過渡性養(yǎng)老金是什么意思（過渡性養(yǎng)老金的計算方式是什么）

，但是有的人他是沒有過渡性養(yǎng)老金，這是因為他沒有視同的繳費年限。如果說你擁有視同繳費年限，那么才會擁有過渡性養(yǎng)老金。

一般什么樣的人群

，會擁有視同繳費年限?

如果你是企業(yè)單位在職人員

，只有在1992年以前參加工作的個人，才會擁有視同繳費年限。而且所參加的工作必須是國有正規(guī)企業(yè)，通過正式招工進入到這家企業(yè)擁有相應的招工表，還要擁有每一年的工資變動表，最終才能夠以這樣的方式來認定你的視同繳費年限。就會擁有一部分過渡性的養(yǎng)老金待遇了。那么除了企業(yè)單位在職人員以外，其實我們機關事業(yè)單位在職人員他也會擁有，視同工齡也會擁有過渡性養(yǎng)老金。

機關事業(yè)單位人員

，是從2014年9月份開始繳納機關養(yǎng)老保險的。那么也就意味著在此之前也就是在2014年的9月份以前，你就參加了機關事業(yè)單位的工作。這些年限都可以被認為是視同工齡，最終在計算養(yǎng)老金的過程中，都是按照過渡性養(yǎng)老金的方式來給予計算的。所以說無論是機關事業(yè)單位還是企業(yè)單位的人員，都有可能會擁有過渡性養(yǎng)老金的待遇，這主要是跟自己的工作年限相掛鉤了。

具體過渡性養(yǎng)老金如何計算?

它主要是根據(jù)你的視同工齡的年限來決定

。計算的平均指數(shù)通常是100%~140%之間，大部分地區(qū)選擇的是130%~140%左右。也就是說比起我們正常的這個繳費指數(shù)，可能會略微高一些，因為很多人可能達不到140%的水平