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        招商信諾人壽發(fā)布2022中國健康指數(shù)白皮書,探索職場新常態(tài)下企業(yè)與員工的共生法則

        2023-01-03 17:01:53來源:晶報網(wǎng)

        人才時代

        ,人才的留存和發(fā)展是企業(yè)的一大重難點
        。如何提高員工質量和黏性
        ,保持員工良好的“健康力”
        ,也是受到廣泛關注的一大議題

        2022年底

        ,招商信諾人壽聯(lián)合《第一財經(jīng)》發(fā)布了《VUCA時代的職場新常態(tài)——2022招商信諾人壽中國健康指數(shù)白皮書》(以下簡稱“白皮書”)
        。白皮書基于“信諾全球健康指數(shù)調研”數(shù)據(jù)
        ,對中國職場群體的真實健康狀態(tài)和健康需求做了深度剖析
        ,為大眾最為關心的問題帶來了深入的解讀。

        解讀VUCA時代職場健康新常態(tài)

        ,探索職場共生法則

        “信諾全球健康指數(shù)調研”截至2022年已經(jīng)開展了八年

        ,調研范圍覆蓋全球數(shù)十個主要國家和地區(qū),追蹤監(jiān)測和研究人們的身體狀況
        、家庭生活
        、人際交往、財務狀況和工作狀態(tài)五項維度的變化
        ,綜合得出年度健康指數(shù)

        白皮書顯示,VUCA時代

        ,雇員群體的職場風向發(fā)生了很大的變化
        。面對常態(tài)化的社會不確定性,職場人開始尋找其他的解決方法
        。比起面向未來
        ,大部分人更加關注當下和自身,尋求一個更加積極可持續(xù)的工作和生活狀態(tài)

        但雖然面臨著VUCA時代的眾多挑戰(zhàn)

        ,2022年中國總體健康指數(shù)還是呈現(xiàn)了一個良好的上升趨勢,達到66.6%
        ,已連續(xù)四年持續(xù)穩(wěn)步上升
        。其中,工作健康指數(shù)提升最為明顯。從五大具體維度表現(xiàn)上來看
        ,雇員人群健康指數(shù)均高于非雇員人群
        。一份穩(wěn)定的工作在充滿不確定的時代中能帶給人們身心上的安全感。

        這個結論給眾多企業(yè)和職場人打了一劑強心劑

        。盡管2022年社會依舊處于一個較為不確定的情況
        ,但可以確定的是,職場環(huán)境依舊朝著向好的趨勢發(fā)展
        。工作對于健康指數(shù)的提升在一定程度上也為企業(yè)員工的招新與留存提供了一個更有力的支撐

        但白皮書也提到了一個較為重要的問題。2022年

        ,雇員人群壓力發(fā)生率為88.1%
        ,其中Z世代雇員群體(18-24歲)的壓力發(fā)生率高達94.1%,顯著高于其他群體
        。與此相關聯(lián)的是
        ,2022年雇員離職率有所上升,很多人開始審視自己生活和工作的優(yōu)先級
        ,這是未來企業(yè)雇員規(guī)劃需要重視的部分

        除了調研數(shù)據(jù)的分析,針對調研分析的社會現(xiàn)象問題

        ,白皮書還分別為企業(yè)和員工都提供了應對建議和解決方法
        ,為企業(yè)與員工在VUCA時代下的健康職場生活助力,幫助企業(yè)與員工在VUCA時代同生共贏
        ,打造更健康的職場環(huán)境

