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長安汽車調(diào)整資源配置全體高職級人員重新競聘上崗

2022-02-10 13:31:02來源：財(cái)經(jīng)網(wǎng)

長安汽車啟動(dòng)高職級人員任期制聘用工作

。

2022年2月8日，長安汽車召開干部會(huì)

，啟動(dòng)總經(jīng)理級及以下高管

、黨群

、管理類高職級人員任期制聘用工作

，推進(jìn)任期制和契約化管理

，解聘全體高職級人員重新競聘上崗

，同時(shí)對總經(jīng)理以下高管采用任期制，從工作能力

、年輕化

、知識結(jié)構(gòu)、性格特征多維度進(jìn)行考核

。

有業(yè)內(nèi)人士猜測稱

，長安汽車此舉或許意在“重新梳理業(yè)務(wù)線加變相裁員“。

對此

，財(cái)經(jīng)網(wǎng)汽車聯(lián)系到長安汽車相關(guān)人員

，對方表示：只是正常的調(diào)整，并不涉及其他

。

據(jù)悉，本次長安汽車高職級人員任期制聘用

，將在全公司范圍內(nèi)拉通盤點(diǎn)及審視人力資源配置

，首先對公司所有二級單位總經(jīng)理級人員進(jìn)行全體解聘、重新聘用

。本次聘用制度調(diào)整

，除了考量工作崗位能力，還將從干部年輕化

、知識結(jié)構(gòu)

、性格特征等維度綜合審視，給“勇于創(chuàng)新

、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)

、敢于拼搏、善于學(xué)習(xí)

、認(rèn)同和踐行長安領(lǐng)先文化的優(yōu)秀干部提供成長機(jī)會(huì)”

。

針對本次推進(jìn)的任期制工作，長安汽車董事長朱華榮強(qiáng)調(diào)

，這是深化國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革

、加大市場經(jīng)營機(jī)制改革的必然要求

，是實(shí)現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，也是全面激發(fā)干部員工勇于擔(dān)當(dāng)

、善于作為的工作熱情

，全力營造求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)氛圍的重要舉措

。公司將營造公平公正

、公開透明、充滿活力的選聘工作局面

，通過人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型

，真正激發(fā)干部、員工活力

，建立一支敢于創(chuàng)新

、敢于擔(dān)當(dāng)、想干事能干事干成事的年輕化干部隊(duì)伍,推動(dòng)和保證戰(zhàn)略達(dá)成

，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值與員工價(jià)值的共贏

。

今年以來，長安汽車的高級管理層也出現(xiàn)人事變動(dòng)

。1月12日

，長安汽車召開第八屆董事會(huì)第三十二次會(huì)議。經(jīng)總裁提名

，董事會(huì)投票表決通過

，聘任張曉宇、王孝飛為公司副總裁

，任期與公司第八屆董事會(huì)任期一致

。同時(shí)，原長安汽車執(zhí)行副總裁李偉因年齡原因不再擔(dān)任執(zhí)行副總裁職務(wù)

。1月28日召開第八屆董事會(huì)第三十四次會(huì)議

，決定聘任原海外事業(yè)發(fā)展部總經(jīng)理李名才為公司執(zhí)行副總裁。

2021年

，長安汽車全年累計(jì)銷量約230.05萬輛

，同比增長14.82%。其中

，長安系中國品牌汽車年度銷量突破175萬輛

，同比增長16.7%；長安系中國品牌乘用車年度銷量突破120萬輛

，同比上漲23.1%

，低于吉利汽車的132.8萬輛和長城汽車（601633）的128萬輛，在自主品牌中位列第三

。

具體車型方面

，CS75系列全年累計(jì)銷量超過28萬輛

；逸動(dòng)系列全年累計(jì)銷量超過17萬輛；UNI系列全年累計(jì)銷量超過12萬輛

；CS55系列全年累計(jì)銷量超過14萬輛

；CS35系列全年累計(jì)銷量超過8萬輛；奔奔E-star全年累計(jì)銷量超過7萬輛

。

關(guān)于長安集團(tuán)旗下其它品牌的銷量表現(xiàn)

，歐尚品牌全年累計(jì)銷量超過22.8萬輛；凱程品牌全年累計(jì)銷量超過18萬輛

。合資品牌方面

，長安馬自達(dá)年度累計(jì)銷量超過13萬輛，同比下滑3.57%

；長安福特年度累計(jì)銷量超過30萬輛

，同比上漲20.29%。

自2017年啟動(dòng)“第三次創(chuàng)業(yè)-創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略”以來

，長安汽車便開始對公司組織模式進(jìn)行改革

，向“小總部、事業(yè)群

、共享平臺和孵化創(chuàng)新”的架構(gòu)方向調(diào)整

，成立軟件科技公司、先期技術(shù)中心

、前瞻技術(shù)研究院等

，并制定項(xiàng)目跟投、遞延獎(jiǎng)金

、限制性股票

、員工持股等多種激勵(lì)措施，以推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)預(yù)期市場目標(biāo)

。

2021年，長安汽車發(fā)布“十四五”規(guī)劃和2030愿景

。計(jì)劃在此期間整體投入1500億元

，聚焦軟件、智能科技

、低碳

、新商業(yè)模式、高精尖人才等未來競爭高地

，向智能低碳出行科技公司轉(zhuǎn)型

，打造“新汽車+新生態(tài)”產(chǎn)業(yè)公司，向世界一流汽車品牌邁進(jìn)

；計(jì)劃到2030年

，銷量達(dá)到500萬輛

，其中長安品牌銷量達(dá)到350萬輛，加快邁向世界一流汽車品牌

。其中

，長安汽車還明確提出，公司將大力引進(jìn)領(lǐng)軍人才

，打造全球優(yōu)秀人才聚集高地

。

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在長安汽車提出“十四五”規(guī)劃和2030愿景

、向世界一流汽車品牌邁進(jìn)的背景下

，該公司勢必要對組織架構(gòu)模式進(jìn)行調(diào)整，此次任期制聘用工作的落地推進(jìn)或與此有關(guān)

，以提高管理層的運(yùn)作效率

。事實(shí)上，近年來眾多傳統(tǒng)車企均通過股權(quán)激勵(lì)

、業(yè)務(wù)線調(diào)整等方式展開轉(zhuǎn)型變革

。通過對高職級人員的任期制和契約化管理，有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新活力的進(jìn)一步釋放

。

關(guān)鍵詞：職級長安資源配置

責(zé)任編輯：孫知兵

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