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全景求是：大廠為何要通過背景調(diào)查來控制招聘成本?

2023-03-31 16:35:59來源：太陽信息網(wǎng)

招聘成本一直是各大企業(yè)支出成本的重要組成,稍微有一定規(guī)模的企業(yè),每年都要在招聘上支出一筆不小的費用,降低招聘成本不僅是企業(yè)人事工作的一部分,更也是其職責所在

。

在人事招聘上,最怕的就是無效招聘

。在人事部門花費了大量的時間

、金錢后,招聘到的員工一旦出現(xiàn)人崗不匹配現(xiàn)象,就會導(dǎo)致招聘成本的浪費以及需要重新招聘去花費的人力和費用,從而使企業(yè)內(nèi)部招聘成本不斷上升,更容易形成惡性循環(huán)。

因此,為避免無效招聘,有一定規(guī)模的企業(yè)會嚴格規(guī)范招聘流程,引入雇傭前的背景調(diào)查

。在確保滿足企業(yè)人才需求的情況下,從根本上提高招聘效率,降低招聘成本,規(guī)避招聘風險。

全景求是深耕背調(diào)行業(yè)十余年,多年的背調(diào)經(jīng)驗使得全景對“招聘風險”頗有感悟,并以此為切入點,致力于為企業(yè)解決難題

。大致來說,招聘風險可以分為四類:

首先是誠信風險,簡歷內(nèi)容中的各項數(shù)據(jù)是否屬實,比如身份信息、學(xué)歷信息

、職業(yè)資格

、工作經(jīng)歷等;

二是勝任力風險,簡歷與工作能力不符,或候選人的能力方面并不具備公司招聘的需求;

三是成本浪費,這里不單單指招聘成本,除資金、時間的浪費外,招聘到不合適的人會也會讓企業(yè)對他的回報和培養(yǎng)都打水漂,甚至影響企業(yè)的發(fā)展;

最后是法律風險,不良前科

、尚未完成的離職手續(xù)等會給雇傭帶來麻煩。

有許多職業(yè)風險和隱患都存在于招聘的過程中,如果企業(yè)不經(jīng)核實就雇傭候選人的話,不僅會給企業(yè)帶來麻煩,還會耽誤彼此的時間

。

招聘失誤帶來的風險和時間的浪費也是企業(yè)支付的最昂貴的“招聘成本”

。

在錄用前,當HR遇到刻意隱瞞、夸大

、編造簡歷信息的候選人時,如何順利完成招聘工作,招到“對的人”?

、對候選人基礎(chǔ)信息進行核實,包括身份信息、學(xué)歷信息

、不良記錄、訴訟記錄

、商業(yè)利益沖突

、職業(yè)資質(zhì)等。

、核實候選人所提供的工作履歷的真實性,通過前雇主單位人力資源部人員核實履歷真實性,包含就職公司

、入離職時間、工作崗位

、勞動糾紛、競業(yè)限制協(xié)議

、離職原因

、離職前的薪資情況、證明人真實性等

。

、訪談候選人工作表現(xiàn),此項最為關(guān)鍵,是直屬上級

、同事的評價信息。通過聯(lián)系候選人之前的直接主管和同事,深度了解候選人的在職時間

、工作職責

、能力素質(zhì)、績效考核

、業(yè)績表現(xiàn)

、需提升與改善方面、嚴重失職行為

、職業(yè)匹配度分析

、離職原因

。

關(guān)于全景求是

全景求是FACT是亞太區(qū)知名

、中國區(qū)權(quán)威的招聘風險管理機構(gòu),背景調(diào)查領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)品牌。致力于在企業(yè)雇傭流程中,提供候選人背景核實

、能力評估與人崗匹配

、招聘風控體系搭建等專業(yè)服務(wù),以提升招聘精準度和有效性,降低雇傭風險,助力候選人與企業(yè)成功。

十余年深耕于背景調(diào)查領(lǐng)域,全景求是形成了領(lǐng)先的技術(shù)體系,也積累了完整成熟的產(chǎn)品矩陣,獲得了來自政府

、人力資源、機構(gòu)

、客戶等多方面的認可

。迄今為止,全景求是已經(jīng)助力眾多行業(yè)標桿企業(yè)成功搭建風控體系,在國企事業(yè)單位、互聯(lián)網(wǎng)

、金融

、新能源

、制造業(yè)

、房地產(chǎn)、快消

、物流等行業(yè)都沉淀了非常專業(yè)的解決方案

。

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，不作買賣依據(jù)。

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