現(xiàn)階段快遞員權(quán)益保障存在的問(wèn)題 加強(qiáng)保障快遞員權(quán)益

，合同？爝f員工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作壓力使很多快遞員缺少正常的社會(huì)交往和必要的休閑娛樂，無(wú)法融入城市。社會(huì)對(duì)快遞員的理解和尊重不足，投訴率不斷增高，使快遞員社會(huì)地位難以保障。

加強(qiáng)保障快遞員權(quán)益的幾點(diǎn)建議

關(guān)心關(guān)愛快遞從業(yè)人員是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，需要法律

、制度的不斷完善，更需要社會(huì)、政府、企業(yè)等各方的共同努力。

強(qiáng)化企業(yè)主體責(zé)任落實(shí)

。一是明確企業(yè)總部在網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定、快遞員權(quán)益保障等方面統(tǒng)一管理的法律義務(wù)，完善加盟企業(yè)管理制度，確立加盟雙方平等權(quán)利義務(wù)關(guān)系，遏制“以罰代管”“以包代管”。二是規(guī)范加盟制企業(yè)的運(yùn)營(yíng)方式，建立合理的工資薪酬體系，對(duì)快遞員的工作強(qiáng)度進(jìn)行合理評(píng)估。增強(qiáng)快遞企業(yè)用工的規(guī)范性，提高勞動(dòng)合同簽訂率和“五險(xiǎn)一金”參保率。三是推動(dòng)企業(yè)制定科學(xué)的管理制度和績(jī)效評(píng)價(jià)體系，完善業(yè)務(wù)培訓(xùn)、暢通晉升通道。鼓勵(lì)和支持快遞企業(yè)將快遞員的專業(yè)職稱與其職級(jí)晉升、工資薪酬和福利待遇掛鉤，不斷增加快遞員的職業(yè)成就感。

優(yōu)化行業(yè)勞動(dòng)保障

。一是探索多類型、多層次的參保模式，提升社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌能力，降低企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的壓力。二是推動(dòng)便捷社保繳納制度，取消靈活就業(yè)人員戶籍參保門檻，健全工作認(rèn)定機(jī)制，解決異地就醫(yī)享受醫(yī)療保險(xiǎn)的問(wèn)題。三是加強(qiáng)住房保障，將快遞員納入公租房、廉租房等社會(huì)性保障住房的保障范圍，制定快遞員子女就近就學(xué)政策，解決其子女就學(xué)難問(wèn)題。四是強(qiáng)化快遞末端服務(wù)體系建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化末端投遞環(huán)境，增強(qiáng)快遞員的社會(huì)認(rèn)同感和職業(yè)自信心。

加大權(quán)益保障協(xié)同監(jiān)管力度。一是健全行業(yè)用工制度