shù)據(jù)顯示，截至2021年三季度末

，伊利股份人力投入回報率達到了103.12%

，較2020年同期大幅提升11.24個百分點，人均創(chuàng)收能力進一步加強

。公司業(yè)績也創(chuàng)歷史新高

，2021年前三季度伊利實現(xiàn)營業(yè)總收入850.07億元

，同比增15.23%；凈利潤79.67億元

，同比增31.82%

，實現(xiàn)高位、雙位數(shù)增長

，其中凈利潤數(shù)據(jù)更是超過2020年全年

。

對于資本市場來說，長期服務(wù)計劃也有著重要意義

。員工用自有資金買入并長期持有公司股權(quán)

，顯示了對公司發(fā)展的信心，這將為伊利帶來更多基于長期價值的市場資金

。

并且

，從當(dāng)前的全球乳業(yè)格局來看，“全球乳業(yè)第一健康食品五強”的目標不僅意味著業(yè)績體量的數(shù)倍成長

，也意味著市值的巨大增長空間

，符合股東的長期利益訴求，而長期服務(wù)計劃無疑將加速該目標的實現(xiàn)

。

關(guān)鍵詞：伊利價值股份

責(zé)任編輯：孫知兵

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