消息：2019年234位基金經(jīng)理離職 創(chuàng)近4年新高

。但結(jié)構(gòu)性行情既考驗基金經(jīng)理的投資能力，還需要一定的運氣，多數(shù)離職的基金經(jīng)理因業(yè)績不佳黯然離場。

滬上一家中型公募人士直言，去年基金經(jīng)理離職密集

，主要有兩方面原因。一是市場升溫，超過500只基金漲幅超過50%，業(yè)績好的基金經(jīng)理可能被其它機構(gòu)相中而離職。而業(yè)績不好的基金經(jīng)理，很可能收到基金公司的“逐客令”。在賺錢效應(yīng)不突出的年份里，公募基金整體超額收益一般，基金經(jīng)理真實的投資能力體現(xiàn)得不夠充分，公司對于業(yè)績較差的基金經(jīng)理也會提高忍耐度。“2019年主動型基金表現(xiàn)非常突出，對于業(yè)績不佳的基金經(jīng)理，公司可能會讓更有潛力的人接手基金，原來的基金經(jīng)理退回研究員崗位。”

主動離任不再是2019年的主流

，因業(yè)績差而被迫離職的明顯增多。去年7月，一家公募旗下7只基金同時公告，解聘一位基金經(jīng)理。該基金經(jīng)理一季度超配業(yè)績炸雷的影視股，管理的產(chǎn)品業(yè)績嚴重受損。

華南某大型公募高管認為

，去年基金經(jīng)理變動數(shù)創(chuàng)4年新高，跟公募基金整體環(huán)境的改變有關(guān)，隨著銀行系理財子公司的成立，以及更多個人系基金公司的成立，行業(yè)競爭加劇