力度加大！格力電器時隔一年再推員工持股計劃

，這次覆蓋超1.2萬人

。業(yè)內人士指出，此番在員工持股計劃上的加碼動作，將完善公司內部管理機制，激發(fā)員工核心動能。

建立健全長效激勵機制

格力電器此番推出的員工持股計劃

，也是在響應監(jiān)管機構的號召。

今年4月，證監(jiān)會等三部門聯(lián)合發(fā)布關于進一步支持上市公司健康發(fā)展的通知

，鼓勵上市公司回購股份用于股權激勵及員工持股計劃，引導上市公司通過現(xiàn)金分紅、股份回購等方式回報投資者，強化市場長期投資理念。

格力電器作為白電龍頭，自2012年以來

，凈利潤從70多億元增長至連續(xù)多年超過220億元，最高達264億元，上市以來累計現(xiàn)金分紅超過1000億元（含2021年10股派20元的分紅計劃），過去三年實施的每股現(xiàn)金分紅合計達到9.70元。

相較于給予市場豐厚的業(yè)績回報和分紅回報，公司在長達13年的時間內未實施對于員工的股權激勵措施

。2021年公司推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數(shù)4000余人，相較行業(yè)內其他企業(yè)的激勵政策以及公司產業(yè)多元化背景下日益增長的人才需求仍顯不足，長期激勵缺失是公司治理中的一個短板。

業(yè)內人士指出，格力電器僅隔一年再度推出員工持股計劃

，以此完善公司內部管理機制，激發(fā)員工核心動能，推動公司高質量長遠發(fā)展