收入分配改革提速 重點群體增收舉措頻出

，將更好激發(fā)人才紅利、增添經(jīng)濟活力。

重點群體增收舉措頻出

近段時間

，瞄準科研人員、技能人才等重點群體的增收舉措加快落地。

7月28日召開的國務院常務會議

，提出加大科研人員激勵，提高科研項目間接費用比例，科研經(jīng)費中用于“人”的費用可達50%以上。對數(shù)學等純理論基礎研究項目，間接費用比例可提高到60%。由單位繳納的項目聘用人員社保補助、住房公積金等納入勞務費列支。科技成果轉化現(xiàn)金獎勵不受所在單位績效工資總量限制。

地方上

，云南三部門近日聯(lián)合發(fā)文稱，為貫徹落實增加知識價值為導向的收入分配政策，進一步推進云南省科技成果轉化，提升科研創(chuàng)新能力，云南省事業(yè)單位科研人員職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵納入績效工資管理。

在科研人員增收激勵方案出爐的同時

，技能人才薪酬分配指引也在加快落地。

7月15日

，四川省貫徹技能人才薪酬分配指引工作啟動暨培訓會召開，就提高技術工人工資待遇、實現(xiàn)收入的合理增長進行部署。既可以根據(jù)企業(yè)自身需求，指導其建立完整的技能人才薪酬分配制度，也可以引導企業(yè)以不同技能群體為重點，有側重、分步驟地完善一般技能人才或者高技能領軍人才的薪酬分配制度。

據(jù)悉

，四川省將以積極性較高、人力資源管理基礎較好的國有企業(yè)、大型民營企業(yè)為突破口，引導企業(yè)探索建立健全適應企業(yè)發(fā)展需求的技能人才薪酬分配體系，在總結成功經(jīng)驗、突出典型示范的基礎上