        多樣演繹職場健康洞察,為職場人提供職場健康有益建議

        作為以健康保障為專長的招商信諾人壽

        ,旨在通過白皮書的深度洞察
        ,讓職場人士收獲職場身心健康的有益建議,迎接VUCA時代的挑戰(zhàn)
        。因此
        ,在白皮書發(fā)布的同時,招商信諾人壽結合數(shù)據(jù)洞察
        ,以“一圖讀懂白皮書”
        、視頻版白皮書及《工位代表我的薪》趣味H5等,進行多形式深度解讀
        ,呈現(xiàn)出VUCA時代下的五個職場新常態(tài):工作讓職場人更健康
        、孩子有助于提升幸福感、不確定性帶來更多壓力
        、持續(xù)探索健康保障方式
        、企業(yè)需愈加重視員工健康保障
        。除此之外,還給出專業(yè)職場健康保障解決方案建議
        ,以幫助各個群體更好地應對不確定性的挑戰(zhàn)
        。與此同時,在白皮書發(fā)布期間
        ,招商信諾人壽于上海舉辦企業(yè)客戶答謝會
        ,邀請行業(yè)大咖與來賓一起分享“VUCA時代”下的職場新常態(tài),探討企業(yè)與員工的共生法則

        作為一家以健康保障為專長的中外合資壽險公司

        ,一直以來,招商信諾人壽持續(xù)關注健康領域
        ,通過不斷洞察消費者的健康需求
        ,結合“以客戶為中心”的經(jīng)營理念,開發(fā)貼心的健康保險產(chǎn)品及服務
        ,為不同企業(yè)度身定制員工福利保障計劃和醫(yī)療成本控制方案;同時
        ,招商信諾人壽也為追求高質量醫(yī)療服務的個人提供適宜的健康保險產(chǎn)品
        ,在健康領域精耕細作,通過打造差異化優(yōu)勢構筑其在健康管理方案上的護城河

        企業(yè)使命創(chuàng)造價值產(chǎn)品

        ,品牌能量共筑職場健康未來

        自2003年起成立以來,招商信諾人壽已在健康保障領域深耕近二十年

        。招商信諾人壽堅持“幫助客戶更健康
        ,生活更美好”的使命,始終鞭策自身
        、砥礪前行
        ,積極拓寬業(yè)務布局、發(fā)力產(chǎn)品創(chuàng)新
        ,致力為客戶提供優(yōu)質
        、專業(yè)的健康險產(chǎn)品和服務,為創(chuàng)造更加健康和諧的社會蓄力賦能

        招商信諾人壽的健康險產(chǎn)品

        ,覆蓋從企業(yè)到個人,以完善的產(chǎn)品布局和國際水準的健康保險服務
        ,多方位滿足了細分客群的保險保障需求
        。其中,招商信諾人壽的高端醫(yī)療保險在業(yè)內(nèi)一直有著良好的口碑
        。其通過提供高品質的醫(yī)療保障和便捷的醫(yī)療健康管理服務
        ,為企業(yè)客戶及中高端客戶提供從預防保健
        、日常就醫(yī)到大病管理、康復養(yǎng)老的一體化健康管理解決方案
        ,還能憑借與醫(yī)療機構的多年深度合作
        ,實現(xiàn)靈活定制,充分滿足客戶的個性化需求

        此外

        ,招商信諾人壽的全資子公司——招商信諾健康管理公司還能提供一站式滿足不同企業(yè)個性化、定制化
        、全面化的健康管理需求
        ,幫助企業(yè)提升員工幸福感和凝聚力,切實提升企業(yè)持續(xù)吸引更多人才的競爭力

        目前

        ,招商信諾人壽在中國與逾千家專業(yè)醫(yī)療機構結成了直付醫(yī)療網(wǎng)絡,能夠覆蓋國內(nèi)近60%百強公立醫(yī)院
        ,擁有高端醫(yī)療險保障的客戶在直付醫(yī)院就診時所有費用均由保險公司與醫(yī)院直接結算
        。此外,招商信諾人壽依托外方股東信諾集團累積了200余年的全球醫(yī)療健康體系
        ,全球醫(yī)療服務網(wǎng)絡達150萬家

        招商信諾人壽憑借自身的服務及網(wǎng)絡優(yōu)勢,可通過分析并匹配企業(yè)管理層

        、中層骨干
        、普通員工等各層級員工的個性化需求,提供高端
        、中端
        、企補等豐富的醫(yī)療服務解決方案,覆蓋員工健康管理和企業(yè)健康福利需求
        ,以幫助企業(yè)為不同員工提供有針對性的健康保障
        ,應對VUCA時代的不確定性挑戰(zhàn)!

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        ,選擇需謹慎
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        責任編輯:孫知兵

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