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、開網(wǎng)約車

、干家政……這些就業(yè)“保護傘”已備好！

，適用勞動者實際工作地人民政府規(guī)定的小時最低工資標準；

——企業(yè)支付在法定節(jié)假日工作的新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬

，應(yīng)高于正常工作時間勞動報酬，以及以貨幣形式將勞動報酬按時足額支付給新就業(yè)形態(tài)勞動者本人等。

對于勞動者與平臺在報酬等方面存在的爭議問題

，《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護服務(wù)指南》明確：

——鼓勵地方探索創(chuàng)新新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛調(diào)處機制，建立“一站式”的新就業(yè)形態(tài)爭議調(diào)處機構(gòu)

；

——鼓勵成立企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會

，明確了新就業(yè)形態(tài)勞動者可在企業(yè)內(nèi)部解決矛盾糾紛的渠道；

——強調(diào)工會積極吸收新就業(yè)形態(tài)勞動者入會

，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供法律援助等服務(wù)。

此外

，地方層面對保障新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬權(quán)益也展開了積極探索。

日前，陜西省三方成員單位聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益協(xié)商協(xié)調(diào)工作的通知》

，將拖欠新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員工資報酬作為根治欠薪工作的重要內(nèi)容，加大監(jiān)察力度，不斷強化就業(yè)群體勞動權(quán)益保障。

未來如何進一步支持和規(guī)范

？

“應(yīng)對新就業(yè)形態(tài)下復(fù)雜多樣、持續(xù)變化的發(fā)展態(tài)勢

，我國正積極探索建立適應(yīng)本土實踐需求的勞動保障體系。”黑龍江孟繁旭律師事務(wù)所高級合伙人孟廣遠接受中新社國是直通車采訪時表示，就目前來看，我國已經(jīng)初步形成了新就業(yè)形態(tài)勞動保障的規(guī)范體系。

對于未來新就業(yè)形態(tài)如何進一步支持和規(guī)范，孟廣遠認為

，當前，新就業(yè)形態(tài)下勞動者權(quán)益保障的焦點在于工傷認定問題。

孟廣遠表示

，實踐中，新就業(yè)形態(tài)下存在一部分體量的勞動者實際為兼職或工作靈活性較高，將其一并認定為與平臺建立勞動關(guān)系，則一定程度上屬于過分苛責(zé)平臺公司。但如果不認定為勞動關(guān)系，一旦發(fā)生受傷 ？">中國探月工程首任首席科學(xué)家：下一步我...