人瑞人才發(fā)布盈利預(yù)警公告 股價反轉(zhuǎn)時刻或已臨近

，中國1000強企業(yè)中，有76%的公司將數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為企業(yè)的戰(zhàn)略核心。但與蓬勃發(fā)展的行業(yè)形成鮮明反差的，是數(shù)字化人才的嚴(yán)重短缺。

據(jù)中國信息通信研究院發(fā)布的《數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)影響研究報告》顯示

，2020年中國數(shù)字化人才缺口接近1100萬，伴隨全行業(yè)數(shù)字化的持續(xù)推進，人才需求缺口將進一步放大。

在數(shù)字人才極具短缺的行業(yè)現(xiàn)狀下

，誰的數(shù)字化人才生態(tài)鏈豐富，誰便將在數(shù)字經(jīng)濟的靈活用工市場中占據(jù)更大“話語權(quán)”。極客邦經(jīng)營技術(shù)社區(qū)和學(xué)習(xí)平臺多年，其發(fā)起并成立技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者社區(qū)TGO鯤鵬會，并連續(xù)多年舉辦業(yè)界知名技術(shù)峰會 ，匯聚了大量的數(shù)字化人才，尤其是高端的技術(shù)管理者。人瑞人才與其合作，可進一步完善自身的數(shù)字人才生態(tài)鏈，這對為客戶提供更加深入的服務(wù)具有戰(zhàn)略意義，公司在數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域中的競爭優(yōu)勢將持續(xù)提升。

基于上述三大邏輯

，人瑞人才下半年的業(yè)績復(fù)蘇將是大概率事件，而從公司的股價來看，已連續(xù)兩個月在5港元上方橫盤震蕩，表明空頭力量或已逐漸耗盡。而現(xiàn)股價低于公司股權(quán)激勵價格對投資者而言或是個好機會。

早在6月17日，人瑞人才發(fā)布公告稱將給予204名員工進行1135萬股的股權(quán)激勵