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南天信息2021“科改示范行動(dòng)”見成效市場(chǎng)化改革為搶抓數(shù)字經(jīng)濟(jì)機(jī)遇奠定基礎(chǔ)

2022-01-23 18:01:05來源：太平洋財(cái)富網(wǎng)

本報(bào)記者李春蓮見習(xí)記者李如是

1月21日

，南天信息（000948）（000948.SZ）召開2022年第二次臨時(shí)股東大會(huì)，審議通過了薪酬管理及績(jī)效考核制度

，選舉新董事，也成為2021年科改行動(dòng)的“總結(jié)會(huì)”

，《證券日?qǐng)?bào)》記者在會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)直擊科技型企業(yè)的變革之路

。

“科改”出成績(jī)站上RCEP風(fēng)口

傳統(tǒng)IT企業(yè)向科技服務(wù)方向的轉(zhuǎn)型

。2021年的南天信息

，在傳統(tǒng)金融IT領(lǐng)域之外，積極發(fā)掘創(chuàng)新業(yè)務(wù)

。中銀證券（601696）研報(bào)指出

，南天信息在智慧教育、智慧黨建

、智能云端運(yùn)維等領(lǐng)域發(fā)展良好

，對(duì)接銀行的生活繳費(fèi)等業(yè)務(wù)也已具備SaaS（通過網(wǎng)絡(luò)提供軟件服務(wù)）商業(yè)模式，有望為公司貢獻(xiàn)持續(xù)性的業(yè)績(jī)提升

。

此外，2021年

，南天信息承建“云南省重點(diǎn)用能單位能耗在線監(jiān)測(cè)平臺(tái)”

，填補(bǔ)了云南省能源領(lǐng)域計(jì)量和碳計(jì)量技術(shù)短板；截至目前

，南天信息已為昆明地鐵1、2

、3

、6號(hào)線，以及滇南中心城市群現(xiàn)代有軌電車試驗(yàn)段建立了完善的自動(dòng)售檢票（AFC）系統(tǒng)

。

“科改”取得成效

，也促進(jìn)了南天信息業(yè)績(jī)的大幅度提升

。2021年前三季度

，公司實(shí)現(xiàn)營收34.02億元，同比增長(zhǎng)24.57%

；實(shí)現(xiàn)凈利潤3330.95萬元，同比增長(zhǎng)1260.07%

。

2022年

，云南迎來了促外貿(mào)的“RCEP”之風(fēng)。其中

，南天信息或在數(shù)字貨幣的邊境貿(mào)易應(yīng)用方面迎來發(fā)展機(jī)遇

，公司董秘趙起高對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“公司正在開展數(shù)字貨幣的應(yīng)用研發(fā)

，也正在積極與云南相關(guān)部門和企業(yè)對(duì)接推動(dòng)在邊貿(mào)的數(shù)字人民幣結(jié)算應(yīng)用

，希望獲取相應(yīng)的數(shù)字貨幣試點(diǎn)的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，但最終試點(diǎn)機(jī)會(huì)獲取尚存在不確定性

。”

股權(quán)激勵(lì)“升級(jí)”業(yè)績(jī)發(fā)展高要求

在內(nèi)部管理方面

，南天信息在2021年還實(shí)施了股票激勵(lì)計(jì)劃

、職業(yè)經(jīng)理人等改革措施

。

《證券日?qǐng)?bào)》記者了解到，這是南天信息時(shí)隔10年后再次實(shí)施股票激勵(lì)

。南天信息在2020年業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)后，才實(shí)施了股票激勵(lì)計(jì)劃

，即公司2020年?duì)I收不低于行業(yè)均值

、歸母凈利潤增長(zhǎng)率不低于40%，凈資產(chǎn)收益率不低于4.0%等條件得到滿足

。

“升級(jí)”后的股票激勵(lì)對(duì)南天信息發(fā)展（300469）提出了更高的要求。激勵(lì)計(jì)劃顯示

，公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為：2022年至2024年

，營收不低于48億、53億和60億元（且不低于行業(yè)）

；以2018年至2020年的平均值（約7631.54萬元）為基準(zhǔn)，同期歸母凈利潤增長(zhǎng)不低于80%

、110%和140%

。

股東大會(huì)上，南天信息董事長(zhǎng)徐宏?duì)N也坦承：“公司確實(shí)進(jìn)入了新的發(fā)展階段

。在這個(gè)時(shí)期由于疫情影響

，區(qū)域完善產(chǎn)業(yè)鏈的建立顯得更為重要

。南天信息除自身領(lǐng)域的進(jìn)步外

，也在積極助力相關(guān)產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)的成長(zhǎng)?div id="m50uktp" class="box-center"> ！?/p>

中銀證券分析師楊思睿認(rèn)為：“高速增長(zhǎng)目標(biāo)的提出

，反映出管理層對(duì)公司發(fā)展前景看好

，也反過來促進(jìn)員工積極性

。”

同時(shí)

，本次股東大會(huì)選舉出的新任董事錢正鑫

，還兼任南天信息控股股東云南省工業(yè)投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)管理部副總經(jīng)理

，具有高級(jí)會(huì)計(jì)師、國際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師等資格

。新董事的上任

，或也成為南天信息加強(qiáng)內(nèi)部管理的措施之一。

工資績(jī)效新版本高管表示有壓力

南天信息公司層面的業(yè)績(jī)目標(biāo)

，需每個(gè)員工努力達(dá)成個(gè)人的“小目標(biāo)”

，這也與個(gè)人工資息息相關(guān)?div id="4qifd00" class="flower right">

！鞍l(fā)工資”是所有員工最關(guān)心的事。作為上市公司

，高管的薪酬和績(jī)效考核不僅關(guān)系著個(gè)人和公司的利益

，也是中小股東關(guān)注的事項(xiàng)。

《證券日?qǐng)?bào)》記者與之前的版本進(jìn)行了對(duì)比

，南天信息在股東大會(huì)審議通過的新版薪酬及績(jī)效管理制度

，更細(xì)化了“發(fā)工資”的事

，將高管工資透明化

。

薪酬管理顯示，董事及高管人員的基本年薪為年度薪酬的40%

，也就是說剩余60%的年薪均為績(jī)效年薪

；而績(jī)效年薪于次年4月底前掛鉤考核結(jié)果后兌現(xiàn)

，在全年年報(bào)發(fā)布完成后才“論功行賞”

。而績(jī)效年薪的應(yīng)發(fā)數(shù)則與“年度績(jī)效等級(jí)系數(shù)”掛鉤。

績(jī)效系數(shù)從0至1.4

，年度考核為“優(yōu)秀”將超額發(fā)放績(jī)效工資

；年度考核為“不達(dá)標(biāo)”

，則不發(fā)放績(jī)效工資

。

其次，南天信息新建立了“薪酬追索扣回機(jī)制”

，相當(dāng)于高管對(duì)于任期內(nèi)實(shí)施的工作將終身負(fù)責(zé)

，不論離職或退休。如出現(xiàn)違反法律法規(guī)

、違反上市公司監(jiān)管要求、出現(xiàn)決策失誤

、發(fā)生重大事故或經(jīng)濟(jì)損失等情況

，將實(shí)施追索或扣回。

對(duì)于業(yè)績(jī)目標(biāo)的具體化以及薪酬績(jī)效管理的更新，南天信息各位高管表示“有壓力”

，但對(duì)公司的發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步展現(xiàn)出了信心。

（編輯上官夢(mèng)露）

關(guān)鍵詞：見成效南天機(jī)遇

責(zé)任編輯：孫知兵

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