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勤哲EXCEL服務器自動生成企業(yè)計件薪酬管理系統(tǒng)

2024-11-13 10:29:18來源：今日熱點網(wǎng)

近日，國務院國資委發(fā)布《關于加強中央企業(yè)薪酬管理信息系統(tǒng)建設的通知》并召開工作部署會議

，提出所有中央企業(yè)基本建成能夠上線運行的薪酬管理信息系統(tǒng)

，實現(xiàn)各級子企業(yè)薪酬管理全流程在線以及在2025年6月底前

，全面建成國資監(jiān)管一體化智慧薪酬管理系統(tǒng)

。實際上

，國家一直在高度重視國有企業(yè)內部薪酬分配機制

，這不僅是國資監(jiān)管

、做好內控合規(guī)的重要內容

，更能夠調用人才積極性

、創(chuàng)造力，加快發(fā)展新質生產(chǎn)力

，助力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展

。

然而，當下我國央國企在建設薪酬管理時

，面臨著諸多痛點：

、薪酬結構復雜：大型央國企集團業(yè)務多元化，組織規(guī)模大

，組織管理復雜

，地域分布廣

。因此，需要支撐足夠復雜的多層次

、多業(yè)態(tài)

、多模式的薪酬結構。2

、集團化管控：為確保集團到子集團

、到分子公司，薪酬政策的下達執(zhí)行

，保證多業(yè)態(tài)模式下的上下級管控體系

，在集團化管理的基礎之上支持各下屬企業(yè)薪酬個性化的落地，構建集團化分級分權體系

。3

、國際化需求：具備全球化業(yè)務布局的央國企，針對駐外

、外國機構組織

，需要全面支持國際化解決方案，實現(xiàn)多幣計算換算

、發(fā)放

。需考慮當?shù)?span id="2ec00ea" class="keyword">法律法規(guī)、稅收等情況

。4

、全流程閉環(huán)管理：支持各種個性化的薪酬體系落地，支持薪酬預算制定和執(zhí)行

，支持多套薪酬規(guī)則落地

，支持全面的定薪、調薪

、薪酬獎金的審批

，支持全面薪酬計算源數(shù)據(jù)的自動采集、薪財稅一體化等

。5

、數(shù)據(jù)安全與保密需求：薪資數(shù)據(jù)需加密和進行訪問控制，精準到字段級別的權限設置

，確保敏感數(shù)據(jù)安全

。

為了解決傳統(tǒng)的薪酬管理難題，勤哲Excel服務器通過集成各業(yè)務系統(tǒng)

，自動采集考勤數(shù)據(jù)

、業(yè)務數(shù)據(jù)，關聯(lián)績效

、獎懲等

，實現(xiàn)自動計算

，基于個性化規(guī)則，自定義不同薪酬規(guī)則

，進而實現(xiàn)數(shù)智化薪酬管理

。

為進一步落實集團深化改革促進發(fā)展的目標，對標國際COMET組織先進指標

，根據(jù)集團組織人事部關于《關于列車司機實行計件工資的指導意見》

，結合本公司實際，制定了相關計件薪酬方案

。為確保方案的順利實施

，相關配套表單數(shù)據(jù)的填報錄入及統(tǒng)計匯總工作，全部在勤哲EXCEL服務器上完成

，充分利用勤哲EXCEL系統(tǒng)的填報規(guī)范

、表間公式等功能，避免了人工計算可能發(fā)生的誤差

，并且通過公司內部局域網(wǎng)

，在任何一臺客戶端登陸后，相關里程

、薪酬等數(shù)據(jù)按崗位權限可隨時查詢

，體現(xiàn)公開、公平

、公正

，科學合理、按勞取酬

、多勞多得的分配原則

。

一、 基礎表單

、司機行車記錄錄入

二

、

作為計件薪酬中最基礎的司機行車記錄單錄入，是根據(jù)預先設置的線路里程（交叉表）

、開行路段

、司機編號等模板表單作為后臺支持，以便在錄入時自動對應

。

三、

因為報單錄入全部使用數(shù)字小鍵盤操作

，所以司機編號

、開行路段、到發(fā)時間均以四位數(shù)字輸入

，其中“時間”錄入結合VBA自動轉化為標準“XX:XX”時間格式

。

、其他相關表單

計件薪酬涉及的“考勤表”、“考核表”

、“補貼表”等基礎表單也全部按照方案中的標準表式及流轉審批要求

，在勤哲EXCEL服務器上完成模板配置。

二

、薪酬匯總

根據(jù)以上基礎表單設計了“A類”匯總表

，如計分考核匯總、司機里程匯總

、休假補貼匯總等

，然后按操作步驟及人事部相關表式要求，結合計件薪酬方案中的計算標準

，再設計了“B類”匯總表

，并在表單中預先加入EXCEL條件函數(shù)，省去繁瑣的人工計算過程

。

四

、實施分析

相關匯總數(shù)據(jù)全部完成后，即可運用事先設計好的分析模板

，得出對應月度的平均值與歷史數(shù)據(jù)比對

，并用圖表直觀地顯示出來，以便管理人員分析方案的實施效果及發(fā)展趨勢

，為后續(xù)方案細則的進一步完善修訂提供參考

。

使用總結

業(yè)務人員表示，以上介紹的“計件薪酬”模塊只是部門信息化業(yè)務應用中的一部分

，勤哲EXCEL服務器以其搭建簡單

、靈活、快捷的優(yōu)勢

，根據(jù)公司及部門最新的要求

、業(yè)務特點，能在最短的時間內有針對性的制作相關流程模板并部署到位

，大大提升公司及部門相關業(yè)務板塊的信息化管理水平

，減少了人為統(tǒng)計工作失誤的發(fā)生和基層員工的工作量。

由于個人學識能力有限

，在系統(tǒng)搭建中遇到許多技術問題不能自行解決

，在這里需要特別感謝勤哲公司柴工耐心周到的服務和幫助，系統(tǒng)缺陷或漏洞都能很快得到修補

，希望勤哲公司越做越大

，與時俱進，特別是在手機APP研發(fā)中加大投入力度，為廣大勤哲用戶提供更加便利

、高效

、完美的產(chǎn)品！

勤哲公司的薪酬管理功能

，幫助央國企實現(xiàn)基礎配置

、數(shù)據(jù)準備、薪酬核算

、薪酬發(fā)放

、薪酬確認全過程數(shù)字化管理，助力央國企深化薪酬改革

。勤哲Excel服務器支持不同管理制度下的薪酬體系設置模式：跨組織薪酬調整

、多次薪酬調整、對兼職人員進行定調薪

；支持不同場景下的多種薪資核算方式

；支持多種薪酬支付模式：支持生成報盤文件，通過銀企直聯(lián)進行工資支付

；支持新稅改政策

。

關鍵詞：

責任編輯：孫知兵

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