均瑤健康擬推2022年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，兩大成長(zhǎng)曲線打開(kāi)增長(zhǎng)空間

，穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為股東帶來(lái)更高效、更持久的回報(bào)”。

與此同時(shí)

，均瑤健康還對(duì)個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核體系。

公告顯示，激勵(lì)對(duì)象個(gè)人考核按照《公司考核管理辦法》分年進(jìn)行

，由個(gè)人的績(jī)效考評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)確定考評(píng)結(jié)果，原則上績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果劃分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個(gè)檔次，對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為1.0、1.0、0.8和0。在公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成的前提下，個(gè)人當(dāng)年實(shí)際行權(quán)額度＝標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)×個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)額度。

最后

，對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響上，由于均瑤健康此次選擇的激勵(lì)工具為股票期權(quán)，則其所涉及的股份支付類型為以權(quán)益結(jié)算的股份支付。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)―股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)―金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照股票期權(quán)授權(quán)日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積中的其他資本公積。

均瑤健康表示

，若按照草案公布前一交易日的收盤數(shù)據(jù)測(cè)算授權(quán)日股票期權(quán)的公允價(jià)值