專家：青年人就業(yè)“老問題”疊加“新情況”

，初次就業(yè)穩(wěn)定性值得關(guān)注

；另一方面通過“促創(chuàng)業(yè)穩(wěn)就業(yè)”三萬個春天計劃，進行專業(yè)就業(yè)扶持，數(shù)萬名菜鳥驛站站長實現(xiàn)“家門口創(chuàng)業(yè)”，其中女性占60%，對解決女性就業(yè)難問題提出了企業(yè)解決方案。

不過

，也要注意到，從行業(yè)整體看，快遞勞動關(guān)系中“以罰代管”問題仍亟待解決，甚至可能對行業(yè)末端穩(wěn)定性造成一定沖擊。勞動經(jīng)濟學(xué)會就業(yè)促進專委會秘書長歐陽俊在接受新華財經(jīng)記者采訪時建議，解決這一問題需從政策和技術(shù)兩方面發(fā)力：在政策方面，企業(yè)需要在追求利潤的同時承擔(dān)社會責(zé)任，對快遞員的工作強度、工作標(biāo)準進行合理評估，輸出合理方案，完善配送績效獎勵考核制度；在技術(shù)方面，通過數(shù)字技術(shù)和大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，實現(xiàn)事中監(jiān)管，減少“以罰代管”發(fā)生的概率；在法律法規(guī)方面，進一步加快快遞員、快件處理員等快遞行業(yè)國家職業(yè)標(biāo)準頒布及制修訂，推進類勞動關(guān)系和非標(biāo)準勞動關(guān)系的建立。

工程師紅利構(gòu)成人口紅利新的增長點

另外值得關(guān)注的是，我國制造業(yè)就業(yè)市場中

，接受高等教育、具備創(chuàng)新能力的中高端人才迅速增加，正取代過去依賴低成本的勞動競爭模式，適應(yīng)高端制造和科技行業(yè)發(fā)展的新人口紅利悄然興起。這也被稱之為“工程師紅利”。

多位專家在接受記者采訪時建議

，我國要加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，充分釋放工程師紅利。

公開數(shù)據(jù)顯示

，我國工程師規(guī)?div id="jfovm50" class="index-wrap">？偭看螅?017年我國科學(xué)家與工程師1548萬人