打通晉升通道 讓基層干部施展才華_重點(diǎn)聚焦

，殊不知這樣一來(lái)，會(huì)打擊基層干部的積極性，使愿意投身基層的人才進(jìn)一步減少。打通基層干部的上升通道，使優(yōu)秀基層干部能夠脫穎而出，實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升和事業(yè)發(fā)展，才能使基層成為培養(yǎng)干部的沃土，吸引更多人投身基層工作。

基層干部面臨的基層治理問(wèn)題紛繁復(fù)雜，需要他們成長(zhǎng)為多面手和復(fù)合型人才

。不過(guò)，許多基層干部都會(huì)在特定領(lǐng)域取得格外亮眼的成就、拔得頭籌。以鄉(xiāng)村振興工作為例，鄉(xiāng)村振興意味著產(chǎn)業(yè)、組織、文化、人才等方面的全面振興，也對(duì)基層干部提出了全方位要求。特別是在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村地區(qū)工作的干部，既要克服當(dāng)?shù)仄D苦的工作環(huán)境和生活條件，又要想方設(shè)法給當(dāng)?shù)匕l(fā)展“找出路”。在這一過(guò)程中，一些干部特別有點(diǎn)子、特別能實(shí)踐，充分展現(xiàn)并發(fā)揮出了自己在某些方面的才能。上級(jí)組織能否慧眼識(shí)珠，不浪費(fèi)這些干部的才華，也體現(xiàn)著組織工作的成效。

比如，在新冠疫情期間

，不少地區(qū)面臨農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售難和文旅發(fā)展受阻問(wèn)題。為了推廣本地農(nóng)產(chǎn)品和旅游，不少縣鄉(xiāng)干部試水“直播帶貨”。曾任新疆伊犁州昭蘇縣副縣長(zhǎng)的賀嬌龍為了給當(dāng)?shù)芈糜未?div id="4qifd00" class="flower right">