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金融企業(yè)更重視校招科技崗占比上升供需雙方需打破信息壁壘

2023-06-05 14:50:56來源：今報在線

隨著2023年金融行業(yè)春季招聘逐漸進入尾聲

，基于120家企業(yè)、1036名23&24屆學生

、800W+用戶的《?div id="4qifd00" class="flower right">

？?023金融科技校園招聘白皮書》火熱出爐。這份調研報告指出

，在金融行業(yè)本輪春招中，金融科技關鍵人才不足

、無法滿足企業(yè)急切人才需求的矛盾凸顯

。

校招已成為金融科技人才最重要來源

白皮書顯示，比起社會招聘

，2023年春招中有更多金融企業(yè)選擇花時間精力走進校園來招募關鍵科技人才

。在金融行業(yè)的招聘中

，校招和其中的科技崗位所占比例在不斷上升

，并且目前來看還有繼續(xù)上升的趨勢。高達75%的企業(yè)中

，超30%的科技人才來源于校招

，甚至35%的企業(yè)通過校招吸引超70%的金融科技關鍵人才。顯然

，校招已成為金融科技人才最重要來源。

此外

，今年金融企業(yè)的招聘預算和人才結構

，也在明顯向金融科技領域傾斜

，金融業(yè)對高素質復合型科技人才的需求在不斷上漲?div id="d48novz" class="flower left">

！杜？?023金融科技校園招聘白皮書》數(shù)據顯示

，40%的受訪企業(yè)表示校招中

，金融科技人才占比超50%，甚至5%的受訪企業(yè)表示校招只招金融科技人才

，可見金融科技人才已成為金融行業(yè)校招的中堅力量

。

然而，根據?div id="d48novz" class="flower left">

？驼{研顯示，在科技人才爭奪戰(zhàn)中

，互聯(lián)網行業(yè)是金融行業(yè)最大的競爭對手

。考慮金融科技校招崗中的高達79.9%科技人才

，也會考慮進入互聯(lián)網行業(yè)

。而且受訪的科技人才中有超過42%人對金融行業(yè)的了解不足

，對金融行業(yè)的科技發(fā)展?jié)摿Υ嬖陬檻]

。

對此，校園招聘平臺?div id="4qifd00" class="flower right">

？蛣?chuàng)始人&CEO葉向宇分析認為

，金融企業(yè)要招聘頂尖科技人才，“第一步要先讓目標雇員知道自己

，比如銀行要招聘一批頭部學生，首先就要讓其了解銀行薪酬待遇

、未來發(fā)展空間等

。因為同學們的認知沒有這么清晰，他們還停留在學校里的認知水平上

，或者只是在市面上稍微看了看

。我們第一步要先讓他知道，第二步才是去真正地招募他

。”

顯然，信息壁壘仍然是當前求職和企業(yè)招聘的最大障礙

。?div id="jfovm50" class="index-wrap">？驼{研發(fā)現(xiàn)

，70%的學生因為不了解金融行業(yè)完全沒有考慮金融企業(yè)工作。他們不知道金融企業(yè)在招聘數(shù)字化人才

，不知道金融行業(yè)里的技術發(fā)展空間。

葉向宇認為

，這些是很難通過“搜索”來獲得的信息

。但AI能通過技術的方式理解用戶

，真正幫用戶匹配相關職位

，幫助企業(yè)解決需求。這就是我們?div id="d48novz" class="flower left">

？驮谧龅氖?rdquo;。白皮書顯示

，學生端超過50%的求職信息和offer決策依據來源于?div id="d48novz" class="flower left">

？瓦@樣的垂直校招平臺，極大提高了企業(yè)招聘科技人才的崗位匹配效率

，助力人才缺口填補

。

金融業(yè)需要扭轉固有印象向互聯(lián)網企業(yè)學習

目前，越來越多的金融公司致力于建立

、完善以“培養(yǎng)”為核心的人才培養(yǎng)體系。葉向宇也捕捉到了這個現(xiàn)象：“金融行業(yè)的公司校招時

，他們的意識也發(fā)生了變化

。目前，金融科技公司的校招定位

，會把他們當做未來的中堅力量來培養(yǎng)

，出于企業(yè)人才梯隊建設的需求，而不像此前

，僅作為如一線柜員等普通勞動力補充。“互聯(lián)網行業(yè)有非常成功的校招實踐

，比如當年互聯(lián)網大廠校招時

，甚至一把手會去學校與學生面對面介紹其是一家什么樣的公司，需要什么樣的人才

，要做什么樣的事情

。學生進入騰訊

、百度

、京東等大廠以后

，隨著公司的快速發(fā)展成長為中堅的力量。”

除此之外

，互聯(lián)網企業(yè)高效

、覆蓋式的宣傳方式和傳媒應用模式也正在被金融行業(yè)學習借鑒。例如

，互聯(lián)網在人才的求職體驗方面做得非常好。通過提前批

、在線筆試

、視頻面試以及內推等多元化的招聘方式，讓學生感受到行業(yè)的科技優(yōu)勢和公司對科技人才的尊重

，提升對招聘目標人群的吸引力

。

針對這一點

，《?div id="jfovm50" class="index-wrap">？?023金融科技校園招聘白皮書》也提到了金融企業(yè)簡化招聘流程、優(yōu)化求職體驗的方案

。葉向宇表示

，“現(xiàn)在很多金融科技企業(yè)會組織面向數(shù)學、計算機等理工科專業(yè)的人才測試

，通過編程比賽篩選出頂尖人才。通過參加比賽

，學生不僅能拿到獎金

、還可獲得體驗感和榮譽感，而企業(yè)也可借機吸引頭部人才

。”

值得注意的是

，與互聯(lián)網行業(yè)相比，金融行業(yè)在穩(wěn)定性和社會地位上優(yōu)勢突出

。很多金融相關的國企央企崗位都是事業(yè)編

，它們的彈性只有在國家政策變化時才會有體現(xiàn)。所以金融行業(yè)的人才需求也在穩(wěn)定中趨于上升

，其中主要是金融業(yè)對數(shù)字化科技人才的需求

。放大來看，這種需求未來仍將逐步擴大

。

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。

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