牛客特邀歐萊雅校招負責人張澤宇，共談Z世代人才的吸引新玩法

，又或者是一段奇妙的行業(yè)經(jīng)歷。全方位地從同學的需求出發(fā)，想他們所想，盡可能提供資源和幫助。

玩有所為

要維持項目也存在很多困難

。很多同學可能開始很有興致，但是熱情消減或者忙于其他事情，中途會離開。

所以歐萊雅會優(yōu)化機制，去激發(fā)同學持續(xù)的互動

。例如HR輔導(dǎo)、數(shù)字盲盒、Offer/綠卡直通車等等，讓這個過程更有意義。

（3）更多突破自我可能：人才發(fā)展不設(shè)限，突破行業(yè)邊界

歐萊雅會有意識地去和年輕人產(chǎn)生連接

，真正站在年輕人的角度與他們相處。

歐萊雅希望年輕人可以突破邊界，不受行業(yè)或公司的限制

。不管是加入歐萊雅，還是進入別的行業(yè)，他們都會記得這個過程中歐萊雅帶給他不斷突破、創(chuàng)新和企業(yè)家的DNA。

不管做什么

，都有機會和歐萊雅一起顛覆未來。

BRANDSTROM大賽賦能消費者與行業(yè)，同時提前鎖定人才

從1992年開始

，歐萊雅每年都會舉辦BRANDSTORM青年創(chuàng)新策劃大賽，是全球最著名的大學生國際性賽事之一，旨在鼓勵參與者創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神。

通過參與這項競賽

，參賽者有機會用新平臺、新服務(wù)、虛擬產(chǎn)品等方式來革新消費者體驗。

歐萊雅BRANDSTORM青年創(chuàng)新策劃大賽擁有三大特色。

1

、輻射面更廣