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年內(nèi)633份股權(quán)激勵計劃出爐上市公司應當繼續(xù)探索長期激勵機制

2021-07-22 09:45:03來源：經(jīng)濟參考報

7月20日晚間

，映翰通推出了股權(quán)激勵計劃

。年內(nèi)A股市場已有578家公司推出633份股權(quán)激勵計劃

，科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵探索和實踐表現(xiàn)突出。專家表示

，股權(quán)激勵作為資本市場約束與激勵并重的“金手銬”

，有利于激發(fā)員工的積極性和穩(wěn)定公司人才，但與此同時

，股權(quán)激勵也要適度

，否則將損害投資人利益。

年內(nèi)A股推出633份股權(quán)激勵計劃

科創(chuàng)板公司映翰通公告稱

，公司擬向激勵對象授予59.70萬股限制性股票

，首次授予涉及的激勵對象共計110人。授予價格為每股23.56元

，按21日的收盤價48.5元來算

，不到50%

。

7月19日，中芯國際公布的股權(quán)激勵計劃顯示

，公司董事會審議通過《關(guān)于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》

，以20元/股的授予價格向3944名激勵對象授予6753.52萬股限制性股票，約占公司總股本的0.85%

。以19日收盤價51.8元來算

，共計34.98億元

，激勵計劃價格僅為當時股價38.61%

。激勵對象包括董事、高級管理人員

、核心技術(shù)人員

、中高級業(yè)務管理人員和技術(shù)及業(yè)務骨干人員，占該公司總?cè)藬?shù)17354人的23%

。

部分公司的股權(quán)激勵計劃也引起了監(jiān)管層關(guān)注

。7月6日，神州泰岳推出“0元”員工持股計劃

。根據(jù)該公司的《2021年員工持股計劃(草案)》

，公司擬向不超過100名員工免費授予2594.79萬股股份。公司的6位董監(jiān)高拿走了64.59%的份額

。其中

，董事長冒大衛(wèi)的份額占比達40%;另一位原董事易律占比22.5%。當天深交所下發(fā)了關(guān)注函

，并在公司回復后于7月13日二度發(fā)出關(guān)注函

，持續(xù)關(guān)注該事宜。

業(yè)內(nèi)人士稱

，上市公司對高管實施的股權(quán)激勵被譽為“金手銬”

，激勵與約束并重以推動公司業(yè)績增長。如今

，股權(quán)激勵正逐漸被眾多A股上市公司運用

。

同花順數(shù)據(jù)顯示，截至7月21日記者發(fā)稿

，年內(nèi)A股市場已有578家公司推出633份股權(quán)激勵計劃

，同比大增141%，且總數(shù)超過去年全年

，其中2份未通過

，19份停止實施。從激勵標的物看

，股票占比為74.56%

，期權(quán)占比24.96%

。2020年A股共有520家公司發(fā)布594份股權(quán)激勵計劃，其中29份停止實施

，3份未通過

。

科創(chuàng)板表現(xiàn)突出

在年內(nèi)發(fā)布股權(quán)激勵計劃的A股公司中，科創(chuàng)板表現(xiàn)搶眼

。

同花順數(shù)據(jù)顯示

，年內(nèi)科創(chuàng)板有85家公司推出87份股權(quán)激勵計劃，超前兩年總和

，從激勵標的物來看

，股票占比達97.70%。自科創(chuàng)板開市以來

，共推出了153份股權(quán)激勵計劃

，其中2019年為4份，2020年為63份

。法商數(shù)據(jù)公司理脈的分析報告顯示

，自2019年6月至2020年底，有67家科創(chuàng)板公司發(fā)布70個股權(quán)激勵計劃

，股權(quán)激勵廣度達到31.16%

，遠高于同期滬深兩市其他板塊股權(quán)激勵計劃占新上市公司的比例。

機構(gòu)和專家分析

，科創(chuàng)板在股權(quán)激勵探索和實踐表現(xiàn)突出

，有兩方面原因。

首先

，從制度方面

，安信證券分析，與A股現(xiàn)行上市公司股權(quán)激勵制度相比

，科創(chuàng)公司股權(quán)激勵在范圍

、價格、比例等多方面存在突破：例如允許單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東

、實際控制人及其配偶

、父母、子女成為股權(quán)激勵對象

。在價格方面有所放松

，科創(chuàng)企業(yè)可以自主決定授予價格，解除了60天的時間限制

，激勵總額度從10%增長到20%

。擴大了激勵對象范圍，進一步便利了科創(chuàng)板公司股權(quán)激勵的實施操作，也拓展了其實施空間

。

其次

，從科創(chuàng)板屬性看，川財證券首席經(jīng)濟學家

、研究所所長陳靂對《經(jīng)濟參考報》記者表示

，股權(quán)激勵是將員工利益與公司利益深度綁定的重要手段，有一定的正向激勵作用

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？苿?chuàng)板企業(yè)大多都具備較高成長性，股權(quán)激勵比單純薪酬更有誘惑力

，股權(quán)激勵后

，高技術(shù)人才會更加與公司利益掛鉤，更有利于企業(yè)發(fā)展

。

理脈的研究報告也認為

，正因科創(chuàng)板企業(yè)有公司規(guī)模較大

、科技水平較高

、盈利能力不穩(wěn)定等特點，使得股權(quán)激勵制度廣泛地應用于科創(chuàng)板上市企業(yè)之中

。

但陳靂提醒稱

，股權(quán)激勵也要適度，否則將損害投資人利益

。申萬宏源首席市場專家桂浩明也認為

，從實踐來看，現(xiàn)在的股權(quán)激勵也存在用得過多過濫的問題

。例如對于零對價股權(quán)激勵

，要堅持兩點：一是獎勵應和其貢獻相匹配，二是要征得大多數(shù)投資者的同意

。

武漢科技大學金融證券研究所所長董登新也表示

，當前上市公司的股權(quán)激勵仍偏向于作為一種高管或關(guān)鍵雇員的福利，更多側(cè)重在短期收益

，上市公司應當繼續(xù)探索長期激勵機制

。

責任編輯：孫知兵

關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵計劃上市公司長期

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