“鑫有體驗 洞見未來”中植基金年度管理人閉門會議在京圓滿舉辦

、FOF與資產(chǎn)配置、債券策略等議題展開討論，針對各個領(lǐng)域的問題進(jìn)行了跨界交流。中植基金副董事長兼總裁、首席財務(wù)官陳潔，常務(wù)副總裁兼首席營銷官蒲建沖，副總裁兼首席產(chǎn)品官 蔡建波等多位領(lǐng)導(dǎo)，以及與會來賓共同分享了各自的見解和經(jīng)驗。

本次閉門會議的成功舉辦

，為參會者們提供了高水平、多層次、強(qiáng)有效的溝通平臺，為今后的投資決策提供了寶貴的參考。

Part1. 量化策略

在量化策略方面的研討中

，與會者針對超額收益不斷下降、管理人規(guī)模與策略容量等問題達(dá)成了一致意見。對于超額收益下降問題，與會者認(rèn)為主要原因包含市場環(huán)境惡化和市場規(guī)模擴(kuò)大等多方面因素。一些管理人還指出，量化策略也具備一定的周期性。盡管在下半年經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇疲軟的大環(huán)境下，市場可能會以震蕩行情為主，但據(jù)一些管理人表示，換手率較高的股票量化策略仍能夠創(chuàng)造出較高的勝率。

在管理人規(guī)模與策略容量的問題上，與會者認(rèn)為

，超額下降與管理人規(guī)模之間沒有明顯的線性關(guān)系，這取決于策略的特點、能力邊界和行業(yè)環(huán)境等多方面因素。針對未來，與會管理人一致認(rèn)為，人才是股票量化策略的關(guān)鍵生產(chǎn)力。未來，管理人將更加專注于引進(jìn)高質(zhì)量人才和梯隊建設(shè)，在細(xì)節(jié)方面不斷優(yōu)化策略，包括使用新技術(shù)、開發(fā)不同的alpha源并迭代、優(yōu)化組合方法等