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天天新動態(tài)：上市銀行高管密集變陣管理層年輕化漸成趨勢

2023-03-29 20:38:18來源：上海證券報

新華財經上海3月29日電（馬慜）進入年報披露季的上市銀行

，高管頻繁變陣

。

近日

，鄭州銀行董事長王天宇

、中國銀行董事長劉連舸相繼辭任

，引發(fā)外界廣泛關注。梳理來看

，開年以來

，已有近20家上市銀行的20多名高管宣布離任。原因大致有三種：到齡退休

、工作調動

，以及超出任職期限。

業(yè)內人士認為

，隨著銀行業(yè)發(fā)展進入新階段

，選拔任用年輕高管有助于提升銀行的公司治理水平，也能帶領銀行緊跟行業(yè)發(fā)展前沿

，加快數(shù)字化轉型

。

(資料圖片僅供參考)

銀行高管變動頻繁 “退休潮”悄然開啟

年初至今，中國銀行人事變動較為頻繁：董事長和3名副行長宣布辭任

。3月20日

，中國銀行董事長劉連舸因工作調整辭任。此外

，王緯系年齡原因辭去副行長

，王志恒、陳懷宇也因工作調動先后辭去副行長職務

。

國有大行中

，農業(yè)銀行有3名高管辭任，副行長張毅因工作需要辭任

，監(jiān)事長王敬東

、首席風險官李志成系年齡原因辭任；建設銀行副行長張敏因工作調動辭去職務

；工商銀行副行長段紅濤任職資格獲得監(jiān)管部門核準

。

在城農商行隊伍中，鄭州銀行、青島銀行

、齊魯銀行

、杭州銀行等則迎來新任“一把手”。

一個較為明顯的現(xiàn)象是

，銀行高管“退休潮”悄然開啟

。年初至今，有半數(shù)以上的離任者因達到法定退休年齡辭去職務

，也有部分在關鍵崗位任職的高管提前退居“二線”

。

此外，國有大行之間“互換”高管現(xiàn)象明顯

。例如工行新任副行長段紅濤

，此前一直在建行工作，曾擔任建行山東分行行長

、總行辦公室主任

；中行新任副行長張小東則是一名工行“老將”，歷任工行辦公室主任

、人力資源部總經理

；建行副行長王兵，曾在中行工作多年

。

除了跨行流動

，國有大行也為地方政府輸送了多名“金融副省長”。年初

，中行原副行長陳懷宇

、建行原副行長張敏分別被任命為海南省副省長、河南省副省長

，二者均為“70后”

。

隊伍年輕化趨勢顯著 “70”后漸成中流砥柱

“老將”退役后，新人及時補位

。銀行高管離任后的繼任者多為年輕一代的“70后”

，他們?yōu)殂y行管理層注入了新鮮血液。

事實上

，在銀行高管隊伍中

，“70后”已逐步挑起大梁。以國有大行為例

，工行

、建行各有兩名副行長為“70后”，農行副行長劉家旺

、郵儲銀行副行長杜春野

、交通銀行行長劉珺以及兩名副行長均為“70后”

。

在城農商行的高管隊伍中，年輕化趨勢則更加明顯

。例如

，鄭州銀行在行長申學清退休、董事長王天宇辭任后

，由年僅48歲的趙飛接任行長一職

，并代行董事長職責；齊魯銀行董事長黃家棟辭任后

，由出身自農行系統(tǒng)的“70后”鄭祖剛接任

；青島銀行行長王麟因臨近退休年齡辭任，繼任者為出生于1972年的吳顯明

。

有人提前退居“二線”

，亦有人因超出任職期限辭任。例如

，吉林九臺農商行原董事長高兵、廣州農商行原行長易雪飛

、青農商行原行長劉宗波等

，均因“超出關鍵人員任職期限的相關規(guī)定”辭任。據(jù)悉

，這是源于銀保監(jiān)會2019年12月發(fā)布的《關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》

，其中要求銀行保險機構加強重要崗位管控，建立關鍵人員和重要崗位員工輪崗制度

，輪崗期限原則上不得超過7年

。

上海交通大學上海高級金融學院教授陳欣表示，當前銀行業(yè)面臨激烈競爭

，監(jiān)管環(huán)境也發(fā)生重大改變

。銀行高管年輕化，意味著專業(yè)性和創(chuàng)新性可能更強

，能夠較好地應對當前市場和監(jiān)管環(huán)境的變化

。銀行高管等關鍵人員任職輪崗，有助于減輕內部人控制等代理問題

，對銀行的風險控制也具有積極意義

。

編輯：羅浩

關鍵詞：

責任編輯：孫知兵

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