世界熱文：年內(nèi)18家上市公司發(fā)布股權(quán)激勵計劃 7家來自消費行業(yè)

，也需要注意面臨的風(fēng)險。一是業(yè)績目標(biāo)設(shè)置過高，不利于激發(fā)員工潛力；二是部分企業(yè)采取回購股份或者增發(fā)措施來實施股權(quán)激勵，影響股票本身的價值，可能會使得股東的利益受損；三是激勵機制如不合理會抑制員工的積極性，股權(quán)激勵設(shè)計邏輯不能均衡員工利益、無法進(jìn)行公平分配會影響團(tuán)隊協(xié)作，在此期間員工職位變動還可能引發(fā)利益糾紛等。

鄭培敏表示

，業(yè)績考核目標(biāo)是股權(quán)激勵方案中較為關(guān)鍵的一環(huán)。在股權(quán)激勵方案中設(shè)置合適的業(yè)績考核目標(biāo)，能將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，從而提升核心人才的主人翁意識，同時有利于優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，讓企業(yè)的重心回歸到業(yè)務(wù)經(jīng)營、人才經(jīng)營，提高資源配置效率，進(jìn)一步助力上市公司高質(zhì)量發(fā)展。

展望未來，邱亦霖表示

，預(yù)計2023年A股上市公司股權(quán)激勵的廣度和深度將進(jìn)一步提升，股權(quán)激勵機制對公司可持續(xù)發(fā)展的支持作用將加速體現(xiàn)。一方面，股權(quán)激勵覆蓋率提高，將有更多A股公司發(fā)布首期股權(quán)激勵計劃；另一方面，預(yù)計更多A股上市公司會發(fā)布多期股權(quán)激勵公告，股權(quán)激勵深度增加。

編輯：王媛媛

關(guān)鍵詞： 上市公司 股權(quán)激勵