前兩月37位公募基金經(jīng)理離任 年度考核成變動(dòng)主因

，基金公司每年1月都會(huì)對(duì)基金經(jīng)理進(jìn)行年度考核。我們公司現(xiàn)在正在打分，確定結(jié)果要到月底。”上述人士表示，也有基金經(jīng)理因業(yè)績不佳主動(dòng)離開。另外年終獎(jiǎng)也是基金經(jīng)理考慮的方面。一般情況下，各家公司根據(jù)業(yè)績、規(guī)模增量等因素確定考核基準(zhǔn)線，過線才可以拿到年終獎(jiǎng)。

滬上一位中型公募人士表示

，從準(zhǔn)備變動(dòng)到正式公告變更，基金公司內(nèi)部走流程需要一些時(shí)間。年初發(fā)布公告的人員調(diào)整，多數(shù)是在去年底年度考核結(jié)束后就已經(jīng)確定的。

滬上一家中型公募人事總監(jiān)表示

，歷史數(shù)據(jù)表明，股市走高年份基金經(jīng)理流動(dòng)更多。今年以來市場持續(xù)震蕩，公募人才“奔私”意愿降低，基金經(jīng)理離職或多為同業(yè)間的流動(dòng)。

一位大型券商基金評(píng)價(jià)中心主任表示

，基金公司越來越注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，通過事業(yè)部、股權(quán)激勵(lì)等手段留住核心人才，現(xiàn)在開始有人才從私募流向公募。但是，多數(shù)公司基金經(jīng)理培養(yǎng)機(jī)制仍有待完善。