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海底撈成“別人家神仙公司”：教育、父母
、親子補(bǔ)貼全包攬

2025-05-29 16:26:26來源：今日熱點(diǎn)網(wǎng)

2025年高考季近在眼前

，高考過后的錄取通知書

，是苦讀十幾年最好的答卷

。而在9月份的新學(xué)期開學(xué)季

，也將會有一批大學(xué)生收到獎學(xué)金——海底撈員工子女

。有數(shù)據(jù)顯示

，2024年9月開學(xué)季

，海底撈共計(jì)為508名剛考入大學(xué)的員工子女發(fā)放獎學(xué)金

，總金額達(dá)447萬元。

海底撈員工采訪中

，工齡十幾年的謝阿姨說

，也算是海底撈幫她供出了大學(xué)生。謝阿姨的孩子在高中時(shí)滿足了報(bào)銷學(xué)費(fèi)的條件，高中一年4000元

，大學(xué)一年5000元

，在一定程度上海底撈也為謝阿姨承擔(dān)了一份責(zé)任。工齡17年的王姐

，孩子在上大學(xué)時(shí)

，收到了海底撈的獎學(xué)金8800元，教育補(bǔ)貼也是王姐最欣喜的員工福利

，幫自己減輕了養(yǎng)兩個(gè)孩子的壓力

。

海底撈一門店的后堂經(jīng)理?xiàng)罡纾肼?年

，每個(gè)月母親的銀行卡都會收到來自海底撈的“員工父母補(bǔ)貼”

，轉(zhuǎn)賬金額為400元。入職十余年的王磊

，從服務(wù)員一路晉升至大區(qū)經(jīng)理

，父母補(bǔ)貼也從每月400元漲到3000元，對于在小鎮(zhèn)生活的父母來說

，這筆額外的收入都被存了下來,

。

據(jù)海底撈介紹，從2005年起

，海底撈就開始為員工子女提供教育補(bǔ)貼

。員工子女從三周歲開始一直到大學(xué)畢業(yè)，在不同的學(xué)業(yè)階段都能享受相應(yīng)的補(bǔ)貼

。2020年

，海底撈推出大學(xué)“圓夢金”計(jì)劃，為每個(gè)圓夢大學(xué)的員工子女提供8800元/人的獎金

。

不僅如此

，為幫助員工解決與子女分隔兩地的問題，海底撈從2019年起

，推出“親子陪伴”項(xiàng)目

，設(shè)置住房、教育

、保育等親子補(bǔ)貼

，鼓勵(lì)員工將小孩接到其工作地，并在居住條件

、教育質(zhì)量

、和生活成本方面，通過補(bǔ)貼減少員工負(fù)擔(dān)

。

對于無法將孩子接到工作城市

，海底撈則給予愿意調(diào)回家鄉(xiāng)門店工作的員工相應(yīng)的補(bǔ)貼和支持

，通過“回家計(jì)劃”幫助員工返回家鄉(xiāng)門店工作實(shí)現(xiàn)親子陪伴。從北京調(diào)回家鄉(xiāng)曲靖門店工作的楊秋萍說：“孩子初二那年

，我終于能每天回家給他做飯了

，這是我人生最踏實(shí)的時(shí)光”。楊秋萍回到曲靖

，經(jīng)常能陪兒子吃飯

、看電影，甚至看他踢足球

，實(shí)現(xiàn)了“帶娃上班”的心愿

，“現(xiàn)在我們是無話不談的朋友”。

海底撈的這些福利托舉起了員工子女的未來

，將職場關(guān)懷的口號落地為真金白銀的扶持

，用行動詮釋了“以人為本”的溫度，也為行業(yè)樹立了員工福利的新標(biāo)桿

。

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。

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