外賣平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定率不到1% 用工模式錯(cuò)綜復(fù)雜

，發(fā)展出了3大類8種主要模式。第一大類是傳統(tǒng)模式，在外賣平臺(tái)出現(xiàn)之前，餐館是自雇員工從事配送工作，外賣平臺(tái)創(chuàng)業(yè)早期，平臺(tái)自行雇傭騎手或勞務(wù)派遣騎手，這是傳統(tǒng)模式下的3種具體用工模式，餐廳自雇、平臺(tái)自雇和平臺(tái)勞務(wù)派遣。第二大類是眾包模式，外賣平臺(tái)發(fā)展之后，各大平臺(tái)引入“接單自由、可在多平臺(tái)兼職”的眾包模式，外賣平臺(tái)最初是直接招募眾包騎手，很快外賣平臺(tái)開始與眾包服務(wù)公司合作，將成本和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給眾包服務(wù)公司，這是眾包模式下的兩種用工模式，平臺(tái)招募眾包騎手和眾包服務(wù)公司招募騎手。第三大類是專送模式，平臺(tái)聯(lián)合配送商將傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)為“表面外包、實(shí)際合作用工”的專送模式，由于平臺(tái)掌握著下游配送商的絕對(duì)定價(jià)權(quán)，因而專送模式又形成網(wǎng)絡(luò)狀外包和個(gè)體工商戶模式，這就對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定和權(quán)益保護(hù)形成了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

通過對(duì)1907個(gè)司法判決進(jìn)行分析，會(huì)發(fā)現(xiàn)平臺(tái)自營(yíng)和勞務(wù)派遣這樣的用工方式在司法判決中已經(jīng)非常少見

，眾包模式亦然，案件主要集中于專送模式。

誰來承擔(dān)雇主責(zé)任

復(fù)雜的用工模式

，自然令外賣員的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困難。徐淼表示，通過分析顯示，專送模式下，外賣員勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定比例從傳統(tǒng)模式的100%降低至45%~60%，配送商通過網(wǎng)絡(luò)狀外包和個(gè)體工商戶模式，將勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定比例從81.62%降低至46.89%和58.62%。在侵權(quán)案件中