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愛跳槽的90后，需要什么樣的激勵模式

2019-03-01 18:19:45來源：工人日報

過年前剛剛辭職的90后韓伯平

，春節(jié)回老家時受盡了白眼

，“老家的人都批評我說，你都換了多少個工作了

，你們90后就是不踏實

，心浮氣躁，好高騖遠

。剛開始我特別生氣，還解釋

，后來也不

過完年回到北京

，從東北漂到北京的90后杜偉，正在尋找下一份工作

。他的上一份工作

，是健身房的“會籍顧問”，“說是顧問

，其實就是個推銷員

，早上八點上班，晚上十點下班

，周休一天

，保險要自己上，底薪就是最低工資

，剩下的全靠賣卡提成。”杜偉之前所在的健身房

，不論是“會籍顧問”還是“健身教練”

，大多是外地來京的90后，員工流動性很大

，“你能干到一兩年就成元老了

。”

“從某種意義上說，也不能否認90后的擇業(yè)觀

，認為他們就是頹廢不努力

，他們有不一樣的需求。”從事企業(yè)人力資源管理工作多年的馮先生說

，這使得企業(yè)必須考慮90后需要的激勵模式

。“有時候，比起漲工資

，食堂多幾款麻辣燙、健身室多幾臺新機器

、可以用公司協(xié)議價訂度假酒店

，這些東西的吸引力對90后員工更大。”

“你是不是和領導吵架了?”

過年前剛剛辭職的90后韓伯平

，春節(jié)回老家時受盡了白眼

，“老家的人都批評我說

，你都換了多少個工作了

，你們90后就是不踏實，心浮氣躁

，好高騖遠

。剛開始我特別生氣

，還解釋

，后來也不解釋了

，悶著頭聽。”韓伯平覺得

，在老家縣城

，人們眼中的好工作

，不外乎就是機關和事業(yè)單位

，甚至“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當個聘用制的臨時工”，都是“有社會地位的”

。相比之下

，他在北京的打拼和換工作，老家人并不理解

。

換工作的原因，是因為韓伯平所在的公司業(yè)務發(fā)生變化

，他所在的業(yè)務線不再追加更多投資

。“既然公司要我走人，就拿補償好聚好散

。”這在韓伯平看來是再正常不過的事情

，在老家人眼里卻有些不可思議

，“他們都問

，你是不是和領導吵架了?”

盡管以韓伯平現(xiàn)在的工作業(yè)績，找到下一家公司并不太難

，但他也發(fā)現(xiàn)了危機

，換了幾家公司，有一個共同點

，那就是公司里幾乎沒有超過35歲以上的老員工

。“35歲就像一個檻

，就像一個開口向下的二次函數(shù)的最大值，超過這個歲數(shù)

，公司就認定你要的工資高

，家庭負擔多，比不上年輕人肯加班

，能‘996’。”韓伯平希望通過跳槽

，不斷突破升職瓶頸來提升職位

，在35歲前升到管理層

。

但是，這樣的理想

，在同為90后的唐斌看來

，很難如愿以償

。唐斌在一家互聯(lián)網公司工作

，“老員工總是吐槽我們，早來幾年

，還能有股權

、期權，現(xiàn)在就剩工資了

。”唐斌發(fā)現(xiàn)，公司的80后員工

，大多有股份

，要么是元老，要么是從別家公司挖過來的“大牛”

，后來的基層員工也多有象征性的股票

，但到了他這一撥

，只剩下“加班和工資”

，“行業(yè)大格局已經基本定了，留給我們后來者的沒有肉

，只剩下湯

。”

這樣的心態(tài)讓唐斌覺得

，到哪兒干都是打工

，他跳槽，甚至不在意工資本身的增減

，而更關注和管理者“對付不對付”

。

“多這幾千元，買得起房嗎?”

在一家教育培訓機構當分校區(qū)負責人的80后周先生

，最近遇到了這樣的問題，兩個剛招進來的90后部下

，一周之內都辭職了

。事后周先生找其他同事了解，得知其中原因

，“一個覺得我不尊重他

，不重用他

，另一個覺得我上次批評他

，讓他下不來臺

。”這讓周先生大為不解，“覺得我有哪點不尊重

，覺得我批評得不對

，可以來溝通，而不是甩手走人啊

。”

但是，真正讓周先生心里不舒服的

，是他眼中這兩個“不合格員工”

，很快就找到了下家公司，而且職位還晉升了

。

對于這點

，從事企業(yè)人力資源管理工作多年的馮先生則看法不同

。“很多管理者會覺得

，我給了員工工資，他就要給我做事情

，但90后的想法并不是這樣的

，很多90后員工離職的原因不是因為差錢。”

馮先生在實際工作中發(fā)現(xiàn)

，與70后員工入職后人生起跑線相差不多不同，90后進入職場

，起跑線并不一樣

。“我們70后參加工作，都要白手起家一點點成家

，買房買車養(yǎng)孩子

，沒有穩(wěn)定且不斷提高的收入真的不行。但90后不同

，很多90后其實不差錢

，或者說不差那點工資

，因為他背后有‘6個錢包’，就算這些‘錢包’支撐不起他們在一線城市安家

，回老家過舒服的小日子是不成問題的

。”

這一點

，周先生也感同身受，他曾與一位90后員工談話

，希望對方能多上幾節(jié)課。“我好心好意

，想讓他多一些收入

，人家倒好，直接說

，多這幾千元

，買得起房嗎?”周先生驚訝地發(fā)現(xiàn)

，在這名部下看來

，同樣的時間成本，享受生活比賺錢的優(yōu)先度更高

。

“誰都想有安全感”

不過

，在90后外企員工王宇森看來，想留住90后員工

，光有一些表面激勵還不夠。“其實我們這代人也想有安全感

，不然每年不會還有那么多人考公務員

。”2018年，國考報名人數(shù)高達165.97萬人

，而招收計劃不過才2.8萬人

，他自己也曾動心參考。

從小到大

，王宇森一直覺得

，自己的生活就是“計劃趕不上變化”。“從上學到工作

，我們周圍的變化太快了。我們上學時羨慕的好工作

，現(xiàn)在沒人愿意去了

，爭著去的好專業(yè)，現(xiàn)在也未必好找工作

。”王宇森說

，“經常有人說

，我們這代人缺少職業(yè)規(guī)劃

，可是規(guī)劃又怎么能趕得上變化

，18歲高考報志愿，研究生25歲畢業(yè)工作

，這7年中

，社會的變化多大?”

同樣的困惑，也困擾著唐斌

。“我曾經想攢夠多少年工作年限

，然后買房安家

，可追不上房價

，也曾經想繼續(xù)回學校讀研，可讀研3年

，又可能錯過好多機會

，都說我們這代人‘佛系’，‘佛系’的背后是缺少安全感

。”

馮先生經常能聽到新員工的抱怨

，“不外乎是幾個方面，工資買不起房子

，未來能晉升的位子都被占了……我經常對他們說

，我參加工作時你們才出生，那時候

，社會的變化同樣很快

，剛參加工作同樣什么都沒有，還是要能吃苦

，不要想著一口氣完成所有目標

。”

不過，漸漸地

，馮先生也覺得

，每一代人有每一代人的壓力，也有每一代人的解決辦法

。“有的時候

，對于他們來說

，在這個時代

，跳槽也是一種應對辦法。只不過，人生總是要恪守些什么

。步履堅定地追求職業(yè)的成長，會比心浮氣躁地跳來跳去

，更有利于自己長遠的發(fā)展

。”

責任編輯：孫知兵

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