職場“進(jìn)階之道”該怎樣？“任性90后”倒逼管理升級(jí)

隨著越來越多的90后步入職場

，“不怕得罪人”漸成氣候。專家建議，管理要針對(duì)新的現(xiàn)象不斷實(shí)現(xiàn)升級(jí)，通過強(qiáng)化職場基本規(guī)則與區(qū)分自我個(gè)性偏好，來使職場新人發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同企業(yè)文化

一部古裝宮斗劇《延禧攻略》成為今夏網(wǎng)劇爆款，繼而成了職場備受熱捧的“進(jìn)階之道”

。“《延禧攻略》在某種程度上可以看做是清宮版的《杜拉拉升職記》，女主角一反過去的傻白甜人設(shè)，作為一個(gè)有仇必報(bào)、你打我一巴掌，我必把你打趴下的狠角色，受到90后職場新人的強(qiáng)烈認(rèn)可，正是因?yàn)榕鹘桥c其主要的受眾群體的行為觀念是一致的。”華僑大學(xué)新聞與傳播學(xué)院講師孫婕這樣對(duì)記者說。

不怕得罪人

，已經(jīng)成為90后，尤其是95后職場新人的一種態(tài)度。一大波職場“狠角色”襲來，管理者如何應(yīng)對(duì)?

緣何“懟了同事懟領(lǐng)導(dǎo)”?

剛?cè)肼殐赡甑?ldquo;大男孩”黃皓對(duì)記者描述了“懟同事”的過程

。“我剛?cè)肼毜臅r(shí)候，同事總擺老資格，指使我干這干那的，如果怕得罪人不會(huì)拒絕