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求職付費內推管用嗎
？9.9元也能買上當

2024-07-01 16:13:07來源：中國新聞網

編者按：

這里是民生調查局

，見人所未見

，調查民生之變。關注你想關注的

、你沒關注的

，調查你想看的

、未看到的。

中新網7月1日電(中新財經記者吳濤)6月份畢業(yè)季

，正是求職就業(yè)高峰期。網絡平臺上

，一些付費“內推”公然叫賣

，號稱可以優(yōu)先被公司HR看到簡歷，其中不乏一些知名“大廠”

。這樣的付費“內推”真管用嗎

？

付費“內推”泛濫

“內推簡歷優(yōu)先查看”“優(yōu)先考慮安排面試”“企業(yè)招聘一般優(yōu)先考慮內推”……

記者注意到

，隨著求職就業(yè)高峰季到來，一些二手電商平臺上，有人賣起了求職“內推”

，承諾具有上述便利

。這樣的內推很便宜，9.9元獲得一個內推資格

，有的甚至更低

。

記者向多家企業(yè)求證，很多公司確實存在“內推”機制

，但絕對沒有“付費”一說

。“我們推薦進來的員工在公司待一年以后

，我們還會有獎勵，但公司絕不容忍為了利益賣‘內推’資格

。”有企業(yè)員工表示

。

有分析指出，“內推”招聘成本比較低

，這也是公司為什么有該機制的一個原因

。此前，有機構發(fā)布的研究報告顯示

，在所有招聘渠道中，“內推”招聘的預算成本只占10%

，遠遠低于招聘網站的39%。本來是求職者和公司雙方獲益的事情

，卻被一些人用來交易

，變了味。

上海漢盛律師事務所高級合伙人李旻接受中新財經采訪時表示

，“內推”是企業(yè)為了引進優(yōu)秀人才而提供給員工的一種福利

，通常是根據(jù)員工對候選人的了解和推薦，來為企業(yè)引薦合適的人選

，它不應該被視為可交易的商品。

資料圖某線下招聘會現(xiàn)場

。(文圖無關) 張斌攝

花錢“內推”管用嗎

“有‘內推’機制，但我感覺沒什么用

。我手里還有一些

，還沒來得及推薦。”有知名企業(yè)員工對中新財經表示，說出來可能有些“扎心”

，我內推了很多

，但都過不了

。

不過也有“大廠”工作人員認為“內推”有點用

，她對中新財經表示

，我們內部“內推”一般會給求職者發(fā)公司鏈接

，需要求職者自己進去填寫信息，到時候還會給HR說一聲

，這些簡歷應該都會被看到。

有接受過“內推”的求職者表示

，“內推”很常見

，和正規(guī)投簡歷差不多，填寫發(fā)來的鏈接信息

，只是多寫一個“內推碼”

，感覺沒啥作用

，“我不認為花9.9元能買一個好的工作機會

。”

記者注意到

，市面上一些付費“內推”無一例外都表示

，不保證100%回復和錄取，而且“內推碼”一經售出

，概不退貨

。記者試著和這些賣家商家聯(lián)系

，當留言問“如何保證確實‘內推’了”

，截至發(fā)稿

，未收到回復。

中國教育科學研究院研究員儲朝暉分析

，“當前

，大學生在求職時，用人單位越來越看重實習經歷

。而一些高校難以為學生安排高品質的實習機會

，這恰恰成了某些商業(yè)機構利用的目標。”

私自買賣“內推”違法嗎

李旻接受中新財經采訪時稱

，通過購買“內推”資格獲得面試機會，本質上是規(guī)避了公開

、公平的招聘程序

，這可能導致優(yōu)秀人才無法順利通過正常渠道進入企業(yè)，這種行為破壞了公平競爭的就業(yè)環(huán)境

。

“根據(jù)《勞動合同法》等相關法律

，企業(yè)內部人員私自出售‘內推’資格，可能構成違法行為

。求職者通過購買‘內推’資格獲得錄用

，也可能被認定為非法中介

，存在法律風險。”李旻表示

。

有互聯(lián)網企業(yè)相關工作人員也表示

，市面充斥的付費“內推”信息不排除是企業(yè)員工或者第三方招聘獵頭行為，公司對這種行為肯定是不允許的

，已經將相關情況上報給公司法務

。

另外，對于滋生買賣“內推”資格的電商平臺

，李旻認為

，作為交易平臺

，電商平臺有義務對商家行為進行審查和監(jiān)管。

“一旦發(fā)現(xiàn)有售賣‘內推’資格的信息

，平臺應該及時采取下架

、封禁等措施，切斷此類違法行為的傳播渠道

。電商平臺也應該加強對商家的準入審核

，防止此類違法經營行為的發(fā)生。”李旻稱

。(完)

關鍵詞：

責任編輯：孫知兵

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