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《?div id="m50uktp" class="box-center"> ？?025春季校園招聘白皮書》重磅發(fā)布
！洞悉校招新趨勢

2025-06-10 20:26:35來源：太平洋財富網(wǎng)

本白皮書立足企業(yè)未來的招聘戰(zhàn)略需要

，作為更懂人才的AI招聘平臺，?div id="m50uktp" class="box-center"> ？鸵劳谐?000萬校招用戶洞察

，并聯(lián)合Moka對1187家企業(yè)進行深度調(diào)研。

同時

，我們精準調(diào)研了1176名2025-2026屆畢業(yè)生（其中雙一流及以上院校占比71.3%

，2026屆學生占比72.4%，碩士及以上學歷占比62.2%）

，并融合頂尖高校（C9/985/211）生源數(shù)據(jù)

，通過嚴謹?shù)暮Ａ繑?shù)據(jù)分析、深度訪談及豐富實踐案例研究

，完成了系統(tǒng)性的定性與定量分析

。

以下為白皮書目錄

01.

升學成「緩沖帶」，學歷內(nèi)卷下的「慢就業(yè)」潮

數(shù)據(jù)直擊：C9 高校本科生深造率從 2022 屆的 68.5% 飆升至 2024 屆的77.5%

，僅22.5%選擇直接就業(yè)

。2026 屆「升學意向」再增5.3%，「考研二戰(zhàn)」「延遲就業(yè)」現(xiàn)象凸顯

。

現(xiàn)象解析：互聯(lián)網(wǎng)

、金融等高薪行業(yè)縮編，學生轉(zhuǎn)向「學歷鍍金」應對崗位門檻提升

，卻也催生「為深造而深造」的被動選擇

。

02.

AI 滲透求職全流程，從「輔助工具」變「生存剛需」

工具依賴：74.5% 學生用 AI 優(yōu)化簡歷

，60%收到 AI 面試鏈接

，較 2024 年提升7.8%

。89.5% 學生愿意參與 AI 面試，73.5% 對雇主品牌好感度提升

。

崗位適配：IT 基礎崗（54.5%）

、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（66.4%）成 AI 面試「主戰(zhàn)場」，算法題

、項目細節(jié)成考核重點

，技術崗學生直呼「AI 面試比傳統(tǒng)初面更高效」。

03.

頂尖人才爭奪戰(zhàn)白熱化

，985/211 需求增長近半

數(shù)據(jù)碾壓：49.9%企業(yè)提高 985/211 招聘比例

，互聯(lián)網(wǎng)（61%）、制造業(yè)（54.1%）需求最旺

。頭部企業(yè)（5000 人以上）春招參與率達84%

，華東地區(qū)成「校招主戰(zhàn)場」（畢業(yè)生占比超 40%）。

學歷溢價：QS100/985 碩士薪資領跑

，AI 算法工程師（碩士）平均月薪達27K

，北上深碩士平均月薪突破19K，而 211 本科薪資較 2024 年下降0.3-0.5K

，學歷與崗位分層加劇

。

04.

技術崗成「核心戰(zhàn)場」，春招轉(zhuǎn)向「補錄 + 儲備」雙線模式

崗位結構：科技類人才占比超50%

，算法工程師（23.9%）

、軟件工程師（21.1%）需求領先，AI 大模型相關崗位招聘量同比增150%

。

策略調(diào)整：50%企業(yè)春招補錄 2025 屆

，72.8%大型企業(yè)提前啟動2026屆秋招儲備，「動態(tài)人才池」管理成趨勢

。

以下為白皮書部分內(nèi)容示例

高校畢業(yè)生是國家創(chuàng)新發(fā)展的核心動力

，其就業(yè)質(zhì)量不僅關乎個體成長，更是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要支撐

。截至2025年

，全國高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)擴大，2025屆畢業(yè)生達1222萬

，211/985及C9高校作為人才供給的“金字塔尖”

，畢業(yè)生總數(shù)預計突破107.5萬，高學歷人才占比顯著提升

，碩士與博士畢業(yè)生增速分別達0.7%和3.4%

。

據(jù)C9高校最新公布的2024屆畢業(yè)生流向數(shù)據(jù)分析顯示，C9高校本科升學深造率三年連漲至77.5%

，直接就業(yè)比例收縮至22.5%

，折射出就業(yè)市場高薪崗位縮編與學歷內(nèi)卷的疊加效應

。

與此同時，就業(yè)市場呈現(xiàn)“量增質(zhì)變”特征：優(yōu)質(zhì)崗位競爭加劇

，結構性矛盾凸顯，學生與企業(yè)雙向選擇邏輯正經(jīng)歷深刻重構

。分別有49.9%和26.2%的企業(yè)對頂尖高校及碩士人才需求增長

，技術密集型行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、先進制造）對985/211生源依賴度更高

。企業(yè)端對技術類崗位需求激增

，但學生更傾向通過深造延緩就業(yè)壓力，追求長期競爭力

。

在求職策略上

，學生從“廣撒網(wǎng)”轉(zhuǎn)向精準實踐：2026屆通過“企業(yè)競賽/項目”和“導師課題”提升競爭力的占比顯著上升，實習經(jīng)驗雖仍為核心

，但技術深度與項目成果成為新門檻

。地域選擇上，北京

、上海

、深圳仍是學生求職意向城市TOP3，薪酬福利仍是擇城首要因素

，但新一線城市如杭州

、成都憑借產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢加速吸引人才。

值得一提的是AI+招聘轉(zhuǎn)型加速：2025年春招中

，60%的學生收到AI面試邀約

，其中72.4%的學生參與了AI面試。企業(yè)應用AI簡歷篩選和AI面試的比例分別達52.6%和35.1%

，AI技術從“輔助工具”升級為“核心基建”

。然而，效率提升背后

，企業(yè)亦面臨挑戰(zhàn)：截至2025年5月

，企業(yè)三方毀約率30%以上占比達46.3%，人才留存與精準匹配成為痛點

。

當前校招市場已進入“精耕細作”階段

。學生求職重視“價值優(yōu)先”，薪酬福利

、穩(wěn)定性與行業(yè)前景成為核心考量

；企業(yè)則需構建“人才-業(yè)務-技術”協(xié)同生態(tài)，通過沉浸式校招活動（如開放日

、員工代言內(nèi)容）強化雇主品牌吸引力

，借助AI工具實現(xiàn)從簡歷篩選到入職管理的全鏈路提效

。

2025年的校招戰(zhàn)場，既是挑戰(zhàn)

，更是機遇

。我們期待與各方攜手，共同探索人才與價值共振的新可能

。

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？推髽I(yè)服務公眾號

，回復“白皮書”下載。

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、筆試AI智能監(jiān)考等產(chǎn)品

，為面試官與候選人帶來“智能、友好

、精準”的全新招聘體驗

，獲得美團、海信

、飛鶴

、國泰君安、英科醫(yī)療

、申通快遞等20+行業(yè)領軍企業(yè)的高度認可

。

關鍵詞：

責任編輯：孫知兵

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