天天快看點丨易路人力資源科技完成10億元D輪系列融資

，易路選擇從最難駕馭的人事模塊——薪酬，切入人力資源市場，也就意味著這條路注定不平凡并充滿荊棘，開啟"困難模式"。薪酬的不平凡之處在于，薪酬天生是強剛需，并且重復發(fā)生、粘性奇高；薪酬的荊棘之處在于，每個行業(yè)、公司、部門、員工在不同階段的薪資體系結構(計算規(guī)則)都有所不同，與SaaS標準化的特點天生矛盾，實現(xiàn)SaaS化需要極強的應用架構能力和行業(yè)經(jīng)驗知識，同時薪酬又與錢直接掛鉤，因此對精準度極具要求，做好薪酬管理絕非易事。

“只有攻克最難且最核心的問題

，才能建立最強的護城河?div id="4qifd00" class="flower right">

、國內310多個城市，陪伴300+中大型企業(yè)提升人力資源數(shù)字化效能，為400萬+用戶提供更佳的數(shù)字化工作體驗，為18萬名員工提供實時傭金核算，積累了深厚的人力資源數(shù)字化業(yè)務實踐，滿足不同行業(yè)、地區(qū)企業(yè)的多元化場景需求，已成為企業(yè)人力資源薪酬管理解決方案的首選供應商。

聚焦“薪酬管理”背后：以客戶價值為中心

相比人力資源科技領域的其他企業(yè)，易路隱形的核心優(yōu)勢也在于清晰的戰(zhàn)略和長期的專注

。易路把所有的資源投入在一個領域，打磨產(chǎn)品，用戶價值放在首位，這也是易路得以快速發(fā)展的核心優(yōu)勢之一。易路自成立至今，深耕薪酬管理這個模塊，憑借對技術底層架構的長期投入以及對企業(yè)業(yè)務價值的深刻理解，為眾多行業(yè)中大型企業(yè)HR提供價值驅動解決方案，而不僅僅是業(yè)務流程的線上工具化轉換。

一個好的HR系統(tǒng)要和業(yè)務系統(tǒng)整合起來

，不是一個簡單模塊就可以解決，必須要深入企業(yè)業(yè)務。對于易路而言，行業(yè)中大型企業(yè)能夠給易路帶來行業(yè)內最復雜，最全面的業(yè)務場景，這些業(yè)務場景必須靠行業(yè)經(jīng)驗積累進行獲得。易路不僅為HR部門服務，而是貫穿于所有業(yè)務流程，賦能管理及一線。

在行業(yè)深度上

，易路專注于中大型企業(yè)，沉淀積累了大量行之有效的最佳實踐經(jīng)驗。行業(yè)內企業(yè)，可以在易路找到不同行業(yè)的標桿客戶。同時，易路通過實時的正向反饋，利用SaaS的優(yōu)勢快速迭代，持續(xù)為行業(yè)客戶提供最佳的實踐