杭州一企業(yè)年會(huì)宣稱執(zhí)行“996”制度引質(zhì)疑 加班的前提是員工同意

，有贊公司此舉還是遭到了勞動(dòng)法律師、專(zhuān)家的質(zhì)疑。今天下午，杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員回應(yīng)《工人日?qǐng)?bào)》記者時(shí)表示，已展開(kāi)調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)該企業(yè)有違法加班行為將依法查處。

加班的前提是員工同意

根據(jù)法律規(guī)定

，工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制，其中后兩種屬于特殊工時(shí)制度，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后方可實(shí)施。而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)40小時(shí)。

“用人單位可以安排勞動(dòng)者加班

，但應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定