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公積金多了工資少了，格力補繳公積金方案出臺
，有員工決意辭職離開

2022-04-19 16:35:05來源：同花順財經

格力未給員工足額繳納公積金一事有了最新進展

。

4月18日

，有格力員工在網絡平臺爆料稱

，住房公積金變多了

，實發(fā)工資變少了

，減少部分與公積金高出部分差不多

。多位格力員工向表示有同樣的遭遇

，且公司尚未補繳之前少繳的公積金

。

格力老員工黃東海透露，4月15日發(fā)了3月工資

、繳了公積金

，實發(fā)工資為5000多元，比往常少了600元

，公積金匯繳也增加了600元左右

。

他表示，從社保平臺查詢的數據看

，個人繳存公積金3月增加了300余元

，繳存比例達到6%。在他看來

，按照個人繳存增加額度

，3月實收工資應該比往常少300余元，而不是600元

。

“班長開會說總金額（公積金+實發(fā)工資）沒變

，變的是把工資移到公積金了，我覺得公積金應該廠里出一半

、員工出一半

，（3月）廠里只出了120元，其他部分都是員工出的

?div id="m50uktp" class="box-center"> ！?黃東海坦言。

余鳴也是格力員工

，他的銀行流水顯示

，今年3月實收工資較往常少了幾百元。

另外2名格力員工提到，和以往相比

，3月實收工資少的部分約等于公積金多出的部分

，公積金足額繳納的代價幾乎由員工承擔，而不是和公司共同承擔

。

對于這種情況

，格力老員工白鵬選擇離開，他準備辭職去工地上班

，“工地給我開400塊一天

，一天工作8個小時”。

3月

，他上班23天

，實收工資4500余元。他表示

，在工作天數相同的情況下

，以往到手月薪接近5500元。2021年

，他每個月實收工資在5500-6000元之間

。

他提供的銀行App截圖顯示，今年2月

，他工資收入約5000元

，額外還有數百元的加班增產收入。他表示

，約5000元是工作不到20天的工資

，加班增產收入是春節(jié)加班所得。

他還提到

，截至目前

，尚未收到公司補繳的公積金，此前公司每個月交的公積金是每月120元

，遠低于法規(guī)規(guī)定的最低標準

，即上一年度月平均工資的5％。

3月底

，珠海市住房公積金管理中心一份文件顯示

，格力未給員工足額繳納公積金，經協(xié)調

，該公司表示正在研究補繳方案

，目前住房公積金補繳金額正在進一步核算中。

余鳴也未收到公司補繳的公積金

，他透露

，公司4月初就公積金發(fā)放召開會議

，會議內容通過文字和圖片流傳了出來，其中有一句“不談過往

，歷史問題不做探討”。

根據余鳴提供的會議圖片制作圖源：

針對公積金補繳和3月公積金發(fā)放的相關問題

，向格力相關工作人員發(fā)送了采訪提綱

，截至發(fā)稿未得到回復。

北京京知律師事務所主任楊乃超對表示

，稅前工資薪金總額中不包含企業(yè)承擔的五險一金

，但包含個人承擔的五險一金的費用，因為這部分屬于公司發(fā)放出去的工資

。

他談到

，法律規(guī)定，勞動合同明確工資

，雙方協(xié)商一致

，才可以變更，否則就是擔當違法變更

。企業(yè)單方面降薪

，是違反勞動合同法的。工資變更如果涉及績效考核或者獎金等

，就需要員工跟公司核對每月應發(fā)工資和實發(fā)工資差額

。

他建議，員工可以按照績效或者獎金規(guī)定等公司規(guī)章制度

，跟公司核對每月工資

。如果實際工資降低了，公司又沒有與員工協(xié)商一致

，可以要求補發(fā)降低的部分

，也可以申請勞動仲裁。

（文中黃東海

、白鵬
、余鳴均為化名）

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責任編輯：孫知兵

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