“中國杰出雇主2022”發(fā)布

，上汽乘用車連續(xù)十年上榜

、跨界思維；探索建立市場化和差異化的考核機制，提高員工奮斗積極性；為員工提供自我展示的舞臺，特別是想干事、能干事的員工，探索試行崗位競聘機制，為人才提供自我展示的舞臺，拓寬人才發(fā)展渠道，營造公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。

此外

，上汽乘用車不斷提升員工辦公環(huán)境、員工關(guān)愛，持續(xù)優(yōu)化員工體驗，特別是疫情以來，圍繞疫情防控和員工關(guān)愛開展了多個項目，先后采取居家辦公、設(shè)立新冠疫情防控工作專項資金、疫苗進園區(qū)、發(fā)放防疫物資等措施，并著重做好對海外員工、外派人員、常差旅員工及其家屬的關(guān)心關(guān)愛。除此之外，公司還給員工打造了一張“最牛員工卡”，線下引進優(yōu)質(zhì)網(wǎng)紅品牌進園區(qū)，線上接入大型購物平臺，還與園區(qū)周邊眾多商務(wù)展開合作，聚焦員工“衣食住行”最細微處，為大家創(chuàng)造最優(yōu)體驗。

在兼具科學(xué)性與人性化的人才培養(yǎng)體系之下，上汽乘用車構(gòu)建了一批高學(xué)歷

、高質(zhì)量的專業(yè)人才團隊。以上汽技術(shù)中心為例，上汽乘用車構(gòu)建了一支超5000人的全球研發(fā)設(shè)計團隊，碩士及以上學(xué)歷達70%。該團隊形成了行業(yè)一流自主創(chuàng)新的研發(fā)能力，相關(guān)成果歷年來屢次斬獲多個國家及省市級獎項和認證，在推動汽車產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、加快創(chuàng)新步伐、提升自主品牌整體質(zhì)量水平等方面發(fā)揮了標(biāo)桿引領(lǐng)作用。上汽設(shè)計中心更是匯集了超過300名來自哈佛大學(xué)、紐約視覺藝術(shù)學(xué)院等世界一流設(shè)計院校畢業(yè)的年輕人才以及國際設(shè)計專家，旗下產(chǎn)品囊括全球設(shè)計頂級獎項Red Dot/iF/G-Mark三大滿貫。

連續(xù)十年榮膺“中國杰出雇主”認證

，是對上汽乘用車雇主品牌的充分認可。未來，上汽乘用車將堅守“以人為本，尊重人才”的信條，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展體系，以全球化的視野打造國際化人才梯隊，為向“以用戶為中心、數(shù)據(jù)驅(qū)動的跨國科技企業(yè)”加速轉(zhuǎn)型積蓄能量