律師談中企出海風(fēng)險(xiǎn)：需要有效應(yīng)對(duì)文化差異

？谂e辦。其間，多位律師就新階段中資企業(yè)出海面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行深入討論，普遍認(rèn)為文化差異是當(dāng)前突出的問題。加強(qiáng)不同國(guó)家和地區(qū)律師的合作，是有效應(yīng)對(duì)文化差異的關(guān)鍵措施之一。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和國(guó)際影響力的提升

，越來越多的中資企業(yè)開始尋求海外市場(chǎng)機(jī)遇。與早期以簡(jiǎn)單貿(mào)易和投資為主不同，當(dāng)前中企出海更多涉及深層次的市場(chǎng)開發(fā)和長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，這使得文化因素的影響愈發(fā)重要。

北京市道可特律師事務(wù)所國(guó)際業(yè)務(wù)部主任張婷長(zhǎng)期從事涉外法律服務(wù)

，她認(rèn)為，從過去的“產(chǎn)品出海”到現(xiàn)在的“品牌出海”和“建立全球產(chǎn)業(yè)鏈”，中企在海外經(jīng)營(yíng)中難免遇到文化差異帶來的挑戰(zhàn)。由于文化環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性，可能導(dǎo)致實(shí)際收益與預(yù)期目標(biāo)相背離，甚至導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)活動(dòng)失敗。

“這意味著為出海企業(yè)提供服務(wù)的法律團(tuán)隊(duì)

，不僅要幫助企業(yè)遵守中國(guó)國(guó)內(nèi)監(jiān)管要